• 正社員

サントリービバレッジソリューション株式会社

仕事内容

アピールポイント: 【頑張りを表彰する文化】 業績達成や業務効率化に貢献した個人・チームを表彰する「かちラボ」「はたラボ」など、社内表彰制度があります。 【ノルマなし。工夫の結果が数字で見える】 AIシステムと無線技術を活用し、売り切れ予測やルート設定を効率化。自分で考えた品ぞろえの結果が売上として確認できます。過度なプレッシャーなく、目標に向かって働ける環境です。 【未経験スタートが多い、にぎやかな職場】 熊本支店を含め、支店はスタッフ平均20〜25名ほど。ワイワイとした活気のある雰囲気で、未経験から始めた先輩もたくさんいます。 【サントリーグループの安定基盤】 2024年度の売上高は2,883億円。飲料業界トップクラスのグループの一員として、安心して長く働けます。 運動部出身の方や、デスクワークより外に出て働きたい方に向いています。

仕事内容: サントリービバレッジソリューションの熊本支店に所属し、菊陽町周辺のオフィス・商業施設にある自動販売機を担当していただきます。1日の巡回は10〜15台が目安。補充・代金回収・清掃に加え、どの商品を並べるかを考えるのも大事な仕事です。 【主な業務内容】 ・出社後、会社貸与のスマートフォンで翌日の巡回ルートを確認・組み立て ・お客様施設（オフィス・商業施設等）を訪問し、自販機の商品補充（1回あたり約200本）・代金回収・点検・清掃 ・AIシステムの提案をもとに、季節やエリア特性に合わせた商品ラインナップの企画・変更 ・お客様への一声がけ（新商品投入の報告、コールド・ホット切り替え時のご連絡など） ・帰社後、翌日に備えた商品の確認・トラックへの積み込み ・日報確認・上司への報告後、退社 ※当日の巡回順序はご自身で優先順位をつけて決めていただきます。 【評価制度】 評価は半年に1回（昇格：年1回／賞与：年2回）。 主な評価項目：担当自販機の対前年売上、売り切れ時間の削減、クレーム数、安全運転 ※インセンティブ給はありませんが、評価結果は賞与・昇格に反映されます。 【研修・育成】 ◆集合研修（2泊3日／入社1〜2ヶ月以内） 1日目：サントリーグループ・当社の事業内容・沿革・理念 2日目：ビジネスマナー（外部講師）、飲料業界・市場の基礎知識、オペレーションスキル 3日目：クレーム事例学習、リサイクル工場オンライン見学、福利厚生説明、目標設定 ◆OJT：先輩社員と同乗しながら業務を習得。チェック項目をすべてクリアしたら独り立ち（最短3ヶ月） ◆その後：2年目研修、応募型研修制度、資格取得支援制度（通信教育など）、社内資格等級（S1→S2→C1→C2）ごとの階層別研修