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株式会社 興和自動車興業　諏訪サービスステーション

仕事内容

仕事内容 ✅時給1,400円中途インターン制度 【「いきなり正社員は不安」という方のための新しい採用のカタチ】 ●「職場の雰囲気は？」 ●「自分にできるかな？」そんな不安を抱えたまま入社してほしくない。 だからこそ当社は、入社前にアルバイトとして数日間、実際の現場を体験できる『中途インターン制度』を導入しています。 【変革のストーリー：修理工場から“選ばれる店”へ】 長野県・諏訪エリア。 興和自動車興業は“地域No.1”と呼ばれる存在へと成長してきましたが、もともとは「待ち」の仕事である小さな修理工場でした。 そんな環境に疑問を持った一人の社員（現社長の三澤）が「お客様が集まる店にしなければならない」と決意し、カーライフをトータル提案する店舗型ビジネスへと進化させたことで、現在の安定した基盤が築かれました。 この「挑戦と安定」を肌で感じていただくのが今回のインターンです。 【インターン中の体験内容・業務内容】 まずはサービスフロントのサポートからスタート。 実際の仲間の動きや工場の空気感を体験してください。 ・お客様へのご挨拶、お出迎え ・受付業務の補助、店内清掃 ・見積作成や電話対応のバックアップ ・先輩への質問、社内ルールの確認 【教育体制：KOWAアカデミー】 入社後は独自の育成システムで着実にステップアップ。 ・1年目：基礎力習得。車の知識がなくてもゼロから学べます。 ・2年目以降：提案スキル向上からリーダーシップ習得まで。 【インターンから正社員登用までの流れ】 1.面接：三澤社長があなたの「生活」と「将来」を本気で考えたお話をします。 2.インターン：数日間、現場を体験（給与支給）。 3.意思決定：あなたが「ここで働きたい」と納得できれば、正社員として登用。 「納得の採用」を最優先しているため、無理な勧誘は一切ありません。 【「入社後のギャップ」を、会社全体で撲滅しています】 求人票の「アットホーム」という言葉を信じて入社し、後悔したことはありませんか？ 私たちは、そんなミスマッチを仕組みで解決しています。 ✅独自の「中途インターン制度」 言葉で説明するより、3日間一緒に働くほうが分かり合える。そう考えています。 現場で「誰と働くか」を自分の目で確かめてください。 ✅家族を巻き込む「正直すぎる面接」 代表の三澤は面接で「まずは給与の話」をします。 そして、3〜4年後の給与モデルまで提示した上で「即決せず、家族と相談してください」と伝えます。 なぜなら、「働く理由は、生活のため」だからです。 ご家族が安心できない就職は、良い就職ではないと考えています。 ✅圧倒的なワークライフバランス サービス業でありながら、土日のお休みも相談可能です。 有給休暇の平均取得日数は7.5日。 家族を大切にしたいという社長の想いが、制度として形になっています。 一般論ではなく、実際の現場を見て、社長と話し、納得してから決める。 それが当社の中途インターンです。