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株式会社ALC

仕事内容

アピールポイント: ■成果への還元に、上限を設けない。 「成果を上げた分、もっと収入を伸ばしたい」 その想いに応える、上限のないインセンティブ制度があります。 月給30万～45万円に加え、実績に応じたインセンティブを毎月支給。半期ごとのインセンティブもあり、成果を収入につなげられる仕組みです。 昇給は年2回、賞与は年3回。 これまで磨いてきた提案力を、次の収入アップに活かしてください。 ■「いつ役職が上がるのか見えない」という方へ 年齢や社歴に関係なく成果を評価し、最短1年でリーダーに昇格した実績があります。 一般→リーダー→マネージャー→部長→統括部長というキャリアパスのもと、実績を重ねて次のポジションを目指せます。 ■あなたの経験が、チームを強くする。 「自分なら、こんなチームをつくりたい」 現場で働く中で、そう考えたことはありませんか。 プレイングマネージャーは、チームの予算管理や運営、メンバーの育成・教育を担います。 どうすれば成約につながるのか。 メンバーの強みをどう伸ばすのか。 現場で積んだ経験やアイデアを、チームづくりにも活かせるポジションです。 後輩指導やリーダー業務の経験も、次のキャリアにつなげられます。 ■積んできた経験を、早く活かせるように。 これまでの経験や習熟度に応じて、研修期間を調整します。 当社が扱う分野や業務の進め方を確認しながら、実務へ。 経験者の方が培ってきた強みを、早期に活かせるよう支援します。 ■仕事の手応えも、自分の時間も。 年間休日125日、完全週休2日制（土日祝日休み） 有給休暇は1時間単位で取得可能です。 北海道支社は地下鉄東西線「西11丁目駅」から徒歩4分、転勤はありません。 収入・キャリアとあわせて、働き方も大切にしたい方に適した環境です。

仕事内容: ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 現在の環境に満足していますか？ ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 医療・福祉・保育領域で、求職者と企業をつなぐ仕事を続けてきたあなたへ。 面談で信頼を重ねる難しさも、決定が出た日の達成感も、知っているはずです。 ・成果を出しても給与が増えない ・狙いたいポジションまでの道のりが遠い ・結果を出しても正当に評価されない ひとつでも心当たりがあるなら、この求人は読む価値があります。 お任せするのは、看護師・栄養士・保育士の転職を支援する「両面型」キャリアアドバイザー（CA）・リクルーティングアドバイザー（RA）業務。紹介と派遣の両方を扱い、1人で求職者と企業の双方を担当します。 培ってきた面談力・提案力・企業とのリレーションをフルに発揮し、着実に決定という「結果」を出していくポジションです。あなたの出す成果が、事業の成長を直接牽引します。 当社には、上記3つの悩みに対する明確な答えがあります。 上限のない「還元」、順番待ちのない「早い昇格」、そして年齢や社歴に一切左右されず成果と信頼を正当に称える「評価軸」。 あなたが求めていた環境がここにある理由を、ぜひ下記のアピールポイントでご覧ください。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ① 成果への還元に、上限を設けない。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 成果に対する還元の天井はありません。 月々の固定給は他社と比較すると少なく感じる部分はあるかもしれません。 しかし、実績に応じたインセンティブは月、半期ごとにあります。 年間売上2,000万円以上の実績がある方は、収入UPが可能になります。 前職で磨いた提案力と決定数が収入に直結します。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ② 昇格に、順番待ちはない。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 一般→主任→マネージャー→部長→統括部長というキャリアパスのもと、最短半年で主任に昇格する基準を新たに導入しました。ポストが空くのを待つ組織ではありません。プレイングマネージャーとして、チームの予算管理・運営・メンバー育成を担うところまで、実績次第で一気に狙えます。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ③ 評価の軸は、成果と質。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 「結果を出しても、評価されない」への答えです。 当社の評価はシンプルで、年齢・社歴・在籍年数は関係ありません。見るのは成果です。 そして、何を成果と呼ぶかも明確です。KGIは「売上」と「求職者からのご紹介」の2つ。紹介は信頼からしか生まれないので、無理な斡旋はNGです。ヒアリングの結果、現在の職場に留まるのがベストなら、そう伝える判断も尊重されます。決定を積む力だけでなく、求職者に誠実に向き合い信頼を積む力が、そのまま評価になる——あなたが本来やりたかったコーディネートと、評価制度が一致している環境です。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ④ 紹介・派遣（CA・RA）を経験可能！ ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー CA専任、RA専任——分業の中で「求職者の本音は知っているのに、企業の事情は又聞き」というもどかしさを感じたことはありませんか。当社は両面型。採用背景と転職理由の両方を自分でつかみ、マッチングの仮説から決定まで、全部自分の提案でやり切れます。コーディネーターとしての実力が、そのまま結果に表れます。その他、「正社員でじっくり選びたい」方にも、「まずは派遣で職場を見てから決めたい」方にも。紹介と派遣の両方を扱う当社なら、求職者の状況やライフステージに合わせて、働き方の選択肢ごと提案できます。紹介出身でも派遣出身でも、これまでの経験はそのまま活かせたうえで、もう一方の実務を新しく経験できる。両方を知るコーディネーターは市場でも多くありません。ここでの経験によって本当のプロになることができます。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ⑤経験者だから早い。働きやすさも追求。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 看護・栄養・保育のいずれかの領域でコーディネーターを経験してきた方なら、この仕事の流れは初日から見慣れたもののはずです。面談、提案、選考調整、契約、入職後フォロー——これまで培った業務の型や、求職者・企業との向き合い方を活かせます。新しく覚えるのは「ALCでの環境と進め方」の差分だけ。だから、立ち上がりが早いのです。 そのうえで当社が用意しているのは、個人の経験を増幅させる環境です。あなたが積み上げてきた面談の勘どころ、企業との関係づくり、決定までの運び方。その属人的な強みに、AI・システムによる業務基盤、紹介×派遣を両方扱える営業体制、拡大を続ける拠点網が掛け合わさることで、提案の幅と届く範囲が広がります。 だからこそ、期待するのは立ち上がりの速さだけではありません。求職者と企業、双方の満足をこれまで以上に追求し、結果につなげること。経験をなぞる場所ではなく、経験を拡張する場所です。 研修期間は習熟度に合わせて調整し、早期に実務へ。片面型のご出身なら、もう一方の業務は先輩との同行から段階的に身につけられます。