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合同会社ワークス 清武校

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：学童保育指導員 特性・個性を持つ子どもたちと放課後を一緒に過ごしながら、支援・療育を行うお仕事です！ 日々の活動や夏祭り・発表会などの様々な行事を通して、一人ひとりの成長に寄り添います。 ※送迎業務もありますが、研修を実施後、自信がついたらお任せします！ ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲 【子育てと両立しやすい職場環境】 ■完全週休2日制と残業ほぼなし 私たちは、スタッフが仕事とプライベートのバランスを大切にできるよう、完全週休2日制を導入しています。残業もほとんどなく、メリハリをつけて働くことが可能です。お子さんの体調不良による急なお休みも柔軟に対応しており、子育て中のスタッフが安心して働ける環境です。 【充実した待遇と福利厚生】 ■生活をサポートする手当と制度 住宅手当や家族手当など、生活をサポートする手厚い待遇をご用意しています。昇給・賞与で頑張りをしっかりと評価するほか、退職金制度や企業主導型保育園の利用枠など、福利厚生も充実しています。子育てサポート休暇制度もあり、3歳～就学前までのお子さんを持つスタッフは有給とは別に休暇を取得できます。 【子どもたちの成長を支えるやりがい】 ■J-POPダンス療育が特徴の放課後等デイサービス 発達に特性・個性のある小学生～高校生の成長を支える放課後等デイサービスを運営しています。J-POPなどの曲を使ったダンス療育が特徴で、子どもたちの個性を尊重し、楽しみながら成長を促しています。ダンス未経験のスタッフがほとんどですので、「やってみよう」という気持ちがあれば大歓迎です。 理念 ・ビジョン 【私たちの理念】 ■すべての人々の未来の為に今を生きる 当社は「すべての人々の未来の為に今を生きる」という理念を掲げ、更なる成長を目指しています。会社、職員、利用する子供たち、その家族、関わる全ての人々の幸せを願う「HAPPY WORKS」として、地域社会に貢献していきます。 仕事・事業 【事業内容】 ■放課後等デイサービス・児童発達支援 当社は、特性や個性をお持ちのお子様（未就学児～高校生）に対して、それぞれの個性に合わせた支援・療育を行う福祉サービスを提供しています。子供たちの成長をサポートし、社会貢献性の高い事業に携わることができます。 【仕事の魅力】 ■子供たちの成長を間近でサポート 特性や個性を持つ子供たち一人ひとりに合わせた関わり方を考え、その成長を近くで見守れることが大きなやりがいです。子供たちが新しいことに挑戦し、できることが増えていく瞬間に立ち会える喜びがあります。 ■ダンス療育の導入 J-POPなどの曲を使ったダンスを療育プログラムに本格導入しています。子供たちと一緒にダンスを覚え、イベントでステージに立つこともあります。入社前にダンス経験がなくても、先輩スタッフが丁寧に指導しますので、「やってみよう！」という気持ちがあれば大丈夫です。 ■未経験でも安心のサポート体制 送迎業務は研修を実施し、自信がついてからお任せします。また、マニュアル付きの丁寧な新人研修や、支援・療育について学べる勉強会を定期開催しており、管理職との面談も随時行われるため、経験ゼロからでも安心してスタートできる環境です。 働く人・社風 【社風・コミュニケーション】 ■風通しの良いチームワーク 職員同士の距離が近く、仕事の悩みからプライベートなことまで気軽に相談できる雰囲気です。2ヶ月に1回のランチ会や年2回ほどの懇親会（会社負担）も実施しており、事業所全体のチームワークを高める機会を大切にしています。 【子育て中のスタッフが多数活躍中】 ■子育て中のママさんが多数在籍 26名のスタッフ中、14名が30代で、そのうち13名が子育て中です。同じ目線で話せる仲間がたくさんいます。 【働きやすい環境づくり】 ■管理職との面談で相談可能 管理職との面談でどんなことでも相談できる環境を整えており、誰もが働きやすい職場を目指しています。 給与・待遇 【安定した給与と充実した手当】 ■月給18.7万円～23.5万円＋賞与年2回（350,000円～500,000円） 基本給に加え、資格手当（15,000円～30,000円）、処遇改善手当（32,000円～35,000円）を支給します。さらに、家族手当（5,000円～10,000円）、皆勤手当（3,000円）、住居手当（10,000円）など、生活をサポートする各種手当も充実しています。通勤手当は月額28,000円を上限に実費支給します。 【明確な評価と昇給制度】 ■年1回の昇給で着実にキャリアアップ 昇給制度があり、前年度実績では月あたり2,000円～5,000円の昇給実績があります。日々の業務への貢献がしっかりと評価され、給与に反映されるため、モチベーションを高く保ちながら働けます。 【ワークライフバランスを重視した休暇制度】 ■年間休日115日＋充実の休暇制度 週1日の選択休日があり、年末年始休暇、お盆、GWといった長期休暇も取得可能です。さらに、産休・育休、介護休業、看護休暇の取得実績があり、3歳～就学前まで有給とは別に休める子育てサポート休暇制度（養育両立支援休暇）も導入しています。 【安心の福利厚生】 ■社会保険完備と退職金制度 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金といった社会保険を完備しており、勤続2年以上の退職金制度も整っています。また、定年制（一律60歳）と再雇用制度（上限65歳まで）があり、長く安心して働ける環境です。 ■企業主導型保育園の利用枠あり 当社職員用の企業主導型保育園の利用枠があり、子育て中の職員も安心して働ける環境を提供しています。