正社員
センチュリー21　株式会社P−EIGHT

新店舗　不動産100%反響営業　営業マン

アクセス: 直行直帰有、車通勤可、自転車通勤可、駐車場完備
年俸7,000,000円～13,000,000円

勤務時間

固定時間制勤務時間・曜日: 【勤務時間】9:30～18：30　（休憩1時間）定休日：水曜完全週休二日

休日休暇

休暇・休日: ■休み・定休日完全週休2日制（平日）・定休日：水・年末年始・お盆有り ※年間休日：115日

勤務地

センチュリー21　株式会社P−EIGHT

愛知県名古屋市中村区名古屋駅

勤務地: 拠点の所在地及び近郊まで車で移動して営業活動をしていただきます。基本は直行直帰で必要な時に事務所に戻り作業をして頂きます。

アクセス

アクセス: 直行直帰有、車通勤可、自転車通勤可、駐車場完備

仕事内容

アピールポイント: 【弊社独自の昇給システム】成長を目指す方へ。各事業において事業拡大につき、優れた人材を求めております。まずは営業マンとして入社し、仕事や会社について知っていく中で、まだ自分でも気づいていない自分の強みを見つけキャリアアップしていきませんか？ 20代から30代の比較的若い年齢層の方が活躍中！！皆で数年以内の上場を目指しています。若いうちに新規上場を目指し給料だけでなく株式資産も手に入れましょう！・営業マン：年俸700万円〜第一ステップとして、コミュニケーションスキルと管理力を身に付け、生産性にこだわり仕事ができる人を目指します。・プレイングマネージャー：年俸1000万～営業職を兼ねながら、人材育成能力を開発して指導力を磨きます。人を育てる力というのは、どの分野でも活かせるので様々なお仕事に通用していきます。・エリアマネージャー：年俸1300万～店長クラスの育成。エリアの市場分析及び新たなスキーム構築、経営陣としての頭脳をメインに発揮していただくポジションになります。・各事業部長：年俸1600万円～各事業の全体統括を担います。人材の適材適所、能力開発、モチベーションを繊細に丁寧に育てて、一人一人のペースに合わせて昇級を目指します。・新規事業立ち上げ及び子会社代表取締役：役員審議各事業部長を経て、人材育成、問題解決力に加えて、事業構想力を鍛え、新規参入を積極的に展開していきます。・女性管理職：男性と同額弊社は報酬や昇級に男女の差はありません。一般的にまだまだ日本は女性管理職率が低いです。能力がある、育児休暇後もキャリアを積んでいきたい女性を心から歓迎します。弊社は学歴性別経歴よりも弊社での実績のみしか評価対象にしない事を、ポリシーとしております。【社員持ち株制度】会社員として働く上で、お給料だけでは税金や保健料が多く取られて貯金できず将来が不安。そんな若者に、NVIDIAやグーグルなど急成長企業が取りいれたストックオプション。近年国内大手も積極的に導入しています。自社の株式を社員自らが保有して、社員全員で業績アップを目指し保有株式の資産価格を上げていくことは、老後の貯蓄に最適解！みんなで株式は売らなければ税金の支払いはありません。お客様へのご提案も社員同士でも資産運用に詳しくなりましょう！ ────────────────────────────────────────────────────── 【応募条件】 ※必須※普通自動車免許（AT限定可） ────────────────────────────────────────────────────── 【求める人物像】・・・株式会社P-EIGHTは人柄重視採用です！学歴性別全く問いません！一生懸命仕事に打ち込む姿勢さえあれば、稼げます！一緒に楽しく働きましょう！

仕事内容: 新店舗出店にあたり未経験者含め営業スタッフを積極採用します。不動産企業の100％反響営業ですので中途入社でも安心です。是非今までの経験を活かして下さい。 <年収例> ・1,050万円～（31歳/入社2年目）・1,850万円～（35歳/入社3年目）勤続1年以上営業マン平均年収1000万超え!! 不動産営業と資産運用を提案し、長期的にお客様の資産形成のサポートをするアドバイザー営業業務です。100％反響営業ですので押し売りは必要ありません。全国トップセールス経験の営業部長が直接指導に当たるのでカリキュラム通り進めば年間で一定の売上が見込めます。高い目標達成を目指して頂ける様な方を、積極採用します！また営業力とともに、資産運用の勉強を進めますので、不動産を売るだけでなくお客様の資産増加も一緒にサポートできるようなアドバイザーを目指していきましょう！【研修】・専属の指導者が細かく教えてくれ気軽に質問できる環境です。・独自に生成AIを活用し、未経験者でも知識習得を短期で達成させています。営業マン平均年収1000万超え！上記報酬例とは別で、エリアマネージャーまで昇格の場合、さらに昇給しますので是非目指して下さい。向上心のある方を積極的に応援いたします。＜P-EIGHTについて＞グループHP:https://p-eight.xyz/ ◆設立30年の無借金経営 ◆建築から美容まで複数の事業を展開中 ◆不動産事業拡大中不動産部門年間取扱高 2023年事業部スタート 2023年通年　2億円 2024年通年　20億円 2025年通年見込み　41億円 ★century21ランキング★ 中部エリア ●店舗部門　店舗報酬総額　1位(新規) ●個人部門　販売件数　1位顧客満足度　1位 ※ダブル受賞 ●新人部門春の新人賞　4人中2人入賞オープン2年で急成長!!!! 未経験者には中部エリア販売件数NO.1の営業部長が直接指導!! 弊社独自の営業コンサルティングノウハウと生成AIを駆使し、従来型の不動産業の非効率性にメスを入れ躍進中!! 未経験者が新人賞を取り、1年で経験者の業界平均成績を抜いています！来年中に関東に出店計画進行中!!

対象となる方

求める人材: 【弊社独自の昇給システム】成長を目指す方へ。各事業において事業拡大につき、優れた人材を求めております。まずは営業マンとして入社し、仕事や会社について知っていく中でまだ自分でも気づいていない自分の強みを見つけキャリアアップしていきませんか？ 20代から30代の比較的若い年齢層の方が活躍中！！皆で数年以内の上場を目指しています。若いうちに新規上場を目指し給料だけでなく資産も手に入れましょう！・営業マン：年俸700万円〜第一ステップとして、コミュニケーションスキルと管理力を身に付け、生産性にこだわり仕事ができる人を目指します。・プレイングマネージャー：年俸1000万～営業職を兼ねながら、人材育成能力を開発して指導力を磨きます。人を育てる力というのは、どの分野でも活かせるので様々なお仕事に通用していきます。・エリアマネージャー：年俸1300万～店長クラスの育成。エリアの市場分析及び新たなスキーム構築、経営陣としての頭脳をメインに発揮していただくポジションになります。・各事業部長：年俸1600万円～各事業の全体統括を担います。人材の適材適所、能力開発、モチベーションを繊細に丁寧に育てて、一人一人のペースに合わせて昇級を目指します。・新規事業立ち上げ及び子会社代表取締役：役員審議各事業部長を経て、人材育成、問題解決力に加えて、事業構想力を鍛え、新規参入を積極的に展開していきます。・女性管理職：男性と同額弊社は報酬や昇級に男女の差はありません。一般的にまだまだ日本は女性管理職率が低いです。能力がある、育児休暇後もキャリアを積んでいきたい女性を心から歓迎します。弊社は学歴性別経歴よりも弊社での実績のみしか評価対象にしない事を、ポリシーとしております。【社員持ち株制度】会社員として働く上で、お給料だけでは税金や保健料が多く取られて貯金でず将来が不安。そんな若者に、NVIDIAやグーグルなど急成長企業が取りいれたストックオプション。近年国内大手も積極的に導入しています。自社の株式を社員自らが保有して、社員全員で業績アップを目指し保有株式の資産価格を上げていくことは、老後の貯蓄に最適解！みんなで株式は売らなければ税金の支払いはありません。お客様へのご提案も社員同士でも資産運用に詳しくなりましょう！ ────────────────────────────────────────────────────── 【応募条件】 ※必須※普通自動車免許（AT限定可） ────────────────────────────────────────────────────── 【求める人物像】・・・株式会社P-EIGHTは人柄重視採用です！学歴性別全く問いません！一生懸命仕事に打ち込む姿勢さえあれば、稼げます！一緒に楽しく働きましょう！

仕事の特徴

固定時間制
交通費支給
昇給あり

給与/待遇

年俸7,000,000円～13,000,000円給与: 固定残業代あり：年俸￥7,000,000 〜￥13,000,000は1か月当たりの固定残業代￥79,400（40時間相当分）を含む。40時間を超える残業代は追加で支給する。・想定年収：700万円〜1200万円（現時点で反響が多いので全営業マンに歩合給が支払われています）・基本給：月給333,400～(固定残業代含む) ・昇給：年1回 ※昇給に関してはできる仕事の幅に合わせて随時行っていきます。(年1回は目安) ・賞与：年1回