• 正社員

株式会社カフェヨシノ 本社

仕事内容

アピールポイント: ＼＼稼ぎも休みも！成果に応じた評価◎／／ 20〜30店舗規模を統括し、売上・利益をしっかりと創出できている方であれば、年収900万円水準を想定しています。評価は年次や在籍年数ではなく、任されている役割と事業への貢献度が基準。成果次第では、報酬・ポジションともに柔軟に見直します。 また、長期的に事業を任せる前提のポジションだからこそ、完全週休2日制をベースに、オン・オフのメリハリを大切にできる働き方を整えています。「長時間働いた人が評価される」「現場対応で休日が潰れる」といった働き方ではなく、限られた時間の中で意思決定し、成果を出すことを評価するカルチャーです！ ＼＼成長ブランドのど真ん中で働く！／／ 事業が“固まりきる前”の今だから任せられる裁量！すでに一定の店舗数と収益基盤を持ちながら、組織・出店・マネジメント体制はまだ発展途上。完成された会社を回すのではなく、仕組みそのものをつくりながらスケールさせていくフェーズです。 営業部長として、単なる管理ではなく「どう伸ばすか」「どこに投資するか」を自ら設計できる余地があります！

仕事内容: ＼＼ 本求人のポイント ／／ ◎ 成長フェーズの”今”が一番面白い ◎ 役員候補として経営にも関われる！ ◎ 年収900万円以上も可！柔軟な昇給！ ◎ 完全週休2日制×フレックスで働きやすい！ 《裁量もキャリアも諦めない◎事業を動かす》 名古屋を拠点地域密着型の喫茶店「カフェヨシノ」や居酒屋「治兵衛」などを展開する当社。今後は関東・関西・さらに東南アジアも視野にいれた出店も予定しており、事業拡大のフェーズに突入しています。そんな当社の営業部長（役員候補）を募集します！ 売上・利益・出店計画まで含めて全体最適を担う裁量の大きいポジションです。店舗を回すだけではなく、事業をどう伸ばすかがミッションです！ 「会社の成長を担っていきたい」 「経営にも関われる環境で成長したい」 そんな方と、ぜひお会いしたいと思っています◎ 【具体的な仕事内容】 * 事業や売上戦略の立案と実行 * SV層のマネジメント * 新規出店や拡大フェーズへの関与 * 経営陣との戦略ディスカッション 本ポジションは、居酒屋・カフェを中心とした約20店舗規模の事業全体を統括する営業部長ポジションです。各エリアを管轄するSV（エリアマネージャー）と連携しながら、売上・利益・人員・出店戦略までを含めた事業運営を担っていただきます。 日々の店舗オペレーションに常駐するポジションではありません。現場を回すのではなく、「事業をどう成長させるか」を考え、意思決定する立場です。 《経営直下。裁量を持って意思決定できる◎》 現場改善の提案だけで終わるポジションではありません。経営陣と近い距離で、数値・人員・出店戦略を議論しながら意思決定を行います。裁量がなく、決裁を待つだけの管理職から脱却したい方には最適な環境です！ 《将来の役員・ボード陣候補としての採用》 本ポジションは、営業部長でキャリアが完結する役割ではありません。 事業の成長にどれだけコミットし、どれだけ成果を出せるかによって、役員・経営ボードへの参画も本気で見据えた採用です。 経営陣と同じ目線で、事業の意思決定に関わっていただきます。 「経営に近いポジションで働きたい」ではなく、 「経営の一員として責任を持ちたい」 「会社成長の当事者になりたい」 そんな想いを持つ方にこそ、お任せしたいポジションです。 実際に、事業拡大フェーズだからこそ、成果次第では担当領域の拡張や複数事業の管掌、役員登用など、ポジションも役割も固定されないキャリアを描くことができます。 「これ以上、今の会社では上を目指せない」 「裁量も責任も中途半端な立場に物足りなさを感じている」 そんな方にとって、次の10年を賭けられるステージになるはずです！ 《カフェヨシノってどんな会社？》 2011年の創業以来、“地域に愛されるお店づくり”を大切にしながら、わずか10年で15店舗を展開。コロナ禍でも黒字経営を継続するなど、強い基盤を持ちながらも、常に新しい挑戦を続ける成長企業です。現在は、喫茶ブランド「カフェヨシノ」を軸に、居酒屋「治兵衛」など多角的に展開。今後は全国・海外への進出も見据えています。 若い会社だからこそ、組織も柔軟で風通しがよく、経営陣との距離も近い環境。自ら考え、動き、変化を楽しめる方にこそ、ぴったりのステージがあります！