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株式会社リウイルトラスト

仕事内容

アピールポイント: ✅ 「採用して終わり」からの脱却。 人材紹介のような「入社＝ゴール」ではありません。自分が採用した学生が研修を経て現場でどう成長し、会社の売上や組織カルチャーにどんな良い影響を与えているか。経営層に近いポジションで「採用の出口」とその先の経営インパクトを直接実感できます。 ✅ 提案の幅に限界がない。最適な採用手法を自ら選定 自社サービスという枠組みに縛られる必要はありません。OfferBox等のダイレクトリクルーティング、SNS運用、イベント企画など、予算内で自社の魅力を伝えるためのあらゆる手段を自ら選び、実行できる自由度の高さがあります。 ✅ テレアポ業務からの解放 気合や根性に依存したテレアポ至上主義や、他責要因で評価がブレる環境はありません。プロセスを重視した透明性の高い評価制度のもと、純粋な「企画力・提案力」を磨けます。 ✅ ベース給与の安定とデータに基づく働きやすさ 年間休日124日（所定116日＋平均有給取得日数7.9日）、残業は月10時間以下。インセンティブに依存しない安定した環境で、中長期的なキャリアを築けます。

仕事内容: 【「採用して終わり」のジレンマや、自社商材しか提案できない限界を感じていませんか？】 「求職者の内定辞退で今月の売上がゼロになった…」 「顧客の課題は別にあるのに、自社の求人媒体や紹介サービスしか提案できない」 そんなRA（リクルーティングアドバイザー）としての歯がゆさを抱えている方へ。当社の新卒採用担当なら、あなたが培ってきた高い課題抽出力や折衝力を活かし、「経営に直結する人事」として本質的な価値提供が可能です。 採用の経験をそのまま新卒採用・中途採用に生かすことができます。 それだけでなく、経営の視座を持って、経営課題の解決に生かすことができます。 リウイルトラストは全社員32名。 会社は第二成長期にあります。 そのため採用の強化を計画中です！ 採用担当は社長を含めた経営陣との距離も近く、採用に携わりながら経営の視座も身に着けていくことができます。 月1回以上は社長を含めたミーティングがあります。 入社後は少しずつ業務をお任せしていきます。 【入社後、まずお任せすること】 〇 学生とのメッセージ対応・面接等の日程調整 〇 OfferBox（採用サイト）を使った学生へのスカウト送信（テンプレートがあるので安心！） 〇 会社説明会など、採用イベントの準備や当日の運営サポート 【ゆくゆくはこんな業務にも挑戦！】 〇 学生とのカジュアル面談・選考前後のフォロー 〇 内定者フォロー・入社前研修のサポート 〇 「こんな案内文なら学生に響くかも！」という採用資料の作成 〇 新卒社員向け研修の企画・運営サポート まずは既存メンバーと一緒に進めながら、少しずつできる業務を増やしていきましょう！