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株式会社フォレスト Volkswagen つくば学園

仕事内容

仕事内容 「今まで教わる立場だったあなたへ。次は、若手を育てる存在になりませんか。」 ディーラーで数年間経験を積み、点検・車検・一般整備・故障診断まで一通りできるようになった。 気付けば後輩から質問される機会も増え、「教える側」になる場面も少しずつ増えてきたのではないでしょうか。 整備士として技術を磨くことはもちろん大切です。 しかし、これからのキャリアでは「人を育てる」という経験も、あなた自身の市場価値をさらに高めてくれます。 フォレストでは、これまで培ってきたディーラー経験を活かしながら、若手整備士の成長を支えていただける方を募集しています。 ✅あなたの経験は、若手にとって最高の教科書です。 整備士は、教科書だけでは育ちません。 現場で先輩がどんな考え方をしているのか、どこを見て故障を疑うのか、どんな順番で作業を進めるのか。その一つひとつを近くで見て学びながら成長していきます。 「なぜこの部品を交換するのか。」 「なぜその診断にたどり着いたのか。」 経験者にとっては当たり前でも、若手整備士にとっては大きな学びになります。 あなたがこれまで積み重ねてきた経験や失敗、工夫してきたことすべてが、次の世代の整備士を育てる力になります。 ✅教えることは、自分自身を成長させることでもあります。 人に教えるためには、自分自身が理解していなければ説明できません。 「なぜそう判断したのか。」 「もっと効率の良い方法はないか。」 改めて考えながら伝えることで、自分自身の技術や知識もさらに深まっていきます。 若手を育てることは、決して教えるだけではありません。 自分自身も新たな気付きや学びを得られる時間になります。 ✅他メーカーでの経験が、そのまま強みになります。 国産ディーラーでも輸入車ディーラーでも、これまで経験してきたメーカーごとに考え方や整備方法は違います。 だからこそ、その経験はフォレストにとって大きな財産です。 「前職ではこんなやり方をしていた。」 「この故障は以前にも経験したことがある。」 そんな経験を共有することで、店舗全体の技術力向上にもつながります。 新しい環境だからといって、これまでの経験をリセットする必要はありません。 あなたが培ってきた技術と、Volkswagenのメーカー基準や最新技術を融合させることで、さらに幅広い整備士へと成長できます。 ✅若手が挑戦しやすい環境を一緒につくってください。 フォレストでは、年齢や社歴だけで仕事を決めることはありません。 若手にも故障診断や重整備へチャレンジできる機会があります。 だからこそ、その挑戦を支えてくれる経験者の存在が欠かせません。 困っている若手がいたら声を掛ける。 ◇一緒に診断を考える。 ◇作業を見せながらコツを伝える。 そうした積み重ねが、強いチームをつくっていきます。 あなた一人に教育を任せるのではなく、チーム全体で若手を育てる文化があります。 ✅Volkswagenだからこそ学べる新しい技術があります。 これまでディーラーで経験を積んできた方でも、Volkswagenには新しい発見があります。 ◇メーカー専用診断機 ◇電子制御システム ◇最新の安全装備 ◇専用トレーニングプログラム 輸入車ならではの診断方法や整備基準など、これまでの経験に新しい知識を積み重ねることができます。 経験者だからこそ吸収も早く、整備士としてさらに市場価値を高められる環境です。 ✅年間休日120日・インセンティブ制度あり。安心して長く働ける環境です。 整備士として長く活躍するためには、技術だけではなく働く環境も大切です。 フォレストでは年間休日120日を確保し、GW・夏季・年末年始には長期休暇もあります。 仕事だけではなく、家族との時間や趣味、自分自身をリフレッシュする時間も大切にできます。 また、インセンティブ制度も導入しており、日々の頑張りが評価につながる仕組みを整えています。 ✅次のキャリアは、「整備士」から「育てる整備士」へ。 整備士として経験を積んだからこそ見える景色があります。 技術を磨き続けることはもちろん、その技術を次の世代へ受け継いでいくことも、この仕事の大きな価値です。 「まだまだ整備士として成長したい。」 「若手の成長を支えられる存在になりたい。」 「経験を活かしながら、新しい技術にも挑戦したい。」 そんな想いをお持ちの方を、フォレストはお待ちしています。