• 正社員

常裕パルプ工業株式会社

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：人事責任者/CHRO、採用人事、人事企画/制度設計 ※登場する人物と場面は想定です。 条件・数字は求人票の記載に基づきます。 ■ 前の職場では 前の職場で、その人は事務の担当として 受発注や電話対応、社内書類の確認と データ入力を毎日回していました。 あるとき、現場から提出される申請書に 毎月同じ記入漏れが起きていることに 気づきました。 差し戻しの電話をかけるたび、現場の人も 手を止めることになり、お互いに時間を 取られていました。 「入力欄の並びを少し変えれば、 現場も迷わず書けるのではないか」 そう考えて、見本の表を作り、 上司に相談しました。 けれど返ってきたのは、 「事務は決められた書式どおりに処理して くれればいい。余計な手を加えるな」 という言葉でした。 言われた手順を正確にこなすほど、 意見を言わない便利な作業者として 扱われていく。 おかしいと気づいているのに黙って 書類を処理し続ける自分に、 後ろめたさが残りました。 このまま定年まで、自分の頭で考えることを 諦めて同じ作業を繰り返すだけなのか。 そう思うと、帰り道に虚しさと焦りが 込み上げてきました。 ■ なぜ事務の気づきが埋もれたのか その人に考える力がなかったからでは ないと思います。 事務の仕事を「決まった手順を間違えずに こなす係」とだけ位置づけ、現場や上司との あいだで意見を返すことを求めない。 そういう組織の仕組みが、せっかくの 気づきを飲み込ませていたのだと思います。 「人事の肩書きがない事務出身には、 人事の仕事は務まらない」 「上の指示に自分の考えを足せば、 出過ぎた真似だと思われる」 「地方のメーカーでは、決まった手続きを こなすだけの役割になる」 もしそう思い込んでいるなら、 常裕パルプ工業の採用要件は、 まったく違って見えるかもしれません。 ■ この求人票で見つけた事実 この会社が人事戦略部員の採用で いちばん上に置いているのは、 人事制度の専門知識ではありません。 人の話を聞くこと。 自分の頭で考えること。 そして、人に意見できることです。 採用要件には、こう記されています。 特に管理部門の出身である必要はない。 それよりも、上司の意見を自分の中に 落とし込み、咀嚼した上で、単なる イエスマンや指示待ちではなく建設的な 意見具申ができる力。これが今回の 最大のテーマだと明記されています。 事務の経験を活かし、話を聞いて自分の 言葉で提案を返せる人。 前の職場で飲み込んできたその動きこそが、 ここでは採用の基準になっています。 ■ 専門知識より先に対話を置く理由 なぜこの会社では、人事の専門知識より先に 対話と意見具申を求めるのか。 2つの事実をつなぐと理由が見えてきます。 1つ目は、採用要件において、相手の意図を 正確に汲み取って返答する双方向の キャッチボール力と、課題を最後まで やり切る推進力を重視していることです。 2つ目は、1日の仕事の流れです。 朝8:00に出社してまず現場に顔を出し、 9:30から採用面接や打合せを行い、 12:00の昼休みには社員との雑談で 現場の本音を聞く。そして15:00に 次期社長や経営層とミーティングを行う。 現場と経営の双方と話す時間が、 毎日の仕事に組み込まれています。 書類の向こうにいる人の話を聞き、 自分の頭で咀嚼して提案を返す。 その順番があるから、事務で培った 段取り力や観察眼が、組織を動かす力に 変わるのだと思います。 ■ 職種名の言葉と、実際の役割 この求人の職種名には「未経験から人事へ」 「将来のリーダー候補」とあります。 誤解のないよう、2つの事実を書きます。 1つ目は、「誰かが隣で手取り足取り 案内してくれる受け身の席」ではないことです。 応募者対応や面接の日程調整、新しく入った 社員のフォロー、人事データの整理など、 事務の延長にある実務から入りますが、 自分から現場へ聞きに行き、吸収して 考える姿勢が最初から求められます。 2つ目は、入ってすぐ責任者やリーダーに なるわけではないことです。 将来の人事戦略部長には、社内で就く予定の 人が決まっています。その人はいま工場長 として現場におり、人事総務の部署だけで 経験を重ねてきた人ではありません。 まずはこの工場長や次期社長の井川の考えを 聞き、咀嚼して、現場の声と合わせた提案を 返すところから始まります。 任せる範囲は、段階を追って広がります。 採用戦略の立案と実行、教育・育成の 仕組みづくり、人事評価制度の設計・運用、 労務・組織体制の整備、経営に近い立場での 組織課題の解決です。 日によって向き合う課題は変わります。 出した提案が通らない日もあります。 けれど、気づいたことを飲み込んで ただ書類を流す後ろめたさは消えます。 ■ 働く条件と会社の土台 常裕パルプ工業株式会社は創業58年、 建材用パルプで国内シェアトップの会社で、 4工場・従業員約70名です。 雇用形態は正社員。 月給は25万8100円〜33万5500円 （基本給：月給25万8100円〜33万5500円、 想定年収400万円〜520万円）です。 固定残業代はなく、残業代は別途支給され、 経験・能力を考慮のうえ決定します。 記載の月給・想定年収は現時点での目安です。 選考を通じてご経験・能力をすり合わせた 結果、スタートの提示額が前後する場合 （下回る場合・上回る場合）があります。 その際は金額と理由を内定前に必ず書面で お伝えし、ご納得いただけないまま選考を 進めることはありません。 昇給は年1回、賞与は年2回 （前年度実績あり。入社2年目以降支給）。 家族手当は配偶者3,500円、 子ども1人につき2,500円（高校生まで）。 試用・研修期間は3か月（条件は同じ）です。 勤務地は愛媛県四国中央市寒川町830番地。 転勤はありません。車・バイク通勤可で 無料駐車場があります。 勤務時間は8:00〜17:00（実働8時間、 休憩60分、残業あり）。固定時間制で 1か月あたり160時間です。 完全週休2日制（土日祝）、年間休日125日、 年末年始・お盆・GWなどの休みがあります。 社会保険完備、交通費規定内支給、研修あり、 資格取得支援（会社全額負担）、有給休暇、 奨学金返済支援、住宅手当（条件による）、 退職金制度（勤続3年以上・30年勤続で 退職金1,000万円）があります。 ■ きついことと、会社の課題 管理部門の形がまだできていないため、 入っても何をすればいいか誰も教えられない 場面が多々あります。 物事がはっきりしないまま決まることや、 決めてから後を考える会社の癖もあります。 最初から制度をつくる仕事ではなく、 意見が通らないこともあり、残業もあります。 ただ、その一方で、きっちりしていないことは この会社の良さでもあり、それで利益を 出してきました。 しかし人が採れにくくなり、いま変える 必要が出てきました。 製品も取引先も4つの工場もある会社ですが、 それをつなぐ人がいない状態です。 全体をまとめる人、うまく発信する人、 経営と話を進められる人が足りません。 前半では前の職場の痛みに触れましたが、 会社が求めているのは「痛みを和らげて もらう人」ではなく、課題を一緒に解く人です。 あなたは何を持ってこられるか。 そこを面談で伺います。 ■ この会社が描いている姿 「人を育て、未来を託す」という言葉を掲げ、 創業から次の世代へバトンを渡す時期です。 選考はWEB応募、WEB面談、WEB面接 （次期社長）、最終面接（四国中央市で 社長と。次期社長はWEBで同席）と進みます。 4つの工場の声と経営の言葉が、日々の対話で つながっていく。それがこの会社が描いている 姿です。すぐに形になるとは約束できませんが、 事務で培った気づきと対話が組織の土台に なる日が来るのかもしれません。