• 正社員

株式会社重光

仕事内容

アピールポイント: ●フレッシュケーキ＆カフェの「ハーブス」、イタリアンカフェの「アンティコカフェアルアビス」を運営しています。ブランドが立ち上がって以来、“1つ食べて心まで満たせるケーキ”をコンセプトに試行錯誤し、現在のハーブスのケーキが誕生しました。添加物を極力使わず、ケーキを一切冷凍しないことはもちろん、ハンドメイドのおいしさを守り、“手作り”にこだわった自慢の商品をおいしいままお客様へお届けするため、店舗展開をファクトリーから1時間圏内の位置に限定しているなど、おいしさと品質に徹底的にこだわっています。 ●両ブランドは、おいしいものを気持ちの良いサービスでお客様へお届けしたいという思いを基盤としています。事業コンセプトを「お客様中心」の一点に絞り、「お客様の心の満足度」を追究することで成長できており、スタッフ一人ひとりが働きやすい環境づくりを築いています。

仕事内容: ＼こんな経験のある方におすすめ／ 【必須（下記の１に加え２か３いずれか必須】 １．飲食店での就業経験がある方（学生時代のアルバイト経験でも可能）目安：1～2年 ２．採用担当の経験（対応経験は新卒、中途、派遣、パートなど問わず）目安：2年 ３．合同企業説明会や会社説明会などで企業紹介をした経験（目安：2年） ブランディングを軸に、人員状況・年間計画をもとに同社・グループ企業の採用を推進します。 目標として掲げた人数を採用すること以上に会社とフィットしやすい方を採用することを重視します。 アルバイト・正社員（新卒・中途）採用のうちご希望やご経験を踏まえていずれかをお任せします。 採用業務の中で、母集団形成や調整業務が主です。 また、採用窓口として選考前後の応募者フォロー、求人広告会社・人材紹介会社との折衝をお任せし採否をジャッジする責任者たちが面接に専念しやすい環境を整えます。 応募や採用進捗を踏まえて選考フローの見直し採用戦略・方針を提案する機会もあります。 ブランド責任者との連携のもと、意見を交わしながらこの先も持続的に採用活動をしていくための「よりよい仕組みづくり」を一緒にしていきたいと考えています。 ■入社後の流れ■ 入社後1～2ヶ月間程度は店舗での実地研修を予定しています。 店舗勤務を通じて　企業理解と現場感覚を体得することで現場理解がより深まり、採用担当として精度の高い採用業務ができます。また、年1回は全社的な取り組みとして、本社スタッフが店舗またはファクトリーへの応援に参加します。 （主にクリスマス時期／1週間程度） また、お任せする業務次第で　日帰りないし宿泊を伴う関東（東京都内や横浜市）・関西（京都から神戸市付近）方面への出張が発生することもあります。※月に0～4回程度を想定