• 正社員

京都 炭火串焼 つじや 四条御幸町店

仕事内容

アピールポイント: ＼＼人間関係の良さが自慢です／／ 私たちが採用で最も大切にしているのはスキルではなく人柄です。 実際に活躍している社員の多くも、「人が良かったから入社した」と話しています。定期面談や表彰制度、社員旅行や社内イベントなどもあり、店舗の垣根を越えて交流できる環境があります。 ＼＼公式な愚痴会があります／／ 少し変わった名前ですが、「愚痴会」という文化があります。仕事をしていれば、悩むこともあるし、上手くいかないこともあります。だからこそ、ため込まずに話せる場をつくっています。その場で出た意見をもとに新しい仕組みやルールが生まれることもあります。 「言って終わり」ではなく、 「まずやってみよう」そんな風通しの良さもTSUJIYA GROOVEらしさの一つです。 ＼＼仕事も本気で楽しみます／／ 社員旅行や表彰式、勉強会など様々なイベントがあります。仕事だから大変なこともあります。だからこそ、仲間と笑い合える時間も大切にしたい！ 「本気で働き、本気で成長し、本気で楽しむ。」 そんな文化が根付いています。 ＼＼京都で成長を続ける焼鳥ブランド／／ 私たちは京都市内で焼鳥業態を中心に店舗展開を行っています。2026年も新規出店を予定しており、今後も年間2店舗ペースで出店予定。ポストが増え続けるからこそ、 * 「店長になりたい」 * 「将来はマネージャーを目指したい」 そんな想いを実現できる環境があります。

仕事内容: ＼ 人を育てることに本気な会社です ／ * 月8～9日休み・年間休日105日 * 人の可能性を引き出す文化 * 公式な『愚痴会』で現場の声を反映 * 社員旅行・表彰式など交流の機会豊富 ------------------------------------------------------------ もっと成長したい。 でも、人間関係で悩みたくない。 ------------------------------------------------------------ * 上司との関係に悩んだ。 * 職場の雰囲気が合わなかった。 * チームワークの悪さに疲れてしまった。 飲食業界では、そんな理由で転職を考える経験者の方も少なくありません。 TSUJIYA GROOVEが大切にしているのは、「SMILE ～目の前の大切な人の笑顔のために～」という理念です。 お客様だけではありません。一緒に働く仲間も大切な人。だから私たちは、人間関係の良さやチームワークを大切にしています。これまでの飲食経験を活かしながら、店舗運営やスタッフ育成などにも少しずつ携わっていただきます。 「誰と働くかを大切にしたい」「仲間と一緒に成長したい」そんな方をお待ちしています。 【具体的な仕事内容】 * 店舗運営全般 * スタッフ育成・シフト管理 * 売上・原価管理・販促企画 * 店舗改善提案 * 新店舗立ち上げ業務など まずは店舗全体を理解していただくところからスタート。経験やスキルに応じて、店舗運営やマネジメント業務にも携わっていただきます。 私たちが求めるのは、数字だけを見ることではありません。 * 仲間の成長を支え、 * お客様を笑顔にし、 * チームをつくること。 人を育てる力やマネジメント力を身につけながら、将来的には店長・マネージャーへと成長していただきたいと考えています。 【TSUJIYA GROOVEについて】 私たちが大切にしている理念は、 「SMILE 〜目の前の大切な人の笑顔のために〜」 焼鳥屋のカウンターは、ライブのステージと同じ。 元ロックバンドボーカルだった代表が、「目の前のお客様を笑顔にしたい」という想いから創業しました。現在は京都市内で複数店舗を展開し、今後も年間2店舗ペースで出店予定。 2033年には年商25億円を目指し成長を続けています。だからこそポストも増え続けています。頑張る人にチャンスがある会社です。