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株式会社ウィークス(勤務地:jour et jours(ジュールエジュール)橋本店)

職種/仕事内容

仕事内容 ＜急募！新着求人です！＞ 接客を中心にレジ業務、商品管理、売場作りをお任せします。 ＜未経験の方も安心な入社後研修＞ ビジネスマナー、電話応対、レジ業務、接客、商品陳列など、未経験の方も基本から学べます。 一緒に働くスタッフの多くが未経験からのスタートで、販売スタッフとして活躍してます。 ステップアップに応じて、社員登用のチャンスもあります。 ＜店舗スタッフの1日＞ ・8:30 まずは店内の掃除スタート。 お客様を気持ちよくお迎えするための準備です。 ・9:00 みんなで朝礼。 諸々の連絡事項や注意点などを共有します。 ・11:00 開店までの時間。 商品の品出しをしたり、ディスプレイを整えたりします。 ・13:00 日中の仕事はお客様の対応がメインです。 接客やレジ、ラッピングなどを行います。 ・16:00 接客をしながら、入荷商品の検品や品出しも行います。 ディスプレイを変えることも。 ・21:00 閉店後は、レジ締、本社報告、売場変えなどを行い、終礼。 スタッフみんなで情報共有を再度行い、1日が終了します。 【この求人のポイント】 木の葉モール橋本の1Fにある、雑貨・生活用品のショップです。 雑貨やインテリア、キッチン用品などがお好きな方のご応募をお待ちしています！ ＜店舗スタッフの声＞ ・2017年新卒入社。 お客様がお店に来店されるたびに楽しめるような売場作り、お客様がジュールエジュールで購入して良かったと思えるような接客を目指しています。 お会計後に満足そうにされているお客様の姿を見るのがとても嬉しい瞬間です。 また、そのようなお店をスタッフと一丸となって作り、働くことにやりがいを感じます。 (ジュール エ ジュール 広島 店長) ・2016年入社。 ふらっと一人でも入りやすいようなアットホームな雰囲気のあるお店を目指し、 またあの人に接客をしてもらいたいと思って頂けるようなお客様一人一人に寄り添った接客を日々心掛けています。 キッチン雑貨の他に、バスサニタリーや服飾、インテリアなどさまざまな商品を取り扱っており、私は複数の部門を担当しています。 最初は不安もありましたが、お店の特長やアイディアを活かした売場作りでお客様に笑顔になって頂けることにやりがいを感じています。 (ジュール エ ジュール 佐世保 副店長) ・2013年入社。 服飾を担当しています。商品が魅力的に見え、お客様に手にとってもらえる場所はどこかを考えながら売場を作るのが難しくもあり、1番ワクワクして楽しい所でもあります。 最初は苦手だった売場作りですが、現在は副店長だった時の経験を活かし、担当部門以外の売場作りのサポートも行っています。 (ジュール エ ジュール 大分 スタッフ) 【勤務地】 jour et jours(ジュールエジュール) 橋本店 福岡県福岡市西区橋本2-27-2 木の葉モール橋本 1F 求人コード【Q00008F】

勤務地

アクセス

交通・アクセス お問合せください

勤務時間

シフト制 勤務時間詳細 9:30～21:30 上記時間内で7.5時間勤務 3シフト制 残業ほぼなし！ 月平均1.05時間程度(※月によって変動あり)

給与

時給1,050円～1,250円 給与詳細 基本給：時給 1050円 〜 1250円 ＜給与詳細＞ フルタイム：時給1050円～1250円＋各種手当＋通勤費(上限月5万円) ※月収例：時給1050円×1日7.5時間×21日＝16万5375円＋通勤費 ・時間外手当(全額支給) ・各種手当 資格手当： 1級販売士 7500円 2級販売士 5000円 カラーコーディネーター検定(アドバンス) 3000円 等 ※経験・能力を考慮して優遇します ※試用期間3か月あり 【給与例】 給与例 ※月収例：時給1050円×1日7.5時間×21日＝16万5375円＋通勤費 ※月収例：時給1250円×1日7.5時間×21日＝19万6875円＋通勤費

休日休暇

休日休暇 月間7～8日 ※土日祝の勤務有

待遇・福利厚生

【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 昇給年1回(9月/正社員登用あり) 社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) 慶弔見舞金制度 定年再雇用制度 社員割引制度 ゲストハウス『bbbhaus』の割引利用 自家用車通勤ご希望の方はご相談ください 育児支援制度充実 女性管理職登用実績あり 産休・育休取得実績あり お弁当持参OK 転勤なし 受動喫煙対策:喫煙所あり(屋内) 試用期間:3ヶ月(同条件) ※雇用形態は「アルバイト」です。 ＜雇用形態補足＞ 期間の定め：有り 契約の更新：契約期間満了後、会社が審査し更新する事があります 審査基準：業務必要性、会社の経営状況、労働者の勤務成績・態度・能力により判断します

職場環境・雰囲気

職場環境 喫煙所：喫煙所あり（屋内）