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イオンモール北戸田

仕事内容

仕事内容 ＼ 埼玉エリアで人を動かす仕事、はじめませんか ／ スタッフの成長を支え、チームで現場を回す コーディネーター×営業補助 ▼ココがポイント！▼ ◆ コーディネーター職も、携帯業界も、未経験からスタートできます ◆ 最初の3〜6ヶ月は、埼玉エリアの店頭で販売スタッフとして経験を積む └ 現場を知ってこそ、スタッフに寄り添えるコーディネーターになれます ◆ 現場経験後は、埼玉エリア担当として本格始動 ◆ 平日は新宿本社でデスクワーク／土日は埼玉エリアの店舗へ ◆ 採用・育成・配置・クライアント対応まで一気通貫で関われる環境 ◆ 設立5年・急成長中！自分の動きが会社に直結する規模感◎ → "人を知る力"と"現場を動かす力"が同時に身につくポジションです♪ → 埼玉エリアを自分の力で盛り上げたい方、大歓迎！◎ ━━━━━━━━━━━━━ ▼お任せするお仕事▼ ◆ 埼玉エリアへのスタッフ手配・シフト調整 ◆ 担当スタッフとの定期面談・キャリア相談・モチベーション管理 ◆ 新人スタッフのOJT同行・入店フォロー・定着サポート ◆ クライアント（携帯ショップ・量販店等）との関係構築・業務支援 ◆ 土日：北戸田エリアの担当店舗へ直行し、販売応援＆スタッフサポート → スタッフが「安心して働ける場所」をつくるのがあなたの役割です → 採用・育成・営業補助の3軸を同時に経験できる、めずらしい仕事です！ ━━━━━━━━━━━━━ ▼入社後の流れ▼ ▽ STEP 1｜まずは自分が「販売スタッフ」として現場経験（3〜6ヶ月） └ 埼玉エリアの携帯ショップ・家電量販店で実際の接客・販売を体験 └ お客様との対話・提案・クロージングを通じて業界の空気をつかむ └ 「現場の大変さと楽しさ」を自分ごとで知ることが、支える力の土台になります◎ ▽ STEP 2｜コーディネーターとして埼玉エリアを担当 └ エリアのスタッフ数名〜をチームでサポートしながら業務をまわす └ 配置・採用・育成・クライアント折衝を総合的に担当 ▽ STEP 3｜3年後〜キャリアの選択肢が広がる └ 担当エリア拡大／マネジメント職／採用・人事部門への異動 └ 「自分がどう成長したいか」で道をつくれる環境があります ━━━━━━━━━━━━━ ▼平日のある1日（コーディネーターとしての本社勤務）▼ 〈新宿本社でのデスクワークがメイン業務〉 09:00 出社・メール／タスク確認 └ スタッフ稼働状況・応募者対応をチェック 10:00 採用面接同席（一次面接など） 11:30 営業担当と打ち合わせ └ 担当エリアの動きを共有 12:30 ランチ 13:30 入社スタッフ研修（社内） └ 商品知識・接客ロープレ補助 15:00 オンラインでのスタッフ1on1サポート └ 困りごと／キャリア相談など 16:30 営業事務・書類対応 └ 契約書・勤怠・請求関連の確認 18:00 翌日準備 → 退勤 → スタッフを支える×営業を後方支援が平日の役割 → 1人ひとりと落ち着いて向き合える時間が多めです◎ ━━━━━━━━━━━━━ ▼土日のある1日（スタッフサポートのために現場へ直行）▼ 〈スタッフと一緒に現場サポート〉 09:30 担当エリアスタッフと店舗へ現場直行 └ メンバー間での朝のすり合わせ 10:00 開店〜売場で接客スタート └ 自らもお客様へお声がけ＆ご提案 12:30 ランチ（交代制） 13:30 接客＆スタッフフォロー └ 困っているスタッフと連携でサポート 15:00 ピーク帯〜提案クロージング集中 17:00 振り返り＆店舗メンバーと情報共有 └ 改善点・好事例をその場でシェア 19:00 直帰／退勤 → 自分も売る・スタッフも育てる"二刀流"の1日 → 現場で起きていることを肌で感じられる時間です♪ ◆ ポジションの魅力 「自分が動いた分だけ、チームが強くなる」実感がある 人の配置・育成・採用すべてに関わるため、結果がダイレクトに見えます。 「自分のエリアのスタッフが成長した」という喜びが、この仕事の醍醐味です♪ ◆ 担当エリアについて（埼玉エリア） 埼玉エリアを中心とした携帯ショップ・家電量販店・商業施設内キャリアコーナーを担当。 アクセスよく、スタッフとの連携がとりやすいエリアです◎ ◆ 裁量があって、成長が早い 設立5年・急成長フェーズのため、ルーティンより「考えて動く」場面が多め。 自分のアイデアや提案が採用されやすい、フラットな組織風土です。 ◆ こんな方をお待ちしています ・接客・販売・営業の経験を「人を支える仕事」に活かしたい方 ・チームで動くことが好きで、スタッフの成長に喜びを感じられる方 ・埼玉エリアを拠点に、将来は採用・人事領域でキャリアを築きたい方 ・現場主義で、フットワーク軽く動ける方