• 正社員

大衆焼肉屋まるよし 京橋店

仕事内容

アピールポイント: ■ MRホールディングスの価値観 ― フィロソフィー（12箇条） 当社は、理念・行動指針・フィロソフィーを 判断基準とし、「人として正しいこと」を 軸にした経営を行っています。 冊子にもあるように、当社が大切にしているのは 「感謝・謙虚・誠実」「明るさ・プラス発想」 「挨拶・返事・礼儀」といった、 飲食人としての“在り方”です。 「お客様・仲間・取引先様へ感謝の気持ちを 持ち、明るく・楽しく・チームワークよく働く」 店長経験者の方には、このフィロソフィーを 日々の店舗運営やスタッフ育成で体現しながら、 店舗の中心としてチームを導く役割を 期待しています。 ・巻込力（仲間を動かす力） ・伝達力・傾聴力 ・主体的自責思考 ・指摘・素直・改善 ・チームワーク ・思いやり・セルフ管理 日々の接客や業務の中でこれらを 実践できる方は、周囲からの信頼も高まり、 当社で大きく活躍できます。 ■ 全社方針「トリプルスリー」 MRホールディングスは、2029年6月までに 「30店舗・店舗利益3億円・社員平均年収30％増」という目標を掲げています。 冊子にも記載されているように、この目標は 「お客様に喜んでいただくため」 「ステークホルダーへ貢献するため」 「働く仲間をより良くするため」 という明確な理由があります。 「事業の成長を通じて個人の成長、利益を 創出し、働く一人ひとりにより 良くなってもらいたい」 店長経験者の方には、このトリプルスリー達成に 向けて、 店舗運営の中心として活躍していただくポジションをお任せします。店舗の成果や成長が、そのまま個人の給与やキャリアへ還元される仕組みです。 ■ 理念と日々の仕事・キャリアが 直結する魅力ポイント ▣ キャリアアップ制度 多店舗展開・新業態開発が進む当社では、理念を 理解し店舗を導く店長経験者の方に、 SV・マネージャー・トレーナー・本部職など、 さらに上のキャリアへ着実に ステップアップしていただけます。 ▣ 理念に基づき正当に評価 評価は年2回（半期ごと）に実施。 売上などの数字だけでなく、理念に沿った行動や 日々の働く姿勢、フィロソフィーの体現度を 重視して正当に評価します。 等級制度・業績賞与・インセンティブなどで 成果やプロセスを還元するため、 経験者が納得して成長を目指せる環境です。 ▣ 働き方改革・健康管理 残業削減・休日選択制・季節休暇・有給積極消化など、長く安心して働ける環境づくりを推進。RIZAP運営「chocoZAP」無料利用も可能です。 ■ 採用担当者より 当社は成長過程の真っ只中にあり、 新店・新業態が続く今、経験者の力が必要です。 フィロソフィーを日々の業務に活かし、 トリプルスリーの達成に向けて共に 走っていただける方を歓迎します。 あなたの経験をぜひ当社で発揮してください。 お会いできることを楽しみにしています。

求める人材: ■ 今後の店舗展開を担う“中核メンバー”としてお迎えします 当社の採用は、単なる店舗スタッフの補充ではありません。今後の出店拡大や新業態開発を見据え、経営理念やフィロソフィーを大切にしながら、店舗の中心となって活躍していただける人材をお迎えする採用です。 「感謝・謙虚・誠実」といった人として正しい判断基準を日々の店舗運営に活かし、チームを引っ張ってくださる方を求めています。自己成長を望み、店長としての経験をさらに積み上げたい方には、会社として全力でサポートできる環境があります。 新たなステージで、当社と共に持続的な成長を目指していただける方を歓迎します。 ■ 求める要件 【必須要件】 * 店長経験者の方 【歓迎要件】 * 前向きな考え方ができる方 * 熱意と責任感を持てる方 * チームワークを重んじる方 ■ こんな方、大歓迎です 当社の評価制度では、年2回（半期ごと）の評価を行っています。理念に沿った行動や日々の姿勢を重視して評価するため、日々の実践がダイレクトに評価やキャリアアップに直結する環境です。 * 新規立ち上げに挑みたい方 * キャリアアップを図りたい方 * リーダーシップのある方 * 吸収意欲が旺盛な方 * 次のステップへ進みたい方 * 第二のキャリアを築く方 * 中核として活躍したい方 ※ 勤務開始日はご相談に応じます。 ■ こんな方は難しいです 当社は「仲間を大切にする文化」を重視しています。以下のような行動は、当社のフィロソフィーと合わない可能性があります。 * 感情的になり物に当たる方 * 不機嫌を周囲に出す方 * 仲間やお客様の悪口を言う方 * 挨拶や返事ができない方 * 物事をすぐに他責にする方 * 文句や否定が多い方

• 変形労働時間制
• 即日勤務OK
• 交通費支給
• シフト制
• 昇給あり