• 正社員

株式会社ホットスタッフ城陽

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：人材/アウトソーシング法人営業、その他派遣コーディネーター 毎月1日に数字がゼロに戻るプレッシャー もう終わりにしませんか？ 顧客の5年後を考え、 誠実に向き合い続けた分だけ 「毎月の収入」が積み上がる営業へ。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ なぜ、営業経験のあるあなたに この仕事を知ってほしいのか ━━V━━━━━━━━━━━━━━ ▶▶毎月1日を迎えるたび、 またゼロから数字を追いかける日々に追われている ▶▶今月のノルマのために、 本当は顧客のためにならない提案をしなければならなかった ▶▶売ったら終わり。 その後の定着や顧客の成長まで見届けられないのがもどかしい もし現在の営業活動で そんな葛藤を抱えているなら、 当社の評価設計と営業スタイルは、 あなたの理想に驚くほど合致するはずです。 私たちが大切にしているのは、 目先の契約をかき集める営業ではありません。 「誰の、何のための提案なのか」を見極め、 企業とスタッフの間に立って長期的な信頼を築くことです。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 営業経験者に選ばれる理由： 努力が消えない 「ストック型インセンティブ」 ━━V━━━━━━━━━━━━━━ 当社のインセンティブは、 【毎月1日にリセット】されません。 自分が担当し、 現場で活躍している派遣スタッフの 人数に応じて【毎月】手当が支給されます。 一度契約を結び、 スタッフさんが現場で就業し続ける限り、 その分のインセンティブは 翌月以降もずっと積み上がり、 毎月のベース収入を底上げし続けます。 毎月ゼロからリスタートする 精神的プレッシャーはありません 「当月の数字合わせ」のために、 無理な押し売りやミスマッチな提案をする必要が一切なくなります。 「相手の長期的な成長」を願う人ほど、 収入が伸びる仕組み 企業とスタッフに誠実に向き合い、 定着を支えるフォローを重ねるほど、 顧客基盤とあなたの収入は強固になります。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ インセンティブ上限なし 年2回の昇格・昇給機会もあり ━━V━━━━━━━━━━━━━━ 【年収例】 ・年収600万円／2年目 ・年収840万円／4年目 ・年収1,020万円／6年目 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 営業スタイルと提案のしやすさ ━━V━━━━━━━━━━━━━━ 全国展開するホットスタッフグループの知名度と豊富なノウハウがあるため、「提案したいのに人が集まらない」という心配がなく、企業様へスピーディーかつ質の高い提案が可能です。 【顧客対象】 製造・物流・オフィスワークなど、 人材を求める京都・近郊エリアの地場企業様 【アプローチ手法】 電話、訪問、既存顧客からのご紹介など。 ガチガチの行動管理ではなく、各自の得意なスタイルや工夫、裁量を尊重します。 【対峙する相手】 現場の採用担当者だけでなく、 工場長や社長・経営陣と直接商談する機会が多数あります。 「経営の目指す姿」と「現場のミッション」のズレを埋める、本質的な組織改善のハブとしても活躍できます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ お仕事内容 ━━V━━━━━━━━━━━━━━ 人と組織の間に立ち、 双方の課題を解決するコンサルティング業務です。 1. 企業様へのヒアリング 求人票の時給やスキルなどを丁寧にヒアリング。 現場の生の声と経営陣のビジョンを繋ぎ、無理のない組織づくりのための採用プランを設計します。 2. 求職者の本質を見極めるキャリア面談 求職者一人ひとりとじっくり向き合い、 条件面だけでなく「その人の価値観・人柄」を理解します。 本人が長く安心して活躍できる企業と マッチングさせることが、 結果として高い定着率とあなたのストック収入に繋がります。 3. 就業後の伴走と「現場のハブ」としての組織改善 定期的に現場を訪問し、 スタッフさんの悩みや現場の小さな綻びを拾い上げます。 拾い上げた声を企業の担当者や経営陣へ誠実にフィードバックし、職場環境の改善を二人三脚で進めていきます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 1日のスケジュール例 ━━V━━━━━━━━━━━━━━ 08:30〜09:00 当日のスケジュール確認 09:00〜11:30 ・担当企業への定期フォロー（電話・メール） ・求職者との面談設定 11:30〜13:00 ・外出・ランチ（移動時間は各自の裁量で柔軟に調整） 13:00〜14:30 クライアント訪問（経営者・人事担当者との課題ヒアリング・採用提案） 15:00〜16:30 就業中スタッフの様子を見に現場へ立ち寄り、状況ヒアリング 16:30〜17:15 帰社後、応募者の方との面談など 17:15〜17:30 明日の段取りを整えて退社（メリハリをつけて帰宅）