募集情報
社労士有資格者【経験不問】へ。業界上位５％の社労士法人でキャリアを築きませんか？生産性1,200万円超！成長士業！
アピールポイント: --------------------------------------- 担当いただくお仕事について --------------------------------------- <お客様担当窓口> お客様から受託する手続業務の進捗管理や品質管理、また、お客様からの労務に関する相談の窓口担当を担っていただきます。行政手続きや給与計算は、別のチーム担当していますが、チェックや業務管理なども担当します。 <就業規則や助成金申請書類作成> お客様からヒアリングや法改正に対応して就業規則の新規作成や変更を行います。また、お客様への助成金の提案から助成金申請の書類作成や届け出など、社会保険労務士として労務の知識が試される仕事です。 <クラウドシステム導入支援> 勤怠管理システムや給与計算システムの導入支援・トレーナーを行います。お客様からのヒアリングをもとに、法律に合致しつつ、お客様の使い勝手の良いシステム設定は、プロとしての腕の見せ所です。 --------------------------------------- あかつきで働く魅力 --------------------------------------- １０人程度の小さな会社です。大企業の人事部であれば、給与計算だけ、手続きだけ、と業務範囲が明確で、安定しているかもしれません。 一方で、小さな会社だからこそ経営者と近い環境で働き、意思決定を間近にみることもできます。 経営者と共に成長する、そんな魅力を感じられるのは小さな会社ならではかもしれません。また、小回りが利く、意思決定が速いのでスピード感はあります。 <入社からの働き方> 試用期間中は、社会保険や労働保険の手続きなど一通りの業務を経験してていただき、社労士法人が受託する一連の業務を覚えていただきます。届出関係は、ほぼすべて電子申請システムで行いますので、全国のクライアントへも対応できます。 慣れてきて、自分が担当するお客様を持つようになれば、他のメンバーが作成した書類の承認をしたり、お客様からの質問に対して回答をしてもらったりします。お客様とのコミュニケーションは主にビジネスチャットを使いますので、難しい問い合わせなどには先輩や上司も含めて、チームで対応します。 最初の数か月程度は、主に定時で出社していただこうかと思っています。その方が、質問もしやすいと思いますから。その後は、状況を見ながら徐々にテレワークなど多様な働き方も可能です。 <クラウドシステムって?> 当社で使うクラウドシステムは、勤怠システム、給与システム、電子申請システムの他、就業規則の作成システムや労務監査のシステムです。インターネットにつながっていれば、どこでもシステムを使うことができ、スマホなどからも確認できます。 例えば、勤怠システムの打刻や次の勤務予定をスマホで確認したり、給与明細もスマホで確認できるようになり、お客様からも好評いただいています。 <POINT!> ―お客様の個人情報をお預かりする重要な仕事― お客様は当社を信用して従業員の情報を預けていただいたり、ご相談いただいています。疎かにすればお客様と従業員様の関係、社会的な評判など、お客様の会社に大きなリスクを生んでしまいます。 ―喜ばれるサービス― 中小企業では労働法を熟知して対応することは難しく、知らず知らずのうちに未払い賃金などが発生しています。頑張っている中小企業をサポートして、手続きの代行だけでなく、安心も提供するサービスです。 ―「導入して終わり」ではありません― 当社で取扱うサービスは、お客様と長くお付き合いするサービスばかり。お客様の相談役、事務担当者の「パートナー」として深く長く繋がれる仕事です。お客様と時には子どもの話で盛り上がったり、旅行のお土産をいただいたりと長く関係性を築き、親交を深めているお客様もいます。
