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富山電気ビルデイング株式会社

仕事内容

仕事内容 富山電気ビルデイングの経理部門で、会社のお金の流れを管理し、事業活動を支える経理業務を担当していただきます。 当社は、商事、不動産、食堂など複数の事業を展開しています。経理部門では、それぞれの事業に関わる経理業務を担当するため、日々の会計処理だけでなく、会社全体のお金の流れや各事業の動きを数字から理解することができます。 今回の募集では、単に決められた経理業務をこなすだけではなく、将来的に経理部門の中核を担っていただける方を募集しています。 「経理の仕事を極めたい」 「経理・財務の専門性を高めたい」 「日々の仕訳や支払いだけでなく、決算・税務など幅広い業務を経験したい」 「将来は会社の経営を数字の面から支えたい」 そんな方に、ぜひご応募いただきたい求人です。 ■具体的な仕事内容 経験やスキル、適性に応じて、以下の業務を担当していただきます。 ・買掛金の振り込みなどの支払い業務 ・経費精算 ・入出金管理 ・税務申告に関する資料作成 ・月次・年次決算業務 ・その他、経理・財務に関する業務 まずは、これまでの経験や知識を踏まえて担当業務を決定します。 経理の実務経験がある方には、これまで培ってきた経験を活かせる業務からお任せし、さらに担当できる業務の幅を広げていただきます。 一方、日商簿記2級以上を取得しているものの経理の実務経験がない方には、支払い業務などからスタートし、実際の業務を通して経理の知識を実務につなげていただきます。 【一日の流れ】 8:30 出勤・メールや予定の確認 メールや社内連絡を確認し、その日の業務予定を整理します。 9:00 支払い・入出金などの日常業務 買掛金の振り込みや経費精算、入出金の確認など、日々発生する経理業務を行います。 正確さが求められる仕事ですが、処理を進める中で各部署の業務や会社全体のお金の流れも見えてきます。 10:30 各部署からの問い合わせ対応 経費や支払い、会計処理などについて、社内の各部署から寄せられる問い合わせに対応します。 経理部門だけで完結する仕事ではなく、さまざまな部署と関わりながら仕事を進めます。 12:00 昼休憩 13:00 担当業務 午前中に引き続き、支払い・経費精算・入出金管理などの業務を進めます。 経験やスキルに応じて、税務申告に関する資料作成や決算業務など、より専門性の高い業務にも携わります。 15:00 確認・資料作成 処理内容を確認し、必要な資料を作成します。 月末や決算期などは、通常業務に加えて決算関連の業務が増えるため、計画的に業務を進めることが重要です。 17:00 業務の整理・翌日の確認 当日の処理状況を確認し、未処理の案件や翌日の予定を整理します。 17:30 退勤 残業は月10時間程度。フレックスタイム制を活用しながら、メリハリをつけて働けます。 ※時期によって仕事内容は変わります 経理の仕事は、毎日同じ業務を繰り返すだけではありません。 日常的な支払い・入出金管理に加えて、月次・年次決算、税務関連業務など、時期に応じて担当する仕事が変わります。 経験を積むことで担当できる業務の幅が広がり、経理としての専門性を高めていくことができます。 【教育・研修制度】 富山電気ビルデイングでは、会社と社員がともに挑戦し、成長していくことを大切にしています。 研修や資格取得支援などの教育制度を通じて、**「学び→挑戦→仕事→成長」**のサイクルを生み出し、一人ひとりのキャリア形成をサポートしています。 ■OJT・実務を通じた育成 入社後は、これまでの経験やスキルに応じて業務を担当していただきます。 経理実務経験者は、これまでの経験を活かせる業務からスタート。日商簿記2級以上をお持ちで実務経験がない方は、支払い業務などから実務を経験し、知識を実際の業務につなげていきます。 日々の業務を通じて、会社のお金の流れや各部署の業務への理解を深めながら、担当できる業務の幅を広げていきます。 ■新入社員研修 社会人としての基礎を身につけ、安心して業務を開始できるよう支援する研修です。 ビジネスマナーや社内ルール、仕事への向き合い方を学ぶとともに、当社の事業や業務について理解を深めます。 ■階層別教育 社員のキャリアごとに必要となる役割やスキルを身につけるための教育制度です。 若手社員は基礎的な業務遂行力や主体性、中堅社員は指導力や統率力、管理職はマネジメント力や判断力など、それぞれの立場に応じた成長を支援します。 ■職能別教育 職種や業務内容ごとに必要となる専門知識・スキルを高めるための教育制度です。 実務に直結した研修を通じて、専門性の向上やスキルアップを図ります。 経理としての経験年数や習熟度に応じて段階的に学びながら、長期的に専門性を高めていくことができます。 ■資格取得・自己啓発支援 資格取得や知識習得などの自己啓発も積極的にサポートしています。 業務に関連する資格取得への支援や資格手当を設け、社員一人ひとりが専門性を高めながらキャリアアップできる環境を整えています。 経理の仕事を極めたい方には、資格取得や継続的な学びを通じて、専門知識をさらに深めていくことを期待しています。 ■評価・キャリア形成 「発揮行動評価」と「チャレンジ評価」の2つの観点から、年1回の評価を行っています。 期初・期中・期末には上司との面談を実施し、目標の達成度や日々の取り組みを振り返りながら、成長につながるフィードバックを行います。 また、毎年実施する「自己申告制度」では、自身のキャリアや働く環境について会社へ直接伝えることができます。 異動希望や業務に関する意見なども提出でき、一人ひとりのキャリア形成や職場環境の改善に活かしています。 ■「経理を極めたい」という意欲を応援します 経理の専門性は、日々の業務経験と継続的な学びによって高めていくものです。 支払い・入出金管理などの基本業務から、決算・税務などの専門性の高い業務まで、経験に応じて担当領域を広げていきます。 「経理としてもっと成長したい」 「専門性を高め、できる仕事を増やしたい」 「将来は経理部門の中核を担いたい」 そんな意欲を持って、主体的に学び、挑戦できる方を歓迎します。 【会社のビジョン】 「次の、物語へ。」 富山電気ビルデイングは、1936年の創業以来、「地域産業の発展と地方文化の向上に寄与すること」を理念として、地域とともに歩んできました。 2026年に創立90周年を迎えた今、私たちはこれまで培ってきた「伝統」を大切にしながら、時代の変化に合わせた新たな価値創造に挑戦しています。 商事・不動産・食堂という3つの事業を基盤に、それぞれの強みを活かしながら事業を発展させ、次の100年に向けて持続的に成長していくことが、私たちの目指す姿です。 そのために、事業だけでなく、人事制度や働き方などの仕組みについても見直しを進めています。 社員一人ひとりの挑戦を評価する人事制度や、フレックスタイム制などの新しい働き方を導入し、社員が安心して働きながら成長できる環境づくりにも取り組んでいます。 経理から、会社の未来を支える 経理は、会社の数字を正確に管理するだけの仕事ではありません。 3つの事業がどのように動き、どのような成果を生み出しているのかを数字から把握し、会社の経営を支える重要な役割を担っています。 だからこそ、私たちは経理を「専門性を磨き続けられる仕事」と考えています。 日々の業務から決算・税務まで幅広い経験を積み、会社全体を数字の面から理解する。 そして将来は、経理部門の中核として会社の未来を支える。 「経理を極めたい」という想いを、次の100年をつくる力に変えてほしい。 そんな仲間とともに、富山電気ビルデイングの「次の、物語へ」を紡いでいきたいと考えています。 【求めるポジション】 経理部門の中核を担う人材 今回の採用では、日々の経理業務を正確に行うだけでなく、将来的に経理部門の中核を担っていただける方を求めています。 まずは支払い・入出金管理・経費精算などの実務を担当し、当社の事業やお金の流れを理解していただきます。 その後、月次・年次決算や税務関連業務など、担当できる領域を広げていきます。 経理・財務の知識と経験を積み重ね、将来的には会社全体の数字を理解し、経営を支えることのできる人材へ成長していただくことを期待しています。 「経理を極めたい」 「経理の専門性を高めたい」 「将来は会社の経営を数字の面から支えたい」 そんな意欲を持って、長期的にキャリアを築いていただける方を求めています。