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株式会社Emmet

仕事内容

仕事内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 3年後、Emmetの施工部門を率いる人を探しています ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 設立3年目。単月売上1000万円。年間1500件のご依頼に対応。 私たちの次のフェーズは、施工部門の本格立ち上げです。 今回入社いただく方は、施工部門の立ち上げメンバー。 自分の手で部隊を作り、3年後にはその部隊を率いるリーダーへ。 その先には、リノベーション事業の責任者というキャリアが待っています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ こんな方に来てほしい ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅ 素直な方 ✅ 自分の手で技術を身につけたい方 ✅ スタートアップという環境を楽しめる方 ✅ 言われたことをやるだけの仕事に物足りなさを感じている方 ✅ 3年後・5年後に責任あるポジションで働いていたい方 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ スタートアップだけど、財務はかなり堅実です ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「設立3年目のスタートアップ」と聞くと、不安に感じる方もいるかもしれません。 だからこそ、Emmetの財務状況を正直にお伝えします。 ✅ 設立から2年連続で黒字経営 ✅ 銀行からの借入金は0円 ✅ 仮に半年間ご依頼がゼロでも、事業を継続できるキャッシュを保有 無理な投資はせず、堅実に内部留保を積み上げてきました。 ご家族を養う方にも、安心して入社いただける財務基盤があります。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 仕事内容｜「家の困りごと」を解決する施工スタッフ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「窓ガラスが割れた」 「玄関の鍵が壊れた」 「ベランダに鳩が住みついて困っている」 こういったご依頼をいただいたお客様のお宅へ伺い、 トラブルを解決するお仕事です。 【現在の対応業種（9業種）】 ・鍵の修理・交換 ・窓ガラスの交換 ・金庫の開錠・処分 ・鳩対策（ベランダへのネット設置） ・蜂の駆除 ・ネズミの駆除 など ★その他、季節や状況に応じた住まいのトラブル対応を幅広く扱います。 詳細は面接時にご説明します。 【業務割合（季節変動あり）】 冬（11月〜2月）：鍵・ガラス・金庫が約7割／害虫害獣対応が約2〜3割／給湯器が約1割 夏（3月〜10月）：鍵・ガラス・金庫が約4〜5割／害虫害獣対応が約5〜6割 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 営業と施工は完全分業｜あなたは施工に集中できます ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ Emmetには、営業専門のスタッフがいます。 お客様への現地調査・お見積もり・受注は、すべて営業が担当。 あなたは「決まった案件を、確実に施工する」ことに専念できます。 ・お客様への価格交渉なし ・しつこいクレーム対応なし ・受注のプレッシャーなし ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 1日の流れ｜1〜2件をじっくり、丁寧に ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 09:00｜出勤報告（自宅からスマホで) 09:30｜1件目の現場へ移動 10:00｜1件目の施工開始（1件あたり2〜3時間が目安） 12:30｜お昼休憩 13:30｜2件目の現場へ移動 14:00｜2件目の施工 17:00｜事務作業・報告（スマホで完結） 18:00｜退勤（現場から自宅へ直帰） ★1日の対応件数は1〜2件。じっくり丁寧に作業できる、無理のないペースです。 ★脚立を使う作業は時々あり、屋根に上る高所作業は月0〜数件程度です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 未経験でも安心｜入社後の流れ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ これまでEmmetに入社した方の100%が未経験スタートです。 前職もインストラクター・工場勤務・営業など、業界外の方ばかり。 【入社後のステップ】 1. 入社後2日間：座学研修 2. 1〜2ヶ月間：先輩スタッフに同行しながらOJT 3. 独り立ち後：1人で現場対応スタート ★現場で迷ったら、その場で電話やビデオ通話で相談OK。 オンラインで本部とつながっているので、孤独感なく働けます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 3年後・5年後のキャリア ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ Emmetは、生活トラブルの駆けつけサービスだけにとどまらず、 3年以内にリノベーション・民泊事業の立ち上げを構想中です。 【入社後のキャリアパス例】 ・1〜2年目：9業種を順番に習得し、独り立ち ・3年目：施工部門のリーダーとして、後輩の育成にも関わる ・5年目以降：リノベーション事業の施工責任者へ 「ただの作業員」では終わらない。 施工技術を軸に、マネジメント・新規事業立ち上げまで関われる。 これが、立ち上げメンバーとして入社する醍醐味です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ スタートアップだけど、社員を大切にする文化があります ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ きっかけは、夏の熱中症対策でした。 スタッフに塩分タブレットを支給しよう、という話から始まり、 「せっかくなら、もっとスタッフの生活そのものをサポートしたい」と発展。 最終的に、月7,000円分の食事補助制度（チケットレストラン）の導入につながりました。 スタートアップでこの規模の福利厚生はまだ珍しいですが、 「会社が成長したら社員に還元する」をいつかではなく今やる、 それがEmmetのスタンスです。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 最後に｜「立ち上げメンバー」だからこそ得られるもの ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 正直、Emmetはまだ整っていないことも多い会社です。 研修制度も完璧ではないし、マニュアルも作りながら。 施工部門もこれから本格立ち上げです。 でも、だからこそ。 ・自分の意見が会社の仕組みに反映される ・3年後には責任あるポジションが見えている ・新規事業の立ち上げに最初から関われる ・整った大企業では絶対に得られない経験値が積める 一方、こういう方には合わないかもしれません。 ・整った仕組みの中で歯車として働きたい方 ・指示されたこと以外はやりたくない方 ・3年後・5年後を考えるより、今の安定が最優先の方 「自分の手で何かを作っていきたい」という方には、最高の環境です。 履歴書は後日でOK。 まずは「話を聞いてみたい」という気持ちひとつで、ご応募ください。