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(株) グッドマン　山梨工場　　※ニプログループ

仕事内容

仕事内容 【 ニプロ （NIPRO） グループで正社員募集 】 心臓循環器や脳外科の治療に欠かせない医療機器 「カテーテル （体内用の極細チューブ）」のメーカーで働く 品質管理スタッフ正社員募集。 東証プライム上場企業である 『ニプロ （NIPRO）』グループの一員として、 “命を支えるものづくり” に携わっていただきます。 【 具体的な仕事内容 】 ・人員配置の調整 日々の目標数を考慮し、オペレーターさん （パートの製造スタッフさん） のシフト作成や、配置調整をおこないます ・業務水準の確認 検品・検査といった品質管理の実務はオペレーターさん （パートスタッフさん） がおこないますが、「この製品はOKか・NGか」を迷った場合には、あなたに声が掛かりますので、都度判断をお願いします ・オペレーターさんへの指導・教育 新人オペレーターさんが入社された際に、仕事の進め方を教えます。最初のうちは部署の先輩社員の指導を見て学びながら、自分で教えられるよう、少しずつ真似していきます ・工程改善の検討 発見率の改善や前工程との調整など、生産の効率化にまつわるアイデアを練ります。医薬関連品の製造には規制も多いため、簡単に変えられる部分ばかりではありませんが、限られた中でいかに工夫するかが腕の見せ所です 【 入社後のイメージ 】 ・まずは導入教育として、自社製品と、それらが活用される心臓手術・脳外科手術の基礎を座学で学びます。理系でなかった方や、生物の授業はあまり得意ではなかった…という方にも、基礎から一つずつお教えします ・並行して、最初に担当する製品の、検品工程に足を運びます。どんな手順で不適合品を洗い出しているか、どんな製品だとNGになるかを、実際に目で見て知っていきましょう ・基礎知識がついたら、部門の先輩とペアを組む形で、現場での管理業務 （「具体的な仕事内容」にあるもの） を少しずつ始めていきます。まずは比較的簡単な「受入れ部材の検品管理」からスタートし、仕事の感覚が身に付いたら、メイン業務である「最終検品 （完成品の検品） 管理」に挑戦します ・最初に担当する製品の「最終検品」がひと通り覚わるまでは、2 ～ 3ヶ月くらい。その後は別製品の工程にもチャレンジ可能です ・将来的には複数製品の工程をまとめる、リーダー職への就任も目指せます。「役職を目指したい」「社内の重要なポジションを担ってみたい」といった、意欲あふれる方のご応募も大歓迎です 【 工場長からのメッセージ 】 ・これまで多くの方のご入社に携わってきましたが、志望動機として「ワークライフバランスを整えたい」という方も多くいますが、そういった理由でのご応募も、もちろん大歓迎。会社としても社員を好んで残業させたいとは思っていませんし、現場の負荷の改善は永遠のテーマだと考えています。 ・私が管轄する工場でも少し前に、大規模な 【 業務仕分け 】 をおこないました。慣例的・形式的に行っていた作業を徹底的に見直し、「この仕事は品質に関わらないから、取りやめよう！」と決めたものもあります。受注量による波はどうしても生じる仕事ですが、それでもピーク時にみんなが苦しまないように…という意識は、私以外の管理職も全員持っていると思いますよ。 ・医薬関連品は製造業の中でも、品質が厳しく求められる分野ですから、グッドマンでの業務が、ものづくりに関わる者としての技術や知見の向上に繋がることは間違いありません。そして私たちの仕事は、日本全国、そして世界中で病気と闘う方の命を繋ぐものでもあります。“稼ぎ口” 以上の意義がある仕事に携わる経験は、必ずあなたの生き方を豊かにするはず。ここで一緒に、人生を変えてみませんか。 【 先輩が語る、グッドマンの社風 】 ・うちの会社の一番の自慢は、組織内での横の繋がり・風通しのよさだと思います。部門間の壁も、男女間の壁も、役職間の壁も一切ありません。これは人命に直接関わる製品を作っているからかもしれませんね。医薬関連品は、厳密な管理が求められる製品。ちょっとした異変であっても共有しやすい組織でないと、作り続けられないんです （部門長・Fさん） ・上層部の人たちにもガンガン意見できるところが気に入っています。僕自身も社長に自分の意見を伝えたたことがありますが、嫌な顔せず真摯に聞いてくれましたし、その後、仕事に来づらいと感じることもありませんでした。ボトムアップ （現場から） の意見や提案は、すごく尊重してもらえます。極端な話、「アメリカの関連工場で働いてみたい」と申請すれば、半年後には荷造りを始めることになるかもしれませんよ （部門長・Iさん） ・社員への無理強いがなく、歩み寄ってくれるところがいいなと感じています。私は元々、別拠点で働いていて、今の工場を立ち上げるにあたり引っ越して来ているんです。その際も「ご家族は同居と別居、どうする？家庭環境に差し触りそうなら断ってくれて全然構わない、ご家族を優先してほしい！」と、ずっと気遣ってくれました。最終的には腰を据えて挑戦しよう！と、家族帯同での赴任を選びましたが、本当に寄り添ってくれる会社なんだなと、改めて感じた経験でした （部門長・Iさん）