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イオンディライト　ウイングベイ小樽

職種/仕事内容

仕事情報 ● 仕事内容 大型ショッピングモールが職場になります！【電気設備の管理点検をはじめ、空調や給排水などの設備の点検となります。／クライアントとの打合せ／データ管理や報告書作成】経験を活かしながらスキルアップや、昇給アップを目指して働くことができます！ 長く安心して働けます！ 研修があるので、商業施設での設備管理経験ゼロでもOK！ 幅広い知識・技術が身につきます。 勤務地を限定した働き方や、育児や介護などに合わせた働き方を 選択できるなど、ワークライフバランスに配慮し安心の環境を整 備しています。 自身の道を選べます！ 社会人としてどんな成長をして行くのか？あなたが理想とする キャリアアップが当社では可能です。設備管理スタッフからセン ター長などマネージャー職へのステップアップが基本ですが、 スキルや志向に応じて、スペシャリストとして専門職、新規エリ ア・新規ビジネスの開拓者を目指すことも可能です。 多彩な経験が積めます！ イオンディライトはお客さまのニーズに応えていくため、施設や 設備の保守・管理にとどまらない幅広い業務に対応しています。 技術系に限らず営業系業務まで、多岐にわたる業務があり、他社 にはない広大な業務フィールドで、さまざまな経験が積め、大き く成長できる環境です。 ★充実の福利厚生★ イオングループ社員の総合共済会「イオングッドライフクラブ」 での余暇施設割引制度、従業員買物割引制度、資格取得支援制度 などの充実した福利厚生サービスで社員をバックアップ！

勤務地

アクセス

アクセス ＪＲ小樽築港駅直結

勤務時間

変形労働時間制 勤務曜日・時間 勤務時間（シフト例） 1）０８：３０～１７：３０ 2）１１：００～２０：００ 早番・遅番のシフト制 シフト制勤務（月９日休））※７月・８月・１０月・１２月は月１０日休 ◆年間休日は１２０日（詳細は下記参照）

給与

月給450,000円以上 給与 月給 45万円 ◆昇給 ◆各種手当あり

待遇・福利厚生

【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 メリット 交通費支給 | シフト制 | 社員登用あり | 車・バイクOK（規程による） | 福利厚生完備 | 社会保険完備 | 資格取得支援制度（規定有） | 有給休暇 | 敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり） | 健康保険あり | 厚生年金あり | 雇用保険あり | 労災保険あり | 変形労働時間制

その他

職種 ウイングベイ小樽 電気主任技術者 事業内容 IFM（インテグレーテッド・ファシリティマネジメント）事業 勤務地 イオンディライト ウイングベイ小樽 活かせる資格例 建築物環境衛生管理技術者(ビル管) 電気主任技術者(電験2種) / 電気工事士 エネルギー管理士 / 消防設備士甲種 消防設備士乙種 / 防火設備検査員 冷凍機械責任者 / エネルギー管理員 ボイラー技士 / 電気工事施工管理技士 建築施工管理技士 / 管工事施工管理技士 ビル経営管理士 / 甲種危険物取扱主任 機械警備業務管理者 / 建築設備士 建築士 / ビル設備管理技能士 乙種(4類)危険物取扱主任者 など 各種手当も充実 ■交通費全額支給 ■残業手当全額支給 ■ライセンス選任手当 (規定あり) ■基礎資格手当 ■家族手当 （上限22,000円／扶養者人数による） 待遇・福利厚生 ■昇給年1回 (3月) ■社会保険完備 (雇用/労災/健康/厚生年金) ■制服貸与 ■社員持株会 ■資格取得支援制度 ■従業員買物割引制度 ■総合共済会 (イオングッドライフクラブ) ■各種育児 / 介護支援制度 休日・休暇 ＜年間休日120日＞ ◆月9日（シフト制）※7月・8月・10月・12月は月10日休 ■有給休暇 ※半日単位で取得可 ■慶弔休暇 ■記念日休暇１日（誕生日や結婚記念日など いずれか年1回取得可能） ■看護 / 介護休暇 ■長期休日 (半年に1回4日連続取得) ■産前産後休暇 ■育児 / 介護休職制度 ※男女問わず最大3年間 応募の流れ ＜契約社員求人＞ [応募ボタン]または[電話]で応募!! ↓ (1) 書類選考 / WEB適正検査 ↓ (2)一次面接 / 筆記試験 ↓ (3) 内定!! ※勤務開始日等、お気軽にご相談ください 会社概要 イオンディライト株式会社 ◇設立：1972年11月 ◇資本金：32億3800万円 ◇売上高：3029億円 (2019年2月期実績) ◇従業員：4050名 (2019年2月末日) ◇平均勤続勤務年数：10.4年 ◇本社：東京都千代田区神田錦町1-1-1 ◇事業内容：総合ファシリティマネジメント サービス(建物の設備保守/点検/管理/清掃 /警備等)をグローバルに展開 その他 定年：60歳 （再雇用65歳） ※資格・経験等により65歳まで可能な 従業員区分あり。 条件変更の範囲 ・仕事内容変更の範囲…会社が定める業務 ・就業場所の変更の範囲…雇用区分により 異なる ・有期労働契約を更新する場合の基準…会 社の経営状況、契約期間満了時の業務量 従事している業務の進捗状況等から判断 し会社が必要な場合に職務遂行状況や出 勤状況を勘案して雇用契約の更新を判断 ※上記事項の詳細は面談時にお聞きください