募集情報
- 仕事概要・仕事に関するPR - ■セールス・マーケティング増員募集です！ 1987年、横浜の地で誕生した地域メディア『ぱど』が、35年の時を経てポスティング型の地域情報誌『ARIFT(アリフト)』へ変わり、誕生した会社が当社(株)中広メディアソリューションズ（CMS）です。 紙媒体の発行を中心としたメディア事業、セールスプロモーション領域・デジタル領域・コストリダクションなどのソリューション事業をもとに、地域で活躍する企業やお店の広告・販促プロモーションを行っています。 35年の歴史を礎に創業から3年経ちました。セールス・マーケティングの分野は増員して、今よりさらに、地域の企業やお店と住民の方たちの架け橋になれるよう体制を整えていきたいと考えています。 素晴らしいサービスを提供しているのに住民の方たちに知られていない企業やお店は少なくありません。 ぜひ一緒に「広告を出してよかった」と言っていただけるお仕事をしませんか。 ■自身の成長を感じられる経営スピード！ 私たちはこの3年間で約20誌のメディアを創刊し売上規模も1.5倍以上で推移しています。 弊社の掲げているValue(大切な価値観)の1つはChallenge「チャレンジ精神を忘れず、挑戦者は称える」です。 弊社はチャレンジする環境があり、社歴や年齢に関係なくフェアな評価制度で実力主義です。実際に入社半年で管理職になった方もいますし、20代前半で重要なポジションを任された方もいます。 事業拡大を続けチャレンジしているからこそ、皆さんの努力と成果しだいでは役職や重要なプロジェクトを任されることも！ また今回募集のアカウントプランナーは単なる広告営業ではありません。 広告・マーケティングという形のないものを提案する『無形商材』を扱います。商品やマーケティングの知識も身につきますし、紙・Web媒体両方の知識と経験を得ることができるのも特徴です。営業としてのセールス要素はもちろん、無形商材だからこそ『提案』や『コンサルティング』というエッセンスも学べます。 弊社の急速な事業拡大のスピードの中成長することで、気が付けばメディア・チラシ・リーフレット・HP・Google広告・SNS広告・採用広告と幅広い商材幅広い知識と提案スキルが、あなたの武器になっています。そして、その身につけた力を地域のお客様に使うことで喜んでもらうことができる、そんな仕事です。 - 求人情報 - キャリア形成やチーム組織構成について ＜複数の選択肢の中から、自分に合った道を＞ セールスとして経験を積んだ後は、「チーフ→マネージャー→オフィス長→部長」と、マネジメント側に回っていくというキャリアパスがあります。現場志向が強い方は、シニアプランナーやエグゼクティブプランナーとして第一線で活躍し続けることも可能。20代での管理職登用実績も多数あります。 ＜チーム組織構成＞ ◆営業所は現在、横浜・埼玉・仙台・山形の4か所。※配属先は希望を考慮して決定します。 営業以外にも編集・流通・デザイナー・サポートチームがあり、営業活動を支援しています。 ◆営業と内勤比率 営業2：内勤1 ◆男女比 どの拠点も、男女比はほぼ1：1 ◆年齢構成 平均年齢は39歳 - 会社・仕事の魅力 - アルムナイ採用の実績多数！中途入社の定着◎！ 一度退職した社員がもう一度自発的に再入社する、アルムナイ採用(出戻り転職)の実績もございます。 同業他社を経験してから、社内の雰囲気・成長性・業務内容などにプラスの面を感じて戻ってきてくれました。転職してから「当たり前になっていて気付かなかったけど、CMSの社員ってみんな優しかったんだと感じました。」と言う人も。再入社メンバーに対しても、評価はフラットです。 また、当社では同業種・異業種含めて、多くの中途転職者が入社し活躍しています。例えば、営業職・事務・サービス業などなど。 そしてそれぞれが活躍していますが、特に他社での営業職経験者の離職率は低く、当社で働きやすいポイントを聞いてみたところ「新規アポを取りやすい」「価格幅が広いので柔軟な提案ができる」「顧客に結果でお返しできる」といった声がありました。 新卒・第二新卒・中途と時期に合わせ区別なく採用しており、20代・30代・40代・50代と非常に幅広い年代の、男性・女性スタッフが活躍中です。60歳の定年後、65歳までの再雇用制度があります。転勤なしで続けられますので、地元に長く貢献したいという方は、長く活躍していただけます。 リスキリング制度・入社後の研修について ■リスキリング制度 会社指定の資格取得に入社後チャレンジする場合、★受験料は全額会社負担(資格合格時の1回分のみ) ★取得後にお祝い金支給(難易度ランクによって金額変動) などのサポートが受けられる資格取得支援制度です。 対象資格は例えば、ITパスポート、IMA検定、ウェブ解析士など。 いままで多数の先輩がこの制度を利用して資格取得していますので、ぜひ当社で未経験からエキスパートを目指してください。 ■入社後の研修 縁あってご入社いただいた後の研修は、座学とOJT・OFF-JTを組み合わせて実施します。OJT研修ではテレアポ研修や商談同席を行い、定期的にフィードバックをしながら進めています。 また「トレーナー制度」も導入しています。他拠点の先輩社員がトレーナーとして付いて、オンラインでフォローを行います。違う視点でのフォローができる他、自拠点外のメンバーとのコミュニケーションが活発になるなどの利点があります。 決して一人で抱え込まず、相談しやすい環境を整えています。 中広グループ・SNSの活用について ■中広グループについて 全国で1200万部以上のフリーマガジンを発行する株式会社中広(東証スタンダード市場上場)が私たちの親会社です。 フリーマガジンを発行しながら地域経済の活性化をグループ全体で成し遂げます。 ＜本社移転！みなとみらいのタワービルへ＞ 2025年4月に横浜コネクトスクエアへ本社を移転。 この本社を中心に、今後の事業拡大を推進していきます。 ■SNS・Webの活用 地域密着情報誌を発行している会社ですが、紙媒体だけではなくSNSやWebも有効活用し、 様々な面からアプローチをできるような体制を整えています。 ARIFTブランドサイト：https://arift.jp/ ARIFTInstagram（横浜）：https://www.instagram.com/arift_yokohama/
