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寿司酒場 つまむ。

仕事内容

仕事内容: 店長のキャリアの向こう側。 いきなりマネージャーの採用、はじめました。 マネージャー候補、じゃなくて。 いきなりマネージャーです。 すべての飲食店の社員がまず目指すポストは、店長。 誰もが店のトップになることを一度は考えて一生懸命頑張った日々があると思います。 しかし、その上のマネージャー(スーパーバイザー・SV・営業部長など会社により呼び方は様々ですが)というポストで活躍できる人 は、これだけ飲食経験者が多くてもほんのわずか。 なぜなら、ポストが空いていないからです。 そのポストにつくためには、2つの選択肢があります。 1、新店オープンがラッシュ!店舗数が急激に増えたために、複数店舗管理できるマネージャーのポストが増える! 2、あのベテラン社員が退職して、ようやくポストが空いた!寂しいけれども、これはチャンス! 飲食経験者の皆様ならお分かりの通り、そう簡単にポストが空かないのが現実。 マネージャーに必要な能力や素養が十分に備わっているにも関わらず、活躍するフィールドがなくて嘆いている方は、実は多いはず。 でも、この求人を見て、驚いてください! 当社では今回新たに採用した方を、マネージャーとしてお迎えすることにしました。 まずは現場で経験を積んで、結局ずっと店長止まりで、、、なんてありきたりなことは言いません。 是非、いきなりマネージャーとして存分に手腕をふるってもらいたいです。もちろん、最初は幹部が一緒にOJTしますので会社のことや現場の社員との架け橋にはなります! 正直、このように募集している飲食店は全国レベルでありません。 限りなくポジティブに!採用についても前向きに考えており、この今だからこそ良い人材に巡り会いたいと思い、このような募集をすることにいたしました。 もう皆さんは充分な飲食経験を積まれてきました！もう我慢することはありません。当社で、ついにその手腕を発揮してください！限定2名の枠ですが、ご応募お待ちしております！ <具体的な仕事内容> 担当エリアの店舗を周り、マネジメントや指導はもちろん、時にはヘルプとしてサポートをお願いすることもあります。 マネージャーの仕事は、本部に籍を置きながら、統括する複数の店舗を管理し、 店長などの現場責任者、あるいは運営者を、 本部の方針に則りながら指導・教育し、成 果をあげさせることを、目標に動いて頂きます。