• 正社員

株式会社KAWANAGO　GROUP

仕事内容

アピールポイント: ✅ 若者の機会を最大化する会社 ✅ 在籍メンバーの70％が20～30代で構成 ✅ 未経験OK／業界経験不問 ✅ 代表との1on1あり ✅ 3ヶ月ごとの評価で月給3万〜10万円UPのチャンス ✅ 昇給年2回・昇格年4回 ✅アニバーサリー休暇あり ✅ 独立支援制度あり

仕事内容: ▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽ 川崎市麻生区での募集 運転免許があればOK❗ 頑張りが反映される環境⭐️ ▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽ ◆◇◆◇ あなたが担う配送チームの統括業務 ◇◆◇◆ この職場では、配送業務だけに留まらない、 より広い視点での仕事をお任せします。 具体的には以下のような業務を通じて、 事業を動かす側の経験を積んでいきます。 * エリア全体の稼働状況と運営管理 * ドライバーの育成と最適な配置づくり * 案件・売上・稼働数字の管理と改善 * 業務フローの設計と効率化 * 管理層やドライバーへのサポート体制構築 * 経営陣との戦略共有・改善提案の参加 将来的に自分の事業を立ち上げたいとお考えでしたら、 ここは「現場」と「経営」の両面を学べる 貴重なポジションになります。 ◆◇◆◇ 1日の流れ～現場から運営へ ◇◆◇◆ まず初期段階では配送現場の実務を理解することから始まります。 【配送業務の基本フロー】 * 倉庫で大手EC通販の商品を受け取り、 車へ積み込む * 担当エリアで配送業務を実行 （置き配が中心のため対面接客は少なめ） * 配送完了後、 報告・データ入力を完了させる その後のステップとしては、 後輩ドライバーのフォローアップや チーム全体の連携強化、 現場で見つかった課題の改善提案といった 運営側の業務へ徐々にシフトしていきます。 つまり「動く側」から「動かす側」へ、 段階的にキャリアを広げていく流れです。 ◆◇◆◇ 現実的な働き方についてお伝えします ❗ ◇◆◇◆ 正直にお伝えするため、 この仕事の実際の負荷についても記しておきます。 * 早朝からの勤務になる日があります * 安定した稼働を前提とした フルタイム勤務が基本です * 日常的に20kg程度の荷物を 取り扱う場面があります * 積み込み・運転・荷下ろしの 業務を毎日実行します * 現場の状況によっては、 管理職であってもドライバー業務に 入ることがあります 本部リーダーだから現場には入らない、 そうした期待をお持ちでしたら、 この職場の特性に合わないかもしれません。 ただし、その反面「現場を理解している」 という強みは、 独立後の事業運営においても 大きなアドバンテージになります。 ◆◇◆◇ 学歴や過去の経歴は問いません ◇◆◇◆ 採用の基準となるのは、 これまでの経歴よりも、 「変わりたい」「挑戦したい」という あなたの覚悟です。 軽貨物ドライバーの経験がない方、 運送業界での勤務歴がない方も もちろん大歓迎です。 「このままの人生では終わりたくない」 そうした内発的な動機を持つ方であれば、 十分な適性があります。 必要なのは、 運転免許と、成長への強い意志だけです。 ◆◇◆◇ 20代で経営者になる未来が現実的です ◇◆◇◆ KAWANAGO GROUPの大きな特徴として、 在籍メンバーの70%が20～30代で占めています。 つまり、若い年代だからこそ、 重要なポジションを任せてもらえる環境なのです。 「若いうちはまだ早い」という制限がなく、 むしろ若年層のうちから 経営目線でのマネジメントスキルを 習得することができます。 売上・効率・品質、 すべての側面を高める視点を 身につけられるのは大きな利点です。 ◆◇◆◇ このポジションで得られる経験 ✨ ◇◆◇◆ 本部リーダーとしての立場を通じて、 以下のような「経営側の仕組み」が見えてきます。 * スタッフの採用と育成プロセス * 拠点全体の運営と数字管理 * 売上の見方・分析方法 * 現場課題の発見と改善手法 * チーム文化の作り方 * 経営層との意思疎通 軽貨物配送ビジネスの内部構造や 仕組みを深く理解できる立場にいるため、 独立を志向する方にとっては これ以上ない学びの機会になります。 ◆◇◆◇ 独立支援制度で安心して挑戦できます ◇◆◇◆ 会社内で知識と経験を積んでから、 独立へ進む流れが整えられています。 いきなり一人で事業を始めるのは不安でも、 段階を踏んで準備を進められます。 【独立に向けたサポート体制】 * 正社員として必要な知識と スキルを習得 * 経営者としての視点や 数字感覚を自然に身につける * 希望時に独立支援制度を活用 * 独立後も先輩ネットワークで 助言やサポートを受ける * 経営の課題が生じた際は 会社からのアドバイスも受けられる 会社を離れた後も 卒業生の先輩たちとの 助け合い文化が存在するため、 一人ぼっちで悩む必要がありません。 ◆◇◆◇ 3ヶ月ごとに評価と昇給の機会 ⭐️ ◇◆◇◆ KAWANAGO GROUPでは 3ヶ月ごとの評価サイクルを導入しています。 あなたの頑張りや成果に応じて、 月給が3万円～10万円単位で 上がることがあり、 役職も段階的にステップアップしていきます。 曖昧な「いつか上がるといいな」ではなく、 ちゃんと見られ、ちゃんと昇給する環境です。 ◆◇◆◇ 経営層との距離が驚くほど近い ◇◆◇◆ 単なる現場運営に留まらず、 組織を作る側として働けるのが特徴です。 * 代表との1on1面談の実施 * 経営戦略会議への参加 * 組織的な課題の共有と改善案の提案 * 現場の声に基づいた仕組み作り 若手であっても、 「会社をどのように良くするか」 という意見を積極的に出せる環境があります。 経営側の思考回路を学びながら、 あなた自身も組織の成長に 貢献できるポジションなのです。 ◆◇◆◇ 実際に独立した先輩たちの事例 ✅ ◇◆◇◆ 【モデルケース】 24歳で営業職から未経験で配送ドライバーへ転身 ↓ 現場で軽貨物配送の基礎と品質管理を学ぶ ↓ 現場経験を積みながら配送リーダー業務も開始 ↓ 29歳で独立を実現 独立支援制度を活用し、 現在はグループ会社の代表として活躍中 【スタッフからのメッセージ】 「前職は営業でしたが、将来について深く考えていませんでした。 軽貨物は特別な資格や経験がなくても始められます。 免許とやる気があれば誰でも挑戦でき、 努力が評価に反映される環境です。 入社して変わったのは、 『自分はどうなりたいのか』を 真摯に考えるようになったこと。 今は独立支援制度を活用して、 自分の会社の代表として活動しています。 『変わりたい』『独立したい』『自分の力で稼げるようになりたい』 そんな人には、ぜひ挑戦してほしいです。」