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アズハイム小平

仕事内容

アピールポイント: ⭐ 入社後の成長とキャリアプラン ──────────────────── 【充実の研修制度】 あなたの成長を会社全体で支援します。 ⏩ 入社時研修 会社の理念や介護の基礎知識を学び、 安心してスタートできます。 ⏩ 職種別・役職別研修 専門性やマネジメント能力など、 役割に応じたスキルを磨けます。 ⏩ ハイスタンダード研修 全スタッフを対象に、 継続的なスキルアップを支援します。 【明確なキャリアアッププラン】 意欲次第で多彩なキャリアが描けます。 * キャリアステップ例 ⏩ ケアスタッフ ⏩ ケアリーダー（現場リーダー） ⏩ ケアチーフ（統括リーダー） ⏩ ホーム長・センター長（施設運営） 将来的には、現場のスペシャリストや 施設の運営責任者など、 あなたの理想のキャリアを実現できます。 ⭐ 職場環境 ──────────────────── 20代～60代まで、 幅広い世代が互いを尊重し合う、 穏やかで風通しの良い職場です。 産休・育休からの復帰実績も多数あり、 ライフステージの変化にも柔軟に対応します。

仕事内容: 2026年11月に新規OPEN予定の『アズハイム小平』で介護スタッフを募集！ オープン前は別事業所での事前就業も可◎ ──────────────────── 人間関係、終わらない記録、人手不足… 介護の仕事は、決して綺麗事じゃない。 私たちは、その現実を直視します。 ✅ だから、テクノロジーに投資した 自社開発DXで記録や巡回を自動化。 「作業」の時間を徹底的に削ります。 ✅ だから、人間関係を大切にする 風通しの良い職場づくりを制度で担保。 安心してチームケアに集中できます。 ✅ だから、東証に上場した 安定した経営基盤を社会に証明し、 社員が将来不安なく働ける環境を。 ✅ だから、休みを絶対に取る 年間休日115日・5連休取得可能 心身の健康が質の高いケアを作ります。 【こんな現実と、戦っていませんか？】 「本来ケアに使うべき時間が、 人間関係の調整で消えていく…」 「人手不足で一人ひとりに向き合えず、 ただ業務をこなすだけで一日が終わる」 「『もっとこうしたい』という想いも、 『うちでは無理』と諦めてしまった」 その悔しさ、もどかしさ。 理想と現実のギャップに悩むあなたにこそ 私たちの「仕組み」を知ってほしいのです。 【理想を『仕組み』で実現するということ】 私たちは「頑張ろう」という精神論ではなく 具体的な「仕組み」で理想の介護を目指します。 自社開発のDX「EGAO link」は、 そのための合理的なシステムです。 スタッフを単純作業から解放し、 本来最も価値ある「人と向き合う時間」を 無理なく捻出します。 その時間で、私たちはやっと 本来の仕事に取りかかることができます。 【具体的な業務内容】 ⏩ 心に寄り添う身体介護 時間に追われず、一人ひとりの ペースに合わせたケアができます。 ⏩ 可能性を引き出す生活リハビリ 日々の会話から目標を見つけ、 その方らしい生活を支えます。 ⏩ 笑顔を創出するイベント企画 季節の行事などを通じて、 日々の暮らしに彩りを加えます。 そして、この丁寧な関わりの先に、 私たちの存在価値を示す **「夢をかなえるプロジェクト」**があります。 これは特別なイベントではありません。 日々の業務で生まれた信頼関係があるからこそ 引き出せる、ご入居者の小さな、 しかし切実な「夢」を実現する活動です。 きれいごとで終わらせない。 テクノロジーと安定した環境という土台の上で 本気で理想の介護を追求する。 それが、私たちの仕事です。 【従事すべき業務の変更の範囲】 ※変更あり ※会社の定める業務