正社員
合同会社Canvas【ケアプランセンターなないろ】

介護支援専門員/賞与年3回/一人で抱えない事業所/安心の育成体制/手厚い補助制度

せっかく取ったケアマネ資格。でも今の職場だと、朝礼、委員会、法人活動、細かいルール、謎の定例会議… 気づけば「ケアマネ本来の仕事」が一日の後半に追いやられていく。転職したい気持ちはある。ただ、居宅って孤独そうだし、独立はまだ怖い。「転職したら一人で抱え込むんじゃないか」が一番のブレーキ。なないろは、そこを“仕組み”でサポートしています。ケアマネがケアマネ自身の仕事に集中できるように。チームで相談しながら、自分のペースで成長出来るように。

月給250,000円～270,000円

勤務時間

変形労働時間制勤務時間・曜日: ●変形労働時間制（ご自身のライフスタイルに合わせて調整可能）

休日休暇

休暇・休日: ●土日祝 ●年末年始（12/29〜1/3） ●旧盆（ウークイ） ●年間休日120日以上 ●入職〜半年（年休が発生しない期間）は特別休暇5日付与

勤務地

合同会社Canvas【ケアプランセンターなないろ】

沖縄県沖縄市安慶田5-1-20

合同会社Canvas【ケアプランセンターなないろ】

勤務地: 現在の事業所近隣に2店舗目を開業予定。どちらかでの勤務になります。

仕事内容

アピールポイント: なないろは、単独事業所として、立ち上げから短期間で有資格者が多く集まった事業所です。個人や小規模が多い居宅支援事業所の世界で、チームで相談出来ることが特徴になっています。運営の中心にいる所長は、現場経験と管理経験があります。ケアマネの実情、ジレンマ、課題が分かるからこそ、「こういう職場ならケアマネが生き生きと働ける」を追求しながら整えてきました。働きやすさは“偶然”じゃなく、経験と試行錯誤の結果です。 1）営業や開拓をしなくていい居宅で地味に消耗するのが「紹介が来ない不安」。なないろは、現場の職員が積み上げてきた信頼と実績を、しっかりと管理者が発信する事で、有難いことに地域の医療機関や地域包括支援センター等からの紹介があり、ケアマネが営業活動に追われる設計ではありません。 2）事務員さんがいる。だから専門業務に専念出来るパソコン入力、役所手続き、レセプト業務の分業を追求することで、ケアマネの負担を減らしています。結果として、一定の担当件数を抱えても“専門業務に集中できる形”を目指せます。 3）集合型だから学びが早く、孤独にならない在宅勤務が増える流れの中で、あえて「集まる」スタイル。状況判断の相談、知識共有、気持ちの共感が、日常の中で巡ります。 4）柔軟だけど、無理がない直行直帰OK、必要に応じて在宅もOK。利用者さんは中部中心で、長距離移動が少ない設計。さらに、他でよくある縛り（朝礼、委員会、謎の活動）をなくし、ケアマネがケアマネでいられる時間を確保しています。 5）自費負担を限りなくゼロにするガソリン代は私用分まで支給。車検や点検も会社負担。研修費は勤務扱いで自己負担ゼロ。専門職が「自腹」で消耗しないよう、経費設計で守っています。ケアマネを、孤独な仕事にしない。あなたが“本来のケアマネ業務”に戻れる場所です。

仕事内容: 一連のケアマネジメントからAI・ICT活用までトータルで伴走支援します。具体的には ●介護保険の相談受付、アセスメント（ご本人・ご家族の状況整理） ●ケアプラン作成（その人の暮らしに合う支援の設計） ●サービス担当者会議の調整、開催 ●事業所、医療機関との連携 ●モニタリング、プラン見直し ●各種記録、帳票作成など「ケアマネは全部一人でやる」は、なないろでは違う居宅のケアマネって「一人職場」になりやすい。だから、なないろは“集合型”を大事にしています。困ったときにすぐ相談できて、知識や判断を共有できる体制。それが、なないろという職場です。なないろの働き方基本は「事務所に集まる」＋「必要な時は柔軟に」 ●基本は集合型（相談し合える場） ●直行直帰OK ●業務中の中抜けOK ●ときどきテレワーク可居宅ケアマネは、利用者宅や関係機関へ動く仕事。だからこそ、固定ルールで縛りすぎない。一方で「一人で抱え込む」リスクは、組織で消す。そのバランスを保っている働き方です。 “ケアマネジャー以外の仕事”を増やさない ●委員会活動、法人活動などの業務外参加はなし ●独立型だからこそ、特定サービスへの紹介ノルマなし ●始業前の早出・掃除の慣習もなし ●休日は業務スマホOFF徹底（仕事と私生活を分離）育成・フォロー体制主任ケアマネジャーが複数いるから、育成が属人化しない主任ケアマネ７名、ケアマネジャー3名、事務員1名が在籍。「教える人が忙しくて教えられない」にならないよう、体制で支えます。 ●マンツーマンに近い形での伴走 ●相談しやすい集合型 ●自社ポータルサイトでノウハウをいつでも確認できる事務員がいるから、ケアマネの専門業務に集中できるケアマネ以外でも対応できる書類作成や入力業務、レセプト業務、役所手続きなどは、事務員がサポート。ケアマネが“全部抱える”状態にしないことで、利用者支援の質を上げています。

対象となる方

求める人材: ●委員会、定例会議、法人の雑務が多くて、ケアマネ本来の業務に集中できないと疲弊しているあなた。 ●直行直帰が出来ない、外出時にPCが使えないなど、働きにくいルールがあり、モヤモヤを抱えているあなた。 ●相談したいのに、「孤独」でいつも「これでいいのかな？」と不安なあなた。 ●資格は活かしたい。でも独立する勇気はない。と踏みとどまっているあなた。 ●もっとケアマネジャーとして成長して、やりがいをもって働きたいあなたこんな人に合います ●分からないことを、分からないままにせず周りに聞ける方 ●目の前の支援を「作業」にせず、丁寧に向き合いたい方 ●プライベートを犠牲にしない働き方で、長く続けたい方 ●ICTやAIが苦手でも、学びながら成長したい方（サポートします）

仕事の特徴

変形労働時間制
社員登用あり
昇給あり

給与/待遇

月給250,000円～270,000円給与: 月給25万〜27万円（基本給＋資格手当＋職務手当） ●基本給：20万〜21万円 ●資格手当：ケアマネ 2万円／主任ケアマネ 3万円 ●職務手当：3万円賞与年3回（4月・6月・12月） ●6月と12月は基本給×1.5ヶ月分 ●4月は前年度の加算取得分を職員へ還元（約10万〜15万円）

試用期間

試用期間あり試用期間：6か月試用期間中の労働条件：同条件

待遇・福利厚生

【保険制度】雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金待遇・福利厚生: ●研修費補助（勤務扱い＆自己負担ゼロ） ●ガソリン費補助（プライベート含め全額支給） ●車両維持費補助（車検や定期点検も法人でカバー） ●医療費補助（定期健診や予防接種） ●ヤクルト補助（職員とその家族の健康に） ●社会保険完備

その他

その他: ●事業所見学OK（見学用パンフレットあり） ●希望があれば見学後そのまま面接も可 ●面接1回担当：大城（070-1228-9368）雇用形態: 正社員給与・報酬: 250,000円 - 270,000円月給平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間資格と免許: * 介護支援専門員 (必須)