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セントケアグループ　セントケア訪問看護ステーションかいなん

職種/仕事内容

仕事内容 【仕事内容】 *【アピールポイント】* *▼「セントケア」の高い定着率の理由は…？▼* *★[1]現場経験豊富な先輩社員が多数在籍！* ⇒頼りになる仲間がいるので安心！ *★[2]子育ての時間もしっかり確保！* ⇒育休制度や病児病後児保育補助なども整えています！ *★[3]長く活躍できる安定企業！* ⇒グループ企業30社を抱える東証プライム上場企業！ *★[4]プライベートの時間もしっかり確保！* ⇒有給休暇は平均で11.0日取得しています！ /////////////////////////////// *【仕事内容】* 施設にてお客様の健康管理を中心とした看護業務や他職種連携のチームケアとして介護業務を行っていただきます。 *＞＞＞ 具体的にはー* ＊バイタルチェック ＊服薬管理 ＊入浴前後の褥瘡処置 ＊食事・移動介助 ＊機能訓練 ＊レクリエーション など ◎施設でのお仕事は医療と介護の両方の側面からアプローチできるのが特徴です。包括的なケアを行う中で、お客様やご家族との関係が密になり、やりがいを感じられますよ！ ……………………………………… *＞＞＞ 1日の流れー* ▼9:00 朝礼・環境整備 お客様情報伝達 ▼9:30 お客様宅 訪問 お迎え ▼10:00 施設到着 ▼11:00 お客様 バイタル確認から健康管理。点滴処置・インスリン注射他対応。 ▼12:00 お昼休憩 ▼13:30 午後から曜日別で、お客様宅へ計4件程度訪問 ▼16:30 帰社・記録。施設にて注入食他 ▼18:00 退社 ……………………………………… *【キャリアアップ支援制度】* 入社後、未経験者の方には先輩スタッフがマンツーマンで丁寧に研修いたしますので、安心して業務に取り組めます。キャリアアップを目指す方には、充実した社内外の研修制度をご用意。「基本研修」「定例研修」「専門研修」「マネジメント研修」「資格取得等の研修」の5つの柱で、長期的なキャリア形成をサポートします。 ……………………………………… *【活躍中のスタッフの声をご紹介！】* 多くの主婦スタッフが活躍しており、子どもの発熱など、突発的な欠勤にも柔軟に対応できる体制です。子育て世代への深い理解があり、仕事と育児の両立を力強く後押ししてくれていると、日々感謝の気持ちでいっぱいです。月に一度の定例ミーティングを通して、スタッフ間のコミュニケーションも円滑で、上司にも気軽に相談できる風通しの良い環境です。＜40代女性＞ ……………………………………… *【雇用形態】* 正社員 案件No ＃HD訪問看護 【ライフスタイルの変化にも柔軟に対応！】 有給・産前産後・育児・介護休暇あり 育休期間は最大3年間取得可！ （法律規定は2年間） 育児短時間勤務が可能で、保育園の送迎時間に合わせ就業時間を設定することができます。 例）朝送り派 10:00～17:00 夕迎え派 9:00～16:00 ※深夜時間帯の業務・残業の制限は、お子さんが中学に入学されるまで考慮します。

勤務地

アクセス

アクセス ＪＲ紀勢本線〔きのくに線〕 海南東出口徒歩約5分、ＪＲ紀勢本線〔きのくに線〕 黒江徒歩約24分、ＪＲ紀勢本線〔きのくに線〕 冷水浦徒歩約37分 きのくに線 海南駅より徒歩3分

勤務時間

シフト制 勤務時間 総労働時間：1ヶ月あたり160時間 ＜シフト制＞ ８:３０～１７:３０ （休憩1時間、実働８時間）

給与

月給327,500円以上 給与 月給 32万7500円以上 （固定残業代や一律手当を含む） 固定残業代：1ヶ月あたり4万円以上（固定残業時間：18時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 月給32万7,500円 基本給・資格手当・職種手当・残業手当 月給32万7,500円 給与にオンコール手当は含まれていません(試用期間あり） 固定残業代として支給18時間を超える時間外労働は、追加で支給します。 交通費：交通費支給 交通費全額支給

休日休暇

休日 ＜休暇制度＞ 有給休暇（6カ月経過後10日付与） …計画的有給取得率96．2％！ 慶弔休暇（結婚・出生・服喪休暇等） 産前産後休暇・育児休業・介護休業 災害休暇・特別休暇 業務上の傷病休暇 【年間休日115日】

待遇・福利厚生

【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ◆昇給あり ◆賞与あり（年2回）※昨年度実績2.2か月分（33万5800円） ◆社会保険完備 ◆転居費用一部負担あり ◆交通費全額支給 ◆時間外手当 ◆年末年始手当 ◆有給・産前産後・育児・介護休暇あり ◆制服貸与 ◆研修制度あり ◆資格取得支援制度あり ◆退職金制度あり ◆インフルエンザ予防接種補助制度 ◆ほっとライン ◆社員割引制度(余暇利用) ◆団体長期障害所得補償 ◆従業員持株会加入 ◆財形貯蓄制度 ◆DC制度（確定拠出年金制度） ◆入社時健康診断費用は会社負担 ◆年１回の健康診断 ◆家族休暇取得可（育児休暇、介護休暇他）

その他

その他 【ブランド名】 セントケアグループ