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セントケアグループ　セントケアこごた　訪問介護

仕事内容

仕事内容 【仕事内容】 【主な仕事内容】 ◎訪問介護計画書の作成 ・ケアプランを基に、具体的な介護内容の計画を立案 ・お客様やご家族様との面談、アセスメント ・モニタリング、評価 ◎サービス担当者会議等への出席 ◎スタッフの勤務調整・管理 ◎他スタッフの同行訪問、育成 ★介護の現場から地域との連携まで、幅広く活躍できます。慣れるまで先輩スタッフが同行しますのでご安心ください。 【ICTで業務効率化】 ・１２月よりひとり１台携帯電話を貸与 ・専用アプリで勤怠、交通費、情報共有、訪問記録、実績などアプリで完結 ・事務的業務の負担を軽減し、ケアに集中できる時間を作ります 案件ID ＃HD宮城 福利厚生 ◎待遇 昇給あり（年1回） 賞与あり（年2回） 特別処遇改善加算一時金（5・12月/年） 社会保険完備 交通費全額支給 車通勤可 研修制度あり 退職金制度あり（勤続年数3年以上） ◎福利厚生・制度 制服貸与 定年年齢68歳 ※68歳以上は契約社員・1年ごとに更新 産前産後、育児休暇、育児短時間勤務（子が中学卒業まで） 介護、看護休暇 妊産婦検診（有給） スタッフ紹介制度 健康診断（入社時含め全額会社負担） インフルエンザ予防接種補助制度 ほっとライン(第3者相談通報窓口) 社員割引制度(宿泊等余暇利用の支援) 団体長期障害所得補償 従業員持株会加入 財形貯蓄制度 DC制度（確定拠出年金制度） 敷地内禁煙 Ｃｌｕｂｏｆｆ（グルメ、レジャー、宿泊等がお得に利用可） 給与補足 基本給：169,000～179,000円 職種手当：8,000～40,000円 資格手当：7,000円※実務者研修修了者 12,000円※介護福祉士 役割手当：15,000円 地域手当：4,000円 処遇改善手当：15,500円 特別処遇改善加算一時金（5・12月/年） 事業所加算手当 年末年始手当