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株式会社nagomi

仕事内容

仕事内容 【仕事内容】 グループホームの施設管理者（幹部候補） 日中サービス支援型・障がい者グループホーム「ヴィラナゴミ」の施設長として、全体のマネジメント業務をお任せします。 ・現場の運営管理、および収支（稼働率）の管理 ・サビ管（2名体制予定）、現場スタッフ（20名前後）のマネジメント・育成 ・各種関係機関（行政、相談支援事業所、医療機関等）との連携・ネットワーク構築 ・入居相談、見学対応、契約手続き ・法人全体の事業拡大に向けた企画・幹部会議への参加 業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲 「一施設の管理者」では終わらない。 急成長を遂げる株式会社nagomi。 私たちは、重度障がい者支援に特化した日中サービス支援型グループホーム「ヴィラナゴミ」をはじめ、地域の福祉インフラを支える事業を展開しています。 運営元である株式会社nagomiでは、スタッフの働きやすさ向上と、頑張りや成果をダイレクトに給与へ還元する評価制度設計に本気で取り組んでいます。 今回募集するのは、施設の運営管理はもちろん、当社の「次代の幹部」として組織づくりや事業拡大の一翼を担っていただくマネジメント人材です。 これまでの障がい福祉での現場経験・管理職経験を活かし、より大きな裁量を持って理想の施設・組織をカタチにしていきませんか 【ヴィラナゴミで「幹部候補」として働く魅力】 ヴィラナゴミは日中活動や就労が困難な精神・知的の“重度”障がい者をはじめ、対応が難しい強度行動障がい者も受け入れている“男性”向けのグループホームです。 行動支援を中心に、コミュニケーションを交えながら、障がいを抱えるご利用者様の自立した日常生活を、24時間体制でサポートします。 そんな当施設は2025年3月にオープン。 当施設を運営する株式会社nagomiでは、働きやすい環境作りとスタッフの頑張りを給与に還元する評価制度設計などに積極的に取り組んでいます。 ご利用者様やそのご家族お一人お一人に寄り添い、お互いに信頼関係を築きながらサービスを提供する当施設は、ご利用者様を大切にしているからこそ、働く人々も大切にしています。 1. マネジメントに集中できる環境(ICTの積極活用) 現場のマネージャーが書類仕事に追われる文化はありません。 データ管理: 書類はクラウド管理。ペーパーレスを徹底しています。 スマートな連携: 職員間の申し送りや指示出しはチャットツールで完結。 記録の効率化: タブレット・スマホ対応の専用システムを導入。 事務作業をスマート化しているからこそ、スタッフの育成や組織のマネジメント、利用者様のケア品質向上にしっかりと時間を割くことができます。 2. 孤立しない、強固なバックボーン 当社には重度者の介護・医療に特化した既存施設(ナゴミガーデン等)があり、福祉のノウハウを持ったプロや相談できる経営陣がすでに多く在籍しています。 1人で問題を抱え込まず、横のつながりを活かしてスピーディーに課題解決ができる環境です。 3. 頑張りを正当評価!明確なキャリアと給与設計 社歴に関わらず、成果や組織貢献度を評価する制度を整えています。 「役職手当」「職能手当」などのキャリアパス制度が細かく設定されており、将来的には複数施設を統括するエリアマネージャーや、本部幹部としてのキャリアパスもご用意しています。