• 正社員

株式会社サムライエンタープライズ

仕事内容

アピールポイント: 「あなたのおかげで、来月2号店をオープンできるよ！」――そう言って笑う飲食店の店長。 半年前、初めて対面でお会いした時は「いい人が採れなくて困っている…」と頭を抱えていました。 営業担当は店長のお話を伺い、約60もの求人媒体から、ピッタリな人材を採用できそうな広告を選定。 お店が忙しくて応募者対応に時間が取れなかったため、採用代行を提案し、採用ページの制作支援も行ないました。 求人掲載後も定期的に状況を確認し、試行錯誤を繰り返す日々。 結果、応募数は大幅に増加。無事に採用成功となり、店舗拡大へと繋がったのです！ ――豊富な求人媒体に加え、マンガで仕事の魅力を届ける自社サービスなど、多彩な採用手法を扱えるのが、私たちの強み。 最適な解決策を自由に組み立てて提案できるため、リピート率は8割と高水準です！ 決まった提案の型はなく、「どうすれば成果を出せるか」が全ての起点。 お客様の成長を間近で支え、事業の成功を分かち合う。 この「自分で考える」経験の積み重ねで、あなただけの「強み」を磨き上げていきませんか。

仕事内容: 人材採用を検討している企業に対し、求人広告（dodaやマイナビ、バイトル、indeedなど）を中心とした提案営業をお任せします。 【具体的な業務内容】 ◆人材採用に関するお悩みをヒアリング ◆採用ターゲットや仕事内容などに合わせ、最適な広告媒体をご提案 ◆広告作成のための取材・写真撮影 ◆掲載後の顧客フォロー（応募・採用状況の確認など） ◆選考に関するアドバイス・提案 ＜顧客・商材の特徴＞ ・顧客先は小さな喫茶店から誰もが知る大企業までさまざま ・サービス業やオフィス系と幅広く支援！ ・雇用形態はアルバイトやパート求人をメインに支援（新卒や中途もあり） ・大手媒体をメインに、状況に合わせて約60の媒体から提案 【POINT】 ◎課題解決に向き合うスタイル 顧客が抱えている採用のお悩みに対して最適な手法を提案していく、 課題解決型の営業です。 「いつまでにどのような人材が必要か」などを ヒアリングした上でプランや広告内容をご提案。 人材確保や事業成長に貢献できるのがこの仕事の醍醐味です。 ◎幅広い経験から自己成長を実現 広告制作では制作スタッフや先輩社員と打ち合わせを行い、 打ち出し方やデザインなど、自身のアイデアも存分に活かせます。 また掲載後のアフターフォローも実施。 幅広い提案スキルが身につきます。 【入社後の流れ】 ▼入社直後 入社研修（約2日間）からスタート 求人広告の知識や扱う商材について、業務の流れなど基礎をお教えしていきます。 ※ビジネスマナー（挨拶や名刺交換）研修を行う場合もあります。 ▼～入社6カ月目 まず新規顧客を担当。 テレアポから始めていただきます。 特に最初の成果を出すまで簡単ではありませんが、 専任の先輩がつくブラザーシスター制度などを通じてフォローしますのでご安心ください。 ▼入社7カ月目～ 自身で獲得してきた既存のお客様も担当し、定期的に接点を設け、採用についてのニーズがあればアポイントを取得していきます（徐々に既存顧客の割合を増やしていくイメージです）。