募集情報
※急募※ 東京【人事メンバー】未経験歓迎／年収300万〜／年間休日130日／福利厚生充実
アピールポイント: ■採用背景 この度、事業拡大と部門組織の強化という背景から、 採用責任者を1名を増員いたします。 【採用手法】 求人媒体、エージェント、 ダイレクトリクルーティング、リファラル 【採用人数】年間： 中途60名程度（管理部門＋営業）/ 新卒40名程度 【構成人数】 20代6名(女性5名、男性1名)在籍しています。 6名中3名は営業出身！未経験から人事に挑戦！ 評価制度があり、個人の定量的(採用実績)・定性的(育成等)な評価基準を設けています。 学歴・経験・年齢に関係なく自分次第でキャリアアップしていくことが可能です。 ※年2回の査定や月1回の個人面談を実施 【キャリアパス】一般→副主任→主任→係長→課長→次長→部長 給与・待遇 【研修制度】 リライズでは9割以上の社員が未経験で入社をし、 『不動産業界の知識が全くない』 『営業がどんな仕事か完璧に理解できていない』 という方に対しても、 不動産のプロとしてキャリアを積むことができる 研修制度に力を入れています。 弊社オリジナルの教材をもとに、映像や座学、実技で学び、 ベテランの研修担当が分からないことを丁寧に指導いたします。 現場にでてからもフォロー体制がある環境で、 経験を積むことが可能です。 また、月に一度、不動産の業務に関する勉強会の実施を行い、 常に新しい知識を得られる環境整備に努めています。 尚、ヤング層・ミドル層・シニア層に向けた キャリア別の研修も実施しています。 ＜主な研修＞ ・内定者研修 ・新入社員研修 ・ビジネスマナー研修 ・営業スキル研修 ・コンプライアンス研修 ・マネジメント研修 ・勉強会の実施 ＜座学＞ – トークスクリプト – 不動産業界の知識 – 営業の知識 – RERISEの商品知識 ＜実技＞ – 営業ロールプレイング – フィードバック
