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セントケア　訪問看護ステーション八幡浜

仕事内容

仕事内容 ＊時給3390円以上！賞与年2回・各種手当あり！ ＊プリセプター制度！先輩がマンツーマンで！ ＊9〜18時・実働2時間以上から勤務OK！ ＊訪問看護未経験OK！新キャリアプラン導入！ ＊育休最大3年取得可！有給取得率95.5%！ ／／／／／／／／／／／／／／／／ 【仕事内容】 在宅で療養を希望される方のご自宅を訪問し、一人ひとりに合った看護をお任せします。 ～～ 具体的には 〇病状の観察・療養上のアドバイス 〇点滴管理 〇内服管理 〇排便コントロール 〇創傷ケア 〇在宅酸素管理 など ★看護・リハビリ・ヘルパーがチームを組み、情報を共有しながらその方らしい在宅生活を一緒に支えていきます。「ありがとう」「また来て」——その言葉が、この仕事のいちばん正直な答えです＊ ～～ 入社後について プリセプター制度を導入しており、経験豊富な先輩スタッフがマンツーマンで独り立ちまでサポート＊訪問看護が初めての方も、ブランクのある方も、焦らず一歩ずつ進んでいける環境が整っています◎ ／／／／／／／／／／／／／／／／ 【プリセプター制度で、一人にさせない】 入社後は担当の先輩が専属でサポート。仕事の手順だけでなく、ご利用者様の情報の読み取り方や記録の書き方まで、実際の現場で丁寧にお教えします。「自信がない」という気持ちごと、チームで受け止める体制が整っているのでご安心くださいね◎ 【看護記録も、もっとスマートに】 訪問看護アセスメントの標準化・見える化を図った業務支援システムを採用。スタッフからも評判が高く、記録業務にかかる時間を大幅に短縮！ケアそのものに集中できる環境が整っています◎ 【2025年4月スタートの新キャリアプラン】 ①プリセプター制度（マンツーマンサポート）→②資格取得支援（認定看護師・特定行為看護師の資格取得補助制度）→③キャリアラダー制度（訪問看護向けキャリアパスで成長を評価）と、新たなキャリアプランを設定。将来的にはマネジメント職・管理職へのステップアップも可能です！ 【オンコール手当など、待遇もしっかり】 時給3390円以上の実動給に加え、賞与年2回（2.0ヶ月分）を支給。オンコール手当は平日1700円・土日祝2000円（回数は事業所やご利用者様の状況により異なります）！緊急訪問時には基礎単価の1.25倍で計算される別途手当も支給されます＊ 【家庭と仕事、どちらもあきらめない】 育児休業は最大3年間取得可能（法定2年超の独自制度）。お子様が中学に入学するまで育児短時間勤務が利用でき、有給取得率は95.5%。「子どもとの時間を増やしたかった」——そんな理由で入社したスタッフも多く在籍しています＊ ／／／／／／／／／／／／／／／／ ～～ 当社について 1983年の設立から40年以上、全国220カ所以上の営業所で在宅介護・訪問看護サービスを展開しているセントケア・グループ。設立当初よりスタッフ教育に注力し、5本柱の研修制度と資格取得支援でキャリアを継続的にサポート。定年69歳・育休最大3年間と、長く安心して働き続けられる環境が整っています。 ／／／／／／／／／／／／／／／／