• 契約社員

株式会社長谷工アーベスト　京都エリア

職種/仕事内容

仕事内容 ┏────────────────┓ 1件成約で20～30万円のインセンティブ！ 住まい選びの“案内役”として、 人生経験が活きる仕事でしっかり稼げる！ モデルルームでの反響型営業！ ┗────────────────┛ ＼＼求人のここがポイント！／／ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✅完全週休2日制◎ ✅固定給＋契約数ごとのインセンティブあり ✅実力を発揮して高収入を目指せる |◤ 仕事内容 ◢| ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ モデルルームにご来場いただいたお客様の マイホーム購入をサポートするために、 お客様の理想の住まいについてヒアリング し、最適なご提案～契約・引き渡しまでを 行います。 |◤ 具体的には ◢| ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ■ヒアリング・ご提案 受付担当がモデルルームをご案内したお客様 に対し、物件の魅力やライフスタイルに 合った住まいをご提案。 資金計画のご相談にも対応します。 ■ご契約～お引渡し 契約から引渡しまでの一連の手続きを ご案内。 お客様が安心して新生活を迎えられる 細やかなフォローを行います。 ･･････････････････････････････････････ お客様が「ここに住みたい！」と 笑顔で話してくださる瞬間に立ち会える のがこの仕事の最大のやりがいです。 人生の大きな節目に関わる責任ある仕事 だからこそ、誠実な対応が求められます。 ･･････････････････････････････････････ ⏩自分のペースで、しっかり稼げる ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ あなたのこれまでの経験や知識を 活かした信頼感のあるご提案が、 最大限発揮できます。 ■成果に応じた インセンティブが手厚い ※1件販売契約ごとに20万円以上！ ■お客様との信頼関係が、収入アップに つながります。 ◤ 1日の勤務例 ◢ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 9:30~オープン準備 10:00~お客様の対応・ご提案 12:00~お昼休憩 13:00~社内業務 15:00~お客様の対応・ご提案 17:00~業務のまとめ（事務作業） 18:00~モデルルームクローズ ／／ 「頑張りが評価される環境で、 自分らしく働きたい」 「働き方を改善しながら、 効率よく稼ぎたい」 そんな想いを持つ方にぴったりの職場です。 ＼＼ ※転勤なし

勤務地

アクセス

交通・アクセス 勤務地は、関西圏エリアの販売中マンション等の販売事務所となります。 通勤時間を考慮して担当物件を決定

勤務時間

固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり7時間30分 平均勤務日数：1ヶ月あたり21日 〜 23日 ＜勤務時間＞ 9:30～18:00 ※モデルルーム及び曜日に よっても異なります

給与

月給225,000円 給与詳細 ※基本給・一律手当の総額 基本給：月給 17万5000円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：あり 1ヶ月あたり5万円 ※上記の一律手当は時間外手当に相当する 営業手当となります。 【インセンティブ】 ※月給とは別途 ■成約1件につき1、2件目は各々20万円支給 ■3件目以降は1件あたり30万円支給 ※売買契約時に半金、引渡し時に 残りを支給します。支給後の売買契約 キャンセルの際は返還が必要。 （例） ■1ヶ月に4件成約した場合 1、2件目：20万×2＝40万円 3、4件目：30万×2＝60万円 合計100万円を契約時に50万円、 引渡し時に50万円として 月給に上乗せして支給いたします。 【その他手当】 ■交通費全額支給 ■資格手当（宅地建物取引士） ■奨励金あり ┗ 一定の条件をクリアした場合

休日休暇

休日休暇 ✅完全週休2日制 ┗ 水曜日・木曜日 もしくは火曜日・水曜日 ※ただし、祝日は出勤となります ＜年間休日＞ 120日（2026年度） ＜休暇＞ ・夏季休暇(最大9日) ・GW休暇(最大5日) ・年末年始休暇(最大12日) ・リフレッシュ休暇(5日) ・有給休暇 ・産前産後休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 ・子ども休暇 ・看護休暇 ※連休日数は担当物件により 異なる場合あり ※2026年度予定 ※長期休暇は入社月によって異なる。 ※一部適用条件あり

待遇・福利厚生

【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ・入社時研修あり ・リゾート地での保養所あり ・診療所(HASEKO CLINIC) ※一部適用条件あり ・受動喫煙対策:完全分煙 ・交通費全額支給 ※営業に要する交通費やその他 営業活動に伴う諸経費は自己負担 ・正社員登用制度あり ※原則5年経過後。正社員登用後の 処遇等の改定はありません。