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株式会社石田技術コンサルタンツ

仕事内容

アピールポイント: ＝＝＝＝ 本当の意味で、『地球にやさしい環境』の実現。 それが、私たち空想実現隊の使命です。＝＝＝＝ 石田技術コンサルタンツは、昭和40年の設立以来、道路や上下水道、河川、砂防、電力設備など、 社会インフラを支える公共・公益事業を中心に歩んできました。 当社の役割は、誰かの「こうしたい」という想いを、調査・測量・設計という技術で形にすること。 そんな姿勢から、当社では"社員"ではなく“空想実現隊”と呼んでいます。 特に力を入れているテーマは「地球にやさしい環境づくり」。 環境と暮らしの調和を本気で考えることこそ、技術コンサルタントとしての使命だと考えています。 【求める人物像】 「空想実現隊」という名前の通り、私たちは社員一人ひとりが主役です。 知恵とアイデアをしぼりながら、良い社会をつくるための技術に挑み続ける姿勢を大切にしています。 ◆空想実現隊の隊則(一部) ・体力より、まず知恵とアイデア ・自分の仕事に責任を持つ ・経営参加の意識を持つ ・やりたい仕事には手を挙げる ・限界を決めず挑戦する ◆空想実現隊の<ワーキングガイドライン10箇条> ・相手の役に立つ姿勢を大切にする ・受け身にならず、一歩先の提案を行う ・専門性を深め、情報提供で価値を生む ・相手の課題を引き出す“聞き上手”になる ・プレゼン力を磨き、伝える力を高める ・真摯で誠実な対応を心がける ・納期意識を徹底し、スピード感を持つ ・情報共有と見える化で業務効率を高める ・継続的に学び、技術者として成長する ・納期と成果で信頼に応える

仕事内容: 【仕事内容】 社会資本整備に関する設計業務を担当します。対象となる分野は幅広く、市街地から山間部まで、さまざまなフィールドの案件に携わります。 高い品質や安全性、経済性、施工性、維持管理のしやすさに加え、環境配慮や防災を組み込むことが私たちの設計の特徴です。 〈主な業務分野〉 ・道路設計 ・河川設計 ・砂防設計 ・上下水道設計 ・水路設計 ・一般構造物設計 ・造成設計 ・橋梁設計 ・ダム設計 ・急傾斜地の対策設計 ・発変電施設設計 ・歩道設置設計 ・区画整理設計 ・施工管理 ※ 河川・砂防分野は現在専任担当者が不在のため、入社後早期に携わっていただく想定です ※ まずはサブ担当として参画し、業務に慣れた後に主担当をお任せします 【案件について】 ■ 顧客属性 ・官公庁(国交省・自治体等):80% ・民間(デベロッパー・ゼネコン等):20% ※ 中部電力・関西電力、ARC(愛知県の有料道路の管理・運営を民間委託)からの業務実績あり ■工種・専門分野の割合 ・河川・砂防・海岸・ダム:15% ・道路・トンネル・橋梁:65% ※ 道路・橋梁の新設設計/点検業務の割合が高い ・土質・地盤・基礎:5% ・都市計画・造園・建設環境:10%(都市計画) ・その他:5% ■ 案件タイプ ・新設設計・計画:70% ・維持管理・補修・更新・長寿命化:30% ■ 案件規模の目安 ・中規模案件:設計業務 3,000万円規模(工期:半年〜1年半) ・小規模案件:設計業務 300万〜500万円規模(工期:半年程度) 【業務の特徴】 ■ 1人あたりの同時担当件数(目安) ・管理技術者(主担当):7〜8件 ・担当技術者(実務担当):5件 ・繁忙期の最大担当件数:約10件 ■ チーム体制・業務分担 チーム編成 ・1案件あたりの平均アサイン人数:3〜4名(道路・橋梁・河川) ■技術士の主な役割 ・管理技術者:全体方針の策定、顧客協議、総合評価 ・照査技術者:成果品の品質チェック、レビュー ■外注・協力会社の活用 ・調査・解析・図面作成等の定型業務は積極的に外注 ・協力会社を活用しつつ、若手の経験不足を防ぐため内製とのバランスを重視 ■技術士自身が手を動かす割合 ・作図・計算等:全体の約10%(主に繁忙期) ・河川・砂防分野については、実務対応あり ■DX・ICT活用状況 ・3次元CAD導入済み(現在は実装フェーズ) ・若手社員を中心に外部研修を受講中 ■ 担当フェーズ ・概略・予備設計 ・詳細設計 ・施工計画・積算 ・維持管理計画・点検調査 ※ 特に強みを発揮していただきたいフェーズ:予備設計・詳細設計 【組織体制・資格者】 ■ 配属予定部署の年齢構成(設計部隊:15〜16名) 60代:4〜5名/50代:2名/40代:3名/30代:3名/20代:3名 ■有資格者 ・技術士(建設部門):2名(道路・地質) ・RCCM:8〜9名 【キャリアパス・評価制度】 ■技術士としてのキャリアパス 年齢・本人の意思・社内環境に応じて選択可能 ■ 評価基準 売上や受注への貢献に加え、技術力・成果物の品質、さらにはプロジェクトマネジメントや後進育成など、技術者としての総合的な活躍を評価し ます。 ■ 中途入社者の活躍事例 入社後3〜4年で次長クラスへ昇進した事例があります。 また、直近では大学で土木を専攻し、社会人経験約1年・資格なしの状態で第2新卒として入社した20代社員も、設計業務に携わりながら着実に経 験を積み、現在は現場の一員として活躍しています。 【働き方・労働環境】 ■繁忙期・閑散期 ・繁忙期:12月〜3月 ・比較的落ち着いている時期:7月〜11月 ■残業時間 ・年間平均:月30時間程度 ・繁忙期ピーク時:月30〜50時間程度 ■有給休暇 ・有給休暇の取得率が90% ・時間単位の有給休暇制度あり