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人材プロオフィス㈱　富山営業所

職種/仕事内容

仕事内容 企業の「人が足りない」という悩みに寄り添い、 働く「人」を探している企業と、 「仕事」を探している求職者、 その両方を支援し、未来をつなぐ架け橋となる仕事です。 ――――――――――― ▼ 主な業務内容 ――――――――――― 大きく分けて「企業様へのサポート」と「求職者様（派遣スタッフさん）へのサポート」の2つを担当します。 ● 企業様へのサポート （企業の成長と雇用の創出をお手伝いします） ・人手不足でお困りの企業へのアプローチ（新規開拓） まだお取引のない企業様へ、お電話や訪問などで 人材ニーズがないかお伺いし、当社のサービスを ご案内します。 ・既存取引先へのご提案・フォロー すでにお取引のある企業様を定期的に訪問し、状況 の確認や新たなニーズのヒアリング、課題解決の 企画・提案を行います。 ● 求職者様・スタッフさんへのサポート （働く人のキャリアに寄り添います） ・「働きたい」という方の面談・登録 ・希望に合うお仕事の紹介、職場見学の同行 ・お仕事スタート後の定期的なフォロー （「職場で困ったことはないですか？」と声をかけます） ・求人原稿の作成 など ##未経験でも安心の研修・サポート体制## 「中途入社の約7割が未経験スタートです」 入社後は、いきなり一人で全てを担当することはありません。 まずは座学で会社のサービスや法律の基礎を学び、その後は先輩社員に同行（OJT）することからスタートします。 **＜ステップアップの流れ（例）＞** ▼ STEP 1：まずは「知る」ことから (～2ヶ月) まずは先輩営業に同行し、仕事の流れや提案の仕方を学びます。 少しずつ自分でも営業を経験し、新たにご挨拶する企業様を訪問。 「企業がどんなことに困っているか」「どんな人が求められているか」を知ることから始めます。 ▼ STEP 2：少しずつ「やってみる」 (～3ヶ月) 先輩のサポートのもと、企業様へのご提案や、求職者様へのお仕事紹介など、できる範囲からお任せします。 ▼ STEP 3：徐々に「担当」を持つ (4カ月目～) 少しずつ担当企業様やスタッフさんを担当します。始めは新しい企業様との出会いが中心になりますが、徐々に既存企業様との関係構築もお任せし、スタッフさんのサポートや採用業務の幅が広がり、やりがいが大きくなります。 ##働くイメージ：1日のスケジュール例## 「営業ばかり？」「残業は？」といった不安を解消するために、ある社員の1日をご紹介します。 08:30 出社 / メールチェック 09:00 電話での営業 10:00 企業を訪問し、営業や企業・スタッフのサポート 12:00 就業中のスタッフとコミュニケーション 13:00 お昼休憩 14:00 企業を訪問し、営業や企業・スタッフのサポート 17:30 帰社。事務処理、応募者と面談、登録スタッフへ お仕事の紹介 19:00 退社（お疲れ様でした！） ※日によって、訪問が多い日や、社内で面談・事務作業に集中する日など、メリハリをつけて働けます。（残業も同様） ##あなたの「経験」が、そのまま活かせます## 「人と接する仕事」の経験が、この仕事の大きな武器になります。 ＜こんな経験が活かせます＞ ◎製造・物流業界での現場経験 → 現場の大変さや必要なスキルを理解しているため、 企業様にもスタッフさんにも「分かってくれる」 という安心感を与えられます。 ◎営業経験（法人・個人問わず） → お客様の課題を聞き出すヒアリング力や提案力が、 そのまま活かせます。 ◎販売・接客経験（飲食店、アパレルなど） → 相手の立場に立って考える力や、信頼関係を築く コミュニケーション能力が、企業様・スタッフさん 両方との関係づくりに役立ちます。

勤務地

アクセス

交通・アクセス JR富山駅から徒歩6分

勤務時間

固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 8:30～17:30 （実働8時間／休憩60分） ◎残業について 残業は、月平均30時間程度です。 （1日あたり1～1.5時間程度） 給与には固定残業代（34時間分）が含まれていますが、実際の残業時間が固定時間を超えることは稀です。 万が一、34時間を超えた場合は、もちろん追加で全額支給しますのでご安心ください。 ◎メリハリのある働き方 「仕事内容」の項目に記載した「1日のスケジュール例」の通り、日によって訪問が多かったり、社内業務に集中したりと様々ですが、多くの社員が19時頃には退社しています。

給与

月給330,000円～350,000円 給与詳細 ※基本給・固定残業代・一律手当の総額 基本給：月給 22万円 固定残業代：あり 1ヶ月あたり8万円 〜 10万円（固定残業時間：1ヶ月あたり33時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：あり 1ヶ月あたり3万円 【大切にしている考え方】 私たちは、「一時的な報奨金（インセンティブ）で収入が変動する」ことよりも、「毎月の給与を着実に上げ、安定した生活を送ってもらう」ことを大切にしています。 そのため、インセンティブ制度は設けていません。 その代わり、日々の頑張りや成長を正当に評価するため、「年2回（4月・9月）の昇給チャンス」を設け、着実に月給がアップする仕組みを整えています。 【給与例】 給与例 月収：330,000円～360,000円 （初年度の想定年収：452万円～493万円） ※上記は入社時の想定金額です。 ※経験・スキルを最大限考慮し、優遇します。 【月収330,000円の内訳（未経験スタートの場合）】 ・基本給 ：220,000円 ・一律営業手当：80,000円 ※上記手当には、固定残業代として34時間分 （80,000円）を含みます。 ※34時間を超える時間外労働分は、追加で 全額支給します。 ・車両手当 ：30,000円 ※自家用車を営業車として持込可能な方 【経験者優遇あり（応相談）】 ◎直近で「訪問営業」または「人材派遣の営業」経験が 3年以上ある方。 →経験・スキルを査定の上、営業手当を 月10,000円～20,000円追加支給する場合があります。 ◎転居を伴う赴任が可能な方 →赴任準備金として月10,000円支給 ##注目ポイント①：車両持込手当## 「自家用車を営業車として持ち込める方」には 以下のサポートをします。 ◎30,000円を支給します。 ◎オイル交換費用＋エレメント交換費用を 負担。 ◎通勤、業務中のガソリン代も全額会社負担。 ##注目ポイント②：転居を伴う赴任が可能な方## 「手厚いサポート」があります。 ◎赴任先の寮費無料（基本的な家具家電付き） ◎帰省旅費支給（毎週末の帰省もOKです！） ◎赴任手当を別途支給 ・赴任していない期間：月10,000円支給 ・赴任中（独身者） ：月30,000円支給 ・赴任中（既婚者） ：月50,000円支給 【具体的なモデル年収例】 ■初年度（営業未経験スタート） 想定年収 452万円～ （月収33万円＋諸手当+賞与） ■入社3年目（36歳／所長代理） 年収 540万円 （月収39万円＋諸手当+賞与） ※営業未経験で入社し、3年で所長代理に昇進した 例です。 ※上記年収例は、車両持ち込み手当（月3万円）を 含みます。 ■入社7年目（40歳／所長） 年収 660万円 （月収48万円＋諸手当＋賞与） ※上記年収例は、車両持ち込み手当（月3万円）を 含みます。

休日休暇

休日休暇 ＜休日・休暇＞ ・年間休日120日 ・休日 週休2日制（土曜・日曜・祝日） ※会社カレンダーにより、年に5回土曜出勤があります。 ※土曜日出勤は営業部会議を行っています。 ・長期休暇（連休も取得OK） GW休暇／夏季休暇／年末年始休暇 ・ライフイベントを支える休暇 有給休暇（入社6ヶ月後に10日付与） 産前産後休暇 育児休暇 慶弔休暇（結婚・出産・葬儀など） GWや夏期、年末年始にはまとまった連休もしっかり取得できる環境です。 年間休日120日で、仕事とプライベートのメリハリをつけやすい環境が整っています。

待遇・福利厚生

【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 安心して長く活躍してほしいから、 充実した制度で社員の生活をサポートします。 【① 働く環境をサポート】 ・各種社会保険完備 ・社用車貸与（※） ・携帯電話（スマホ）貸与 ・ノートパソコン貸与 （※）車両持ち込みが難しい場合もご相談 ください。 【② 社員の健康をサポート】 ・定期健康診断（年1回） ・インフルエンザ予防接種補助 （2回まで半額を会社負担） 【③ 将来・生活の安心をサポート】 ・退職金制度 （企業型確定拠出年金制度を導入） ※会社が掛金を拠出し、将来に備える制度です。 ・各種お祝い金 （結婚祝い金、出産祝い金など） ・永年勤続表彰（10年） 【④ U・Iターン】 ・借上げ社宅制度あり （U・Iターン者・赴任者対象） ※家具家電付きの寮をご用意します。 【⑤ 車両持ち込みサポート】 ・オイル交換費用の補助（5,000㎞ごと） ・オイルエレメント交換費用補助（10,000㎞ごと） ※給与欄記載の「車両手当（月3万円）」とは 【別】に、維持費もしっかりサポートします。