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最GO-kids保育園

仕事内容

アピールポイント: ・明確な評価制度 ・働きやすい勤務体制（有給取得のしやすさ、残業なし） ・スキルアップ支援（資格取得支援制度あり） ・手厚い報酬制度（昇給年1回・賞与年1回、年間MVP表彰制度あり） ・生活支援の充実（独身手当、社宅提供、家賃補助あり） ・副業可能（一部制限あり） ・無理な飲み会なし ・誹謗中傷のない職場（「人を責めず、ルールを責める」を徹底） など

仕事内容: 【まずは応募を！】 さらに！人間関係に悩まず自分の仕事だけに集中できる「働きやすい」仕組みを導入！ 自分の「成長」もしっかり感じられる、鹿児島にはなかなかない会社です！ ・弊社の特長 ①『識学』を導入した「働きやすい」会社 〜認識のズレや時間・感情の無駄をなくし「仕事だけに集中」できる会社！〜 ・組織内の完全ルール化＆仕組み化 弊社では、会社のルールだけではなく、各事業部・各事業所のルールまで、細かく且つ明確にルール設定※を行なっています。ルールがあることにより、迷いなく仕事に集中できる環境になり、人間関係のトラブルや無駄な感情やロスタイムも減らすことができています。 ・明確な目標設定と役割定義 弊社では、三ヶ月毎に一人一人に対して役割定義表というものを作成し、明確な目標設定を行います。これにより、自分が会社(上司)に求められていることや達成しなければならないこと、日々やるべきことが明確になるため、仕事に全集中することができます。仕事に迷いがない=ロスタイムの削減にもなるため、効率よく仕事に取り組めます! ②自分の「成⻑」を確実に実感できる 〜スタッフの「成⻑」にフォーカスした仕組みづくりを構築！〜 ・役割定義表の導入 弊社では、スタッフ一人一人に対して「役割定義表」というものを作成し、目標設定を行なっています。こちらの役割定義表は三ヶ月毎に提示するのですが、結果明確で点数も明示されているので、自分が三ヶ月後にどのような状態になっていないといけないのか、日々何をすべきなのか等、明確になっているので迷いなく、仕事に集中して取り組むことができます。 ・平等な評価制度の導入 弊社では、「平等な評価制度」に基づき、年2回の昇給、賞与の支給があります。 評価制度も非常に明確なものになっており、役割定義表の達成度をしっかり点数化した上で、 直属の上司が評価していきます。弊社は、様々な職種の方がいらっしゃるのですが、職種毎で 「給与テーブル」も明示しているため、「自分がこれだけ達成できたらこれだけ昇給する!」というこ とが分かるところも、働く社員の不安を取り除き、仕事に集中できる仕組みの一つになっています。 ・超貴重!有名マナー講師による接遇・マナー研修 弊社では、数々のTV番組やYouTube、雑誌等でご活躍されている、『平林 都』先生をお招きし、 年4回、接遇・マナー研修を行なっています!非常に貴重な機会ですし、緊張感もありつつ、 少しエンターテイメント感のあるこちらの研修は社員にも大好評。仕事上だけでなく、人としても 大切なことを学べる研修です。鹿児島で受けられのは弊社だけ! ・定期的な職員研修と識学研修 弊社では、年度始めに研修の年間スケジュールが決まっており、正社員研修や、識学のコンサルタントによる定期的な識学研修も行なっております。こちらの研修は、社員全員の共通認識を深めること、今後のビジョンや目標設定、各事業部の現状の共有を行う、大事な時間です。弊社が「働きやすい」環境を構築できているのは、このような定期的な研修を行うことで、社員間の認識のズレや無駄を洗い出しスピード良く改善したり、新たに必要なことを取り入れたりできているからなのです。 ③鹿児島にはなかなかない！選べる勤務時間でしっかり働ける！ 〜働き方の例（実働6.5時間/日）〜 ・8:45〜16:00勤務の場合 子どものいる方も保育園のお迎えなども早く行けて安心♪ 歯医者などの通院も仕事終わりに通える♪ 趣味や習い事にも時間を使える♪ 自分の勉強時間にも当てられる♪ ・11:00〜18:15勤務の場合 朝が苦手な方もゆっくり出勤♪ お子さまがいらっしゃる方も余裕を持ってお見送りできる♪ 自分のしたい朝活ができる♪