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NIPPONIA 秩父 門前町

仕事内容

仕事内容 ＼＼✨この求人のアピールポイント✨／／ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✅将来の支配人候補募集（経験不問！） ✅地元最高クラスの報酬！年収720万可 ✅年功序列なし！実力で掴む早期の昇進 ✅一生モノの「経営・まちづくり」スキル ✅あなたの経験で「理想のホテル」を創る ⭐会社について⭐ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 歴史的建造物を活用した、 宿泊施設の運営を行っています。 地域に眠る価値を再定義し、 地方創生に貢献する事業です。 単なる宿泊業にとどまらず、 本質的なまちづくりを牽引します。 ⭐仕事内容⭐ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ●地方創生に関わるホテル支配人候補 歴史的建造物を活用した、 宿泊施設の経営・運営全般。 ⭐具体的なお仕事⭐ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ⏩業務内容 └宿泊施設における運営、および地域折衝 ＜運営マネジメント＞ ・ホテルの数値管理（PL管理） ・組織マネジメント、スタッフ育成 ・新宿泊プランの企画立案 ★現場の経験を活かし、 自ら理想の仕組みを形にします。 ＜地域連携・企画＞ ・地域住民や行政との折衝業務 ・エリア全体の魅力向上に向けた企画 ★「経営者視点」を身につけ、 地域を動かす手応えを実感できます。 ⏩進め方・スケジュール └入社後の約半年間は、 ホテル運営に慣れることからスタート。 現場を知ることから始め、 徐々に経営業務へシフトします。 既存の枠にとらわれない、 自律的なキャリア形成を支援します。 ⭐キャリアアップ＆教育制度について⭐ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 今の職場でキャリアの停滞を、 感じている方にこそ挑戦してほしいです！ 明確な評価基準に基づき、 スピーディーな昇給・昇格を実現◎ ⭐先輩スタッフインタビュー⭐ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ＜40代男性＞ 「前職もサービス業に従事していました。 ただ年功序列によるキャリアの頭打ちを感じ、 当社へ転職しました。 ここでは総支配人となると 人・モノ・カネ（PL）のすべてを任されます。 着任後、無駄の多かったオペレーションを 一から再構築。 業務時間を約2割削減し、 労務費を大幅に改善しました！ 中途入社の私ですが、 既存スタッフと向き合い 一丸となって利益を上げた実績は、 そのままスピーディーな昇給・昇格、 そして”高収入”へと直結しているのも やりがいの１つです✨」 ＜30代女性＞ 「地方創生はきれい事だけではないと感じます。 最初は地域の方から厳しい目を 向けられることも。 しかし、地道な挨拶や清掃を積み重ねるうちに ”実はここが絶景でね”と町の方しか知らない 秘密のスポットを教えてもらえるまでの 信頼関係を築けました◎ 完成されたマニュアルや、 大手のチェーンホテルでは出会えなかった 地域のリアルな魅力だと感じました。 またそれを宿泊客にお伝えして お客様に喜んでもらえた時、 町の方から 「うちの町に来てくれて、本当にありがとう」と 感謝されました。 この町に深く入り込む 私たちだからこそできる 唯一無二のやりがいです✨」 ⭐職場の雰囲気⭐ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 地域貢献への意欲が高い、 20代〜40代が中心の組織です。 「地元で挑戦し、稼ぎたい」 「自分の力を試したい」 そんな想いを持つ、 転職者たちが多数活躍しています。