募集情報
【インフラエンジニア経験者募集】AWS Azure GCPスキル歓迎／プライム市場上場グループ企業／リモート可
アピールポイント: ■仕事のやりがい： ◎クラウド・ソリューション統括部ではフルスタックエンジニアとして社員を育成することを目指しており、キャリアローテーションにより、インフラエンジニア、フロント開発、バックエンド開発、ソリューション開発を経験しエンジニアとしての経験やスキルを高めることができます。 ◎顧客折衝を含めた案件を担当いただくため、より顧客に沿った経験が積めます ◎長いお付き合いの企業様が多数ございますので、ベテラン社員とともにしっかりとスキルを磨くことが可能です ◎社員定着率90％以上。直属の上長がメンバーのキャリアサポート、OJTを通して育成をします。腰を据えてキャリアの構築が可能です。 【教育制度】 ・直属の上長がメンバーのキャリアサポート、OJTを通してエンジニアを育成。 ・200カリキュラムが受け放題で研修制度が充実！ ・資格取得サポートあり 【評価・スキルアップについて】 期初に上司と相談しながら、個々に応じた年間目標・課題を立てます。 それに対し、上期下期の年2回、自己評価と上長評価、フィードバック面談で総合評価をしています。 勝手に決められた目標・課題ではなく、自分で納得した目標・課題に年間で取組むことが可能です。 また、自己啓発的な目標・課題も合わせて決め、研修やeラーニングの受講、資格取得に取組んでいきます。 主体性や積極性、持続力も試される場になります。 煮詰まったり迷ったりした際は、国家資格を持った外部のキャリアカウンセラーとの面談機会を持つことも可能です。 【キャリアパス】 ・執務職＜J1＞＜J2＞→リーダ職＜L1＞→プロフェッショナル職＜P1＞＜P2＞ と等級が上がっていきます ・役割としても、数名のチームリーダから案件リーダ・プロジェクトリーダへ、 実務遂行しながら実力をつけ、ポジションアップしていきます ・任命によって”管理職”に就くことも可能 【会社の雰囲気】 役員全員がエンジニア出身なので、エンジニアが伸び伸びと活躍し、技術を磨ける環境づくりに注力しています。 「社員を大切に」というモットーが役員を中心に浸透しており、プロジェクトの構成人数は違えど、皆で新規参加者を受け入れる風土があり、2年連続で給与のベースアップを実施いたしました。 管理職が常駐していないプロジェクトでも、定期的に訪問やヒアリングなどで状況を把握し、忙しくてなかなか本社に戻れない状況でも、エンゲージメントが保たれるよう行動しています。 仕事・事業 【東証プライム市場上場のTDCソフトグループ】 日本のコンピュータの歴史とともに歩んできた東証プライム上場の独立系システムインテグレーター、TDCソフトグループの一員として、TDCソフトと密に連携しお客様の多岐にわたるビジネスフィールドへソリューションを提供している当社は社員数300名を目指して拡大中です。 新卒も毎年20名以上採用するものの、総合力が低下してしまわぬよう、経験・スキルのあるキャリア採用も10名以上を目標値として掲げています。 これからもお客様に寄与し、社員の生きがいを大切にしながら社会とともに発展できるよう、研究開発や地域貢献活動、自己啓発教育、業務改善活動など社員のやりたいこと、やってみたいことに取り組んでいます。 また2019年の創業以来5年連続で黒字経営を続けております。 セキュリティ、プロジェクト管理、人材育成などの社内の仕組みが上場企業並みに整備されており、福利厚生のほとんどはTDCソフトグループ内で共通です。 【お客様に技術力とスピードを】 当社は、常に未来を見つめ、高い技術力と人財力をベースに、時代のスピードに対応したスピーディな対応で、費用対効果の高いソリューションをご提供しています。 金融・保険分野ソリューション／公共・法人分野ソリューション／提携ソリューションといった様々な分野のお客様に対し、製品・サービスを提供しています。 官公庁案件はほぼ全ての案件がプライム案件で、つど入札を勝ち取り30年以上のお付き合いであったり、生命保険・損害保険業界のお客様とも20年に渡るお付き合い。 働く人・社風 【定着の秘訣は「人」上下・部署問わず交流の機会が豊富】 設立以来「健康優良企業認定制度」において「銀の認定」、社員定着率は90％以上を誇っており、長く安心して活躍できる職場であると自負しています。 その秘訣は、社内交流が盛んで社員と役員の距離も近く、風通しのよい社風もそのひとつと考えています。 例えば、毎月1回開催される懇親会や、年数回行われる社内イベントなど、仲間や先輩、管理職や役員と幅広く交流を深める機会が多数。 交流機会の豊富さが、困ったことや悩みがあるときにも気軽に相談できる話しやすい関係づくりに繋がっています。 また、スキルアップの機会も豊富な点や、ノー残業デー等、プライベートを充実させやすく、ON・OFFのメリハリの環境なども社員に好評です。
