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合同会社デロイト トーマツ　大阪オフィス

仕事内容

仕事内容 Region Divisionにて、西日本のクライアントに対して、下記のようなコンサルティング業務をお任せします。 ＜お任せする業務＞ 西日本のグローバル企業や公共機関に対し、既存のコンサルティング枠組み（業界・領域）に捉われない「オーケストレーター」として価値を提供します。 経営戦略の立案からデジタル変革（DX）まで、全社規模の課題解決をEnd-to-Endで推進していただきます。 ＜3つのコンサルティング領域＞ Region Unitは以下の3つのチームで構成され、Unit内やDTC他ユニット、各グループ法人ともコラボレーションしながらプロジェクトを推進いただきます。 ● Industry領域 業界に特化したコンサルティングチームとして、顧客深耕や業界特有の課題解決がミッションとなります。 各業界のクライアントをご担当いただき、戦略・業務コンサルティングからIT・デジタルなどの実行フェーズまでEnd to Endで推進いただききます。 ※Industry例：素材・産業機械・電機・消費財・流通・小売・テクノロジー・メディア・通信・ヘルスケア・金融・官公庁等 ● Area Value Creation（地域価値創造） 地域における価値創造に向け、社会課題アジェンダ軸で活動しています。民間企業、自治体、中央官庁など業界横断で活動し、社内外の各所との協奏を図りながら変革を推進いたします。 ● サービスオファリング領域 戦略、セールスマーケティング、テクノロジーなど、サービスオファリングに専門性を持ちコンサルティングを推進していくチームとなります。 複数のOfferingを組み合わせた課題解決提案なども推進いただきます。 ※Offering例：戦略、M＆A、AI、セールスマーケティング、デジタル・テクノロジー、SCM、人事組織戦略など ＜プロジェクト事例＞ ● 経営ビジョン・中期経営計画策定、組織再編、M&A等の戦略案件 ● 先端技術を用いた新規事業企画および事業化支援（メタバース・5G・AI・Data Analytics等） ● 全社DX構想および改革テーマの立案とプログラムマネジメント ● マーケティング・セールス・アフターサービス一気通貫の顧客接点改革構想とデジタルソリューションを用いた実行支援 ● グローバルの製販連携およびデータの統合化を伴うサプライチェーンDX ● グローバル財務・管理会計やESG経営における非財務情報も含めた経営管理改革 ● 気候変動に伴うカーボンニュートラル・サーキュラーエコノミー等のサステナビリティ経営の実現支援 ● 省庁、自治体、民間と連携した再生可能エネルギーの実証活動 ● 経営戦略やDX実現のための組織・人材マネジメント改革 ■ Region Divisionで働く魅力 ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✅ 地域から世界へ、スケール感と手触り感を両立した社会貢献 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ コンサルティング業界の先駆者として、大阪・福岡に根付いたビジネスを展開しています。 西日本を代表する名だたるクライアントの「経営アジェンダ」に直接リーチし、地域のリアリティを大切にしながら、グローバルレベルのインパクトを与える支援が可能です。 地域経済の発展を通じて、確かな社会貢献を実感できます。 ✅ 戦略から実行まで、一気通貫で挑む「End to End」の深化 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 私たちの強みは、戦略の策定のみならず、その先の実行までを責任を持って支援する「End to End」の体制です。 特定の業界や領域に縛られず、多様なバックグラウンドを持つ仲間と知見を共有しながら、幅広いテーマに挑戦できます。 コンサルタントとしての専門性を深めるだけでなく、キャリアの幅を縦横無尽に広げられる環境です。 ✅ 出身地や居住地にこだわり、グローバルに活躍できる柔軟なキャリア ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ Uターン・Iターンを積極的に受け入れているのも、Region Divisionの大きな特徴です。 ご自身の出身地や希望する地域に拠点を置きながら、デロイトのネットワークを駆使して世界基準のプロジェクトに参画できます。 「理想のライフスタイル」を妥協することなく、プロフェッショナルとして最高難度の課題解決に打ち込むことが可能です。 ■ コンサルタントと子育ての両立 事例紹介 ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ Region Unitには、コンサルタントとして従事するとともに、家庭では“お父さん”、“お母さん”として活動するメンバーが多数在籍しています。 ✅ Mさん/男性 職位：マネジャー ▼ 普段、どのように仕事と育児を両立しているか ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 平日は妻に任せることも多いですが、毎朝の絵本の読み聞かせや、夕方以降のお風呂や寝かしつけなどは私が担当していることが多いです。 子どもに合わせて生活をすることで仕事にもメリハリができたと感じています。 ▼ 会社の制度として活用した制度 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 子どもが生後3ケ月で育休を取得しました。 日に日に成長する子どもの姿を見られるとともに、子育ての大変さを感じられたので仕事に復帰してからも家事の負担を分散できるよう、特に休日において積極的に子育てに関わっています。 Region Unitでは育休を取得する社員が多く、“育休制度”が形骸化されることなく良い文化が先輩から脈々と受け継がれていると感じています。 ▼ 仕事と育児の両立にあたって ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ はじめは両立に不安を感じていましたが、実際に子どもが生まれると大変さ、苦労はあまりなく、子育て自体がとても楽しいです。 子どもの成長という新たな刺激をもらい、“日々の生活に楽しみが増える”と感じながら働くことができています。 ✅ Wさん/女性 職位：シニアコンサルタント ▼ 普段、どのように仕事と育児を両立しているか ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 会社が用意しているワーキングプログラム(WP)を利用して、9:30-17:00の時短勤務としています。 保育所への送り迎えは夫が担当しているので、私は日中の仕事に集中して、終業後に家事や子どもの世話をするといった日々を過ごしています。 ▼ 役立った会社のイベント ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 全社でオンラインでの育児者交流ランチ会なども定期的に開催されており、スマートワークの中でも仕事と子育て両立のtipsが得られたり、相談などもできるため、励みになっています 制度だけでなく、一緒に働く上司・同僚の“マインド・ソフトスキル“にも非常に助けられています。 会議時間の設定や、担当するプロジェクトなど、配慮いただいているように感じてます。 ▼ 仕事と育児の両立にあたって ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 私も当初は、コンサルタントの仕事と、出産・育児の両立は難しいのではないか考えていました。 しかしながらその状況になってみると、会社の制度や周囲のサポートも受けながら、案外と両立できるものだと感じています。