• 正社員

株式会社チアアップ

仕事内容

アピールポイント: ❖その視点、工場の中だけで終わらせるのは、もったいない。 製造現場に入って数年。 気づけばラインの段取りを任され、新人の教育を頼られ、改善活動のまとめ役になっている。 作業そのものより、仕組みと人の流れを作るほうが面白い——そんな自分がいませんか。 その力の使い先を、一社に限定する必要はありません。 製造業なら、5S・QC・工程改善・新人教育。 この「現場のリアル」を語れる人は、経営者や現場責任者にとって、一緒に悩める貴重な相手です。 机上の改善案ではなく、現場の筋の通った進め方ができる。それがあなたの強みになります。 ❖1年目は「一緒に回る」から 入社後しばらくは先輩の同行のもと、支援先企業を回りながら進め方を習熟。 段取り力・改善力・人を育てる力は、あなたがすでに持っている武器です。 会社が新しく教えるのは、それを「企業支援の場面」で使う型だけ。 ❖この先の10年を見て働ける環境 ・土日祝が休み、年間休日131日（夜勤はありません） ・残業は月平均1時間。家族との時間が残る ・総合職として、経営に近い仕事の幅がじわじわ広がる ・支援先は製造業中心。現場の感覚は、離れるどころか武器になり続ける ❖こんな会社です ・山梨県甲府市を拠点に、製造業・建設業などの中小企業を支援 ・経営計画の実行支援、組織開発、人材育成を専門としています ・事業拡大期の少人数組織で、一人ひとりが企業支援の中心として動けます

求める人材: ❖必須条件 ・普通自動車運転免許 ・基本的なPCスキル（PowerPointでの資料作成、Excelの基本操作） ・製造、設備、建設、不動産施工などの現場経験 ・現場改善、リーダー業務、組織づくりのいずれかに関わった経験 ❖こんな経験が活かせます ・製造現場の班長、リーダー、組長、工程管理 ・生産管理、品質管理、資材や在庫の調整 ・5S活動、QCサークル、安全衛生委員会などの改善活動 ・新人教育、後輩指導、社内研修 ・部署間の調整、チームマネジメント ❖こんな方に向いています ・この先も夜勤や休日出勤の続く暮らしに、漠然と不安を感じている方 ・作業そのものより、段取り・改善・人を育てることに面白さを感じていた方 ・現場と経営の間に立って、一緒に悩みながら動きたい方 ・「自分の経験はこの会社でしか通用しない」から抜け出したい方 ・一社だけでなく、いろいろな企業の課題に関わってみたい方 ❖歓迎条件 ・人材育成講師の経験 ・社内研修講師の経験 ────────────────

• 固定時間制
• 交通費支給