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株式会社マツモト

仕事内容

アピールポイント: 【こんな方に向いています】 ・裁量ある環境で挑戦したい ・マネジメント経験を積みたい ・将来的に経営視点を持ちたい ・地域に根ざしながらキャリアを伸ばしたい 【地域密着 × 大規模運営】 京都中心に26店舗展開。 年商575億円。 安定基盤の上で、 攻めの店舗運営ができます。 【最後に・・・】 「ただのスーパーの店長」ではありません。 140人を動かし、 23億円規模の店舗を任される。 その経験は、 あなたの市場価値を一段引き上げます。 “売れるスーパー”をつくる側へ。

仕事内容: ＼まずはここを見てください／ ✅️【売場を“考えて動かす”仕事】 年商575億円規模でも、売場づくりは現場主導。 発注・POP・レイアウトまで任されます。 ✅️【賞与年2回＋各種手当充実】 住宅手当・家族手当・役職手当あり。 年収600万円以上も目指せる評価制度。 ✅️【京都中心に25店舗展開】 1店舗あたり年商23億円。 安定基盤×急成長中の企業。 ✅️【段階制でステップアップ】 最初は接客・品出しから。 いきなり全部は任せません。 ＜仕事内容＞ ■まずはここから（入社〜1ヶ月） ・レジ対応 ・品出し（食品・日用品など） ・売場整理、清掃 ・お客様対応（売場案内など） 1日中レジ固定ではありません。 売場に出て、お客様と会話する機会が多い仕事です。 ■半年後 ・商品発注（売れ行きを見て数量調整） ・POP作成 ・売場レイアウト変更 ・季節商品の展開 「何をどれだけ仕入れるか」 数字と売れ筋を見ながら判断します。 ■1〜2年後 ・部門の数値管理 ・アルバイト・パートスタッフの育成 ・売上改善提案 入社3〜4年で部門責任者（チーフ）を目指します。 ＜業務の特徴＞ ◎接客業務が日常的に発生 ◎売場改善はスタッフ同士の相談が必須 ◎お客様の要望をくみ取る対応力が必要 ※対面での日本語コミュニケーションが中心の仕事です。 ＜職場環境＞ ✔京都を中心に25店舗 ✔部門ごとのチーム制 ✔現場主導で意見が通りやすい風土 売場づくりは本部任せではなく、 店舗ごとの裁量が大きいのが特徴です！ ＜キャリア＞ サブチーフ ↓ チーフ ↓ 副店長 ↓ 店長 または バイヤー／本部スタッフへの道もあり。 1年目でサブチーフに昇格した例もあります✨