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株式会社ジャパンチケットホールディングス

仕事内容

仕事内容 【求人のポイント】 ・年収583〜819万円のハイレイヤーポジション／昇給・賞与年2回 ・時短勤務相談可／完全週休2日（土日祝休み）／年間休日120日以上 ・採用戦略立案からオンボーディングまで一気通貫で携われる環境 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【 具体的な業務内容 】 飲食店向け予約管理システムおよびインバウンド集客支援事業を展開するジャパンチケットホールディングスグループにて、中途採用を中心とした人事採用業務をご担当いただきます。 ▼採用戦略の立案・実行 経営層や部門の本部長クラスと連携し、人員計画の策定から採用要件定義・クロージングまでのプロセスを一貫して担当します。 ▼ダイレクトリクルーティング リファラル採用やダイレクトスカウトを活用し、質の高い人材獲得を推進します。 ▼データ分析・採用プロセス改善 ATSのデータを活用して採用活動の効果を検証し、再現性のある採用プロセスの構築・最適化を担います。 ▼オンボーディング施策の企画・実行 新規入社者の立ち上がりを支援するオンボーディング施策を企画・実行します。ご希望により研修業務にも携わることができます。 ◇連携先：経営層・各部門の本部長クラス ◇使用ツール：ATS（採用管理システム） ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【 組織体制・働く環境 】 部門ごとに採用戦略が異なるため、各部門の本部長クラスと密に連携しながら業務を推進します。男女ともに育児休暇の取得実績があり、子育て世代のメンバーも第一線で活躍しています。 《柔軟な働き方》 原則9:00〜18:00・9:30〜18:30・10:00〜19:00のいずれかの固定勤務に加え、フレックスタイム制（コアタイム10:00〜16:00）も導入しています。時短勤務の相談にも柔軟に対応しており、ライフステージに合わせた働き方が可能です。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【 育成・サポート 】 採用業務にとどまらず、オンボーディングや定着支援、教育研修まで幅広く関わることができます。ご希望に応じて研修業務にも携わることができ、人事領域でのキャリアの幅を広げることが可能です。 【 入社後のキャリアパス 】 事業会社での採用経験を活かしながら、人事企画・組織開発領域へと専門性を拡張していくことが可能なポジションです。年収583万円〜819万円のレンジで、昇給は年2回実施されます。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【 会社説明 】 ジャパンチケットホールディングスは、飲食店向け予約管理システム「ebica」の企画開発・販売、インバウンド向けeチケット管理システム「Japan ticket」の提供、および旅行業に基づくインバウンド集客支援事業を展開するITグループ企業です。2021年10月設立、従業員数152名（2025年時点）。資本準備金を含め3億円以上の経営基盤を持ち、飲食・観光業界のDX化とインバウンド需要拡大という成長市場において独自のソリューションを提供しています。 ※本求人は、株式会社ビースタイルスマートキャリアが仲介する『ジャパンチケットホールディングス』の職業紹介案件です。