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内藤労務事務所

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：社会保険労務士、社会保険労務士補助、労務系コンサルタント ＼営業経験を、次は「労務の専門性」へ／ 「営業経験はあるけれど、 労務の仕事は未経験」 そんな方もご応募いただけます。 ⭐営業経験2年以上の方は応募可能 ⭐月給24万円～＋インセンティブあり ⭐新規開拓などの営業活動はなし ⭐土日祝休みの完全週休2日制 ⭐残業は月平均3時間程度 ⭐入社後最低2ヵ月は担当顧客なし ⭐資格取得支援あり 内藤労務事務所で、 顧問先企業の労務管理や 社会保険に関する手続きなどを行う 顧客担当スタッフを募集します！ ＜具体的な仕事内容＞ ●顧問先企業の労務管理 ●労働問題への対応 ●労働法令に関する相談対応 ●社会保険・労働保険の諸手続き代行 ●労災に関する手続き ●就業規則など各種規則の作成・改定 ●給与計算・賞与計算 ●顧問先からの問い合わせ対応 ●その他、 社会保険労務士事務所に関する業務 業務は約9割が社内、 外出を伴う仕事は約1割です。 顧問先とのやり取りも基本的には 電話、メール等で完結します✨ 営業ノルマはありませんが、 新規顧客を継続受託できた場合 毎月の給与に歩合給が加給されます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【入社後の流れ】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ いきなり30社の担当を お任せするわけではありません。 ❶入社～最低2ヵ月 まずは担当顧客を持たず、 ●どのような顧問先があるのかを知る ●業務で使用するソフトの操作を覚える ●社会保険など保険関係の手続き ●給与計算 といった基礎的な業務からスタートします。 まずは事務所の仕事や システムの使い方に慣れていきましょう。 ❷入社2ヵ月以降 業務に慣れてきたら、 少しずつ顧客担当をお任せします。 最終的には、 1人約30社の顧問先を担当する予定です。 労働・社会保険や給与計算業務を扱うので 日常生活に有益な情報 （労働契約、有給休暇、 傷病手当、年金、 出産、育児休業、税金の知識等）を 身につけることもできます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【この仕事のポイント】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐営業経験2年以上から専門職へ！ 今回の募集は、 社労士資格を持っている方だけが 対象ではありません。 「営業職を2年以上経験している」 という方も応募条件を満たします。 これまで培ってきた顧客対応力を 活かしながら、社会保険・労務管理・ 給与計算など、 新しい専門知識を身につけていけます。 ⭐新規開拓の営業活動はありません 顧客は紹介や、 分社・法人化などをきっかけに ご契約いただく企業が中心です。 新規顧客を探して電話をかけ続けたり、 飛び込み営業をしたり…といった 仕事ではありません。 これまでの経験を「新規開拓」ではなく、 「顧問先企業との関係づくり」に活かせます。 ⭐成果はインセンティブで収入に還元！ 月給24万円～に加えて、 インセンティブ制度があります。 新規企業の契約料の40％を 毎月の給与にプラスして支給。 頑張りや成果が 収入にもつながる環境です。 ⭐土日祝休みの完全週休2日制 夏季・GW・年末年始休暇もあり、 有給休暇も取得しやすい環境です。 仕事だけでなく、 自分の時間も大切にしながら働けます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【会社紹介】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 内藤労務事務所では現在、 顧問事業所が増加しています。 中期的には従業員10名体制を目指しており、 人員を増やすことで、 より多くの情報を顧問先へ提供できる 事務所を目指しています。 また、AIをはじめとする 新しい技術も業務の一部に積極的に取り入れ 時代の変化に対応していくことを 大切にしています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「営業経験を活かしながら、 もっと専門性のある仕事に挑戦したい」 「この先のキャリアを考えて、 長く活かせる知識を身につけたい」 そんな方に、 ぜひ知っていただきたい仕事です。 社会保険労務士事務所での 経験がなくても、 普通免許・基本的なPC操作ができ 営業経験2年以上があれば応募可能。 これまで培ってきた コミュニケーション力や顧客対応力を、 今度は企業の「人」に関する課題を 支える仕事に活かしてみませんか。 ご応募をお待ちしております！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━