• 正社員

管清工業株式会社(大阪テクニカルヤード)

仕事内容

アピールポイント: ＼未経験から「一生モノの技術」と「高い安定」を手に入れる／ ■ 今後さらに必要とされる「将来性の高い仕事」 AIや画像解析技術が進歩しても、「どこを補修すべきか」「どう施工するのが安全か」という現場での最終判断は人間にしかできません。 2025年の道路陥没事故などをきっかけに全国で下水道点検が強化されており、水インフラの維持管理市場は今後30年間で約38兆円規模になると言われています。 時代が変わっても決してなくならない、社会的貢献度の高い仕事です。 ■ 先輩インタビュー（入社2年目・前職：販売スタッフ） 「最初は『下水道って何をするんだろう？』という状態でした。 実際はロボットカメラや専用車両を操作することが多く、想像以上に機械を扱う面白さがありました。 チームで相談しながら進めるので一人で悩むことはありません。 作業が完了して設備がキレイになった瞬間や、街の安全を守っていると実感できたときは大きな誇りを感じます！」 ■ 手厚いフォロー体制と働きやすさ ・総務課による定期フォロー面談： 入社3か月後、6か月後、1年後に総務課が面談を実施します。 直属の上司には話しにくい業務上の不安や職場環境の悩みも気軽に相談できます。 ・予定が立てやすい環境： 2〜3か月先まで工程が見えているためプライベートの予定が立てやすく、急な休みでもチームでサポートする体制が整っています。有給休暇も取得しやすい職場です。 ■ 能登半島支援など、社会の防災・復旧に貢献 管清工業は創業60年以上。 能登半島地震の際にも公共下水道や排水設備の復旧支援にいち早く駆けつけました。 「300年続く企業」を目指し、これからも技術を次世代へつなぎ続けます。

仕事内容: 仕事内容 ✅創業60年以上！官公庁案件中心で安定感抜群 ✅社会貢献度◎最新機材で街の土台を守る仕事 ✅昨年度賞与9ヶ月の好条件 ✅プロジェクト完遂後に大型連休可能 ■ 創業60年以上！官公庁案件中心で安定感抜群のインフラメンテナンス 道路の下に広がる巨大な公共下水道や排水設備を守る仕事です。 「水が流れる」「道路が安全に使える」という街の当たり前を支えるため、専用の最新機材を使って調査・清掃・補修を行います。 ＜具体的な作業の流れ＞ 現場は5〜6名のチーム制で進めます。 未経験で入社した方は、まず先輩のサポートからスタートするため安心です。 1、現場準備・安全確保： 現場周辺にカラーコーン等を設置し、道路上の安全を確保します。 道具や機材の運搬・準備を行います。 2、調査・点検： マンホールから最新の「ロボットカメラ」を入れ、地下の破損や劣化、詰まりの状態を確認・撮影します。 未経験の方は撮影データの記録補助や先輩の操作サポートを行います。 3、高圧洗浄・清掃： 専用車両の高圧洗浄機を使い、土砂、油、木の根などの詰まりを除去します。 ホースの準備や片付け、機材の洗浄などをチームで分担します。 4、補修・報告： 必要に応じて設備の補修作業を行い、現場写真の撮影と報告書作成を行います。 ※現場は5〜6名のチーム制です。一人で作業することは一切ありません。 ※屋外作業のため、汗をかいたり泥や水に触れたりすることもありますが、最新機材と専用衣類・安全装備を整えて作業を行います。 ■ 1日の流れ（例） ・08:30 出社・資材の準備・現場へ出発 ・09:00 現場到着・作業開始（点検・調査・高圧洗浄など） ・12:00 昼休憩（しっかり休憩を取ります） ・13:00 午後の作業（チームで声を掛け合いながら進行） ・16:30 帰社（機材整理・翌日の準備・簡単な報告書作成） ・17:30 退社（お疲れ様でした！） ◆汗をかいて働くからこそ、しっかり還元 屋外で汗をかき、泥や水、においと向き合うこともあり、決して、ラクな仕事ではありません。 だからこそ、社員には待遇でしっかり還元しています。 昨年度の賞与実績も9ヶ月分、2年目社員の平均年収は600万円。 それだけ、現場で働く一人ひとりには価値があると考えています。 ◆20代〜ベテランまで幅広く活躍中！ 現在47名のスタッフが在籍。 20代：20名 30代：11名 40代～60代：16名 若手社員が現場で経験を積みながら成長し、ベテラン社員が長年培ってきた技術やノウハウを伝える。 そんな環境があるからこそ、未経験からでも技術を身につけていけます。 ■ 入社後の育成ロードマップとキャリアステップ 資格や専門知識は入社後で問題ありません。段階を踏んでステップアップできます。 ・入社〜1年目｜基礎習得と講習 新入社員研修や下水道講座、現場研修（OJT）を受講。 道具の名前や安全管理を学びます。 まずは「下水道管理技術認定試験（管路施設）」などの資格取得を目指します。 ・2〜4年目頃｜現場の軸として活躍 周囲と連携して作業を進めます。 早い段階で現場責任者を担当するケースもあり、工程管理や協力会社との調整業務にも携わります。 ・5年目頃｜主任へ昇格・管理業務へ 早い社員では主任へ昇格。 工期の長い工事の一部を任されるなど責任範囲が拡大し、後輩指導や業務改善にも携わります。 ・10年目以降｜大規模工事の管理・組織改善 より大規模な工事の管理や組織全体の改善活動を推進。 高度な資格を取得しながら専門性を高めます。