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株式会社J's Factory - 採用本部

仕事内容

アピールポイント: 【この仕事だから得られる経験があります】 企業が求める人材と、仕事を探す人。 その両方と直接向き合い、自分の提案や対応によって状況を変えていく仕事です。 スタッフから相談を受け、自分で解決方法を考える。 企業から人材について相談され、採用方法を提案する。 その積み重ねが、新しい採用やスタッフの定着、取引の拡大につながっていきます。 決められた業務だけを繰り返すのではなく、経験を積むほど、企業対応・採用・労務管理・営業・人材育成と、任される領域が広がっていきます。 また、年齢や社歴だけで仕事の範囲を決めるのではなく、できることが増えれば、次の仕事を任せていくのが当社の考え方です。 将来的には、後輩の育成やチームのマネジメント、拠点運営など、さらに仕事の幅を広げることもできます。 「昨日までできなかったことが、次は自分の判断でできる。」 そんな経験を一つずつ積み重ねていける仕事です。

仕事内容: 【人と企業、双方に関わる仕事です】 製造業のお客様と、そこで働くスタッフの間に立ち、双方がより良い状態で仕事を進められるようサポートする仕事です。 単にスタッフの勤怠を確認したり、決められた手続きを行うだけではありません。 「職場で困っていることはないか」 「企業がどんな人材を必要としているのか」 「どうすればスタッフが長く活躍できるのか」 日々のコミュニケーションから状況を把握し、自分で考えながら対応していきます。 【具体的な仕事内容】 既存取引先への対応 ・担当企業への定期訪問、ヒアリング ・人材に関する相談への対応 ・必要な人材や採用状況の確認 ・就業環境や人員状況に応じた提案 スタッフのサポート・管理 ・スタッフとの定期面談 ・入社、配属時のサポート ・勤怠確認、労務管理 ・職場での相談や課題への対応 ・企業とスタッフ双方との調整 採用・人材コーディネート ・応募者との面接 ・希望や経験のヒアリング ・仕事内容や職場の説明 ・企業が求める人材とのマッチング ・入社後のフォロー 法人営業 ・既存のお客様を中心とした提案 ・担当企業からの新たなニーズの発掘 ・新規企業へのアプローチ 最初からすべてを担当するわけではありません。 まずは先輩社員と企業やスタッフを訪問し、「人を見る」「企業を知る」「課題を聞く」ことからスタート。 その後、担当スタッフを持ち、企業対応、採用、労務管理、提案へと段階的に担当領域を広げていきます。 一人のスタッフの相談から始まった対応が職場環境の改善につながったり、企業との会話から新しい採用や取引につながったりすることもあります。 経験を重ねるほど、自分で判断し、任される仕事の範囲が広がっていくポジションです。