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株式会社KAWANAGO　GROUP

仕事内容

アピールポイント: ✅ 若者の機会を最大化する会社 ✅ 在籍メンバーの70％が20～30代で構成 ✅ 未経験OK／業界経験不問 ✅ 代表との1on1あり ✅ 3ヶ月ごとの評価で月給3万〜10万円UPのチャンス ✅ 昇給年2回・昇格年4回 ✅アニバーサリー休暇あり ✅ 独立支援制度あり

仕事内容: ▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽ 吉川市での募集 未経験からスタートOK✊️ 昇給・昇格/インセンティブ有✨ ▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽ 配送業務から組織運営まで、段階的にキャリアを広げていく流れをご紹介します。 ◆◇◆◇ 最初は現場から、その先へ ◇◆◇◆ 入社後の最初の半年間は、 配送ドライバーとしての 実務から開始します。 毎日の業務では以下のような 流れで動いていきます： ・倉庫で荷物を受け取り、 積み込み作業を進める ・担当エリアへ向かい、 配送業務を遂行 ・業務完了後の報告・記録 ・経験を積み重ねながら、 後輩ドライバーのフォローや チーム間の連携にも関与 ・業務効率の改善提案へも 参加していく この期間に、現場全体の 仕組みや流れを しっかり把握することで、 単なるドライバーではなく、 チームを動かす側への 準備を整えていきます。 ◆◇◆◇ 現場を知るからこそ、 強いマネジメントが生まれる ◇◆◇◆ 本ポジションの大きな特徴は、 管理層になってからも 現場に入ることです。 実際の業務では： ・早朝からの稼働が 発生する日があります ・フルタイムでの安定稼働が 前提となります ・継続的に20kg程度の荷物を 扱う場面があります ・積み込み・運転・荷下ろしを 日常的に行います ・状況次第で、現場代打として ドライバー業務に 従事することもあります 「管理側だから現場には 入らない」という考え方では ここは合致しません。 しかし逆に考えると、 現場のリアルを理解しているからこそ、 経営目線を持ったチームマネジメントが 実現できるという大きな強みになります。✨ ◆◇◆◇ 本部リーダーとして 関わる業務領域 ◇◆◇◆ このポジションでは、 組織を動かす側の仕事に 触れていきます。 具体的には： ・新しい人材の採用活動 ・スタッフの育成と指導 ・拠点全体の運営管理 ・売上と効率の数字管理 ・経営数字の読み方と分析 ・現場業務の改善提案 ・機能的なチームづくり ・エリア全体の稼働管理 ・ドライバー層と管理層の両面サポート ・業務フローの設計と最適化 ・経営陣との戦略会議への参加 軽貨物配送事業の 裏側や仕組みまで学べる立場だからこそ、 単なる現場作業者としてではなく、 組織を動かす側としての 知識と経験が積み上がります。 結果として、様々な キャリアの可能性が 広がっていくことになります。⭐️ ◆◇◆◇ 実力主義の評価制度で、 3ヶ月ごとにステップアップ ◇◆◇◆ KAWANAGO GROUPでは、 3ヶ月単位での評価制度を 導入しています。 あなたの頑張りと成果に応じて、 月給が3万円～10万円単位で アップする機会があります。✅ 同時に、役職もステップアップしていき、 「いつかは上がれたらいいな」 という曖昧な期待ではなく、 きちんと見られて、 ちゃんと上がる環境が 整備されています。 ◆◇◆◇ 経営層との距離が近く、 意見が活きる職場 ◇◆◇◆ このポジションの面白さは、 現場を回すだけに 留まらないところです。 若手であっても、 以下のような形で 経営に関わることができます： ・代表との1on1面談 ・戦略会議への参加 ・組織課題の共有と 改善提案の実施 ・現場の声をもとにした 新しい仕組みづくり 会社をより良くしていくために 自分の意見が通る環境。 組織をつくる側として 働きながら成長できる環境。 それがここにはあります。✊️ ◆◇◆◇ 若手が活躍する組織文化 ◇◆◇◆ KAWANAGO GROUPの 在籍メンバーの70％が 20～30代で構成されています。 上場を目指すベンチャー企業だからこそ、 まだ埋まっていないポジションが多く、 可能性の幅が大きく広がっています。 売上・効率・品質すべてを 高めるための経営目線の マネジメントスキルが身につき、 自分次第で次のステージを 目指せる環境です。 ◆◇◆◇ 応募に向けて大切なこと ◇◆◇◆ このポジションでは、 学歴や過去の業界経験を 重視していません。 代わりに重視するのは： ・人を導き動かす力 ・新しいことに挑戦する姿勢 ・「今のままでは終わりたくない」 という本気の想い 軽貨物ドライバー経験も 不要です。❗ 若いうちから事業運営に 挑戦したい。 自分の力で チームを動かせるようになりたい。 そんな気持ちがある方を、 心からお待ちしています。