• 正社員

昌弘貿易株式会社

仕事内容

アピールポイント: ▼先輩たちの声 前職：アパレル店長／33歳／入社2年目 店舗運営の経験はありましたが、より“経営に近い仕事”がしたくて転職。 ここでは、売上分析から販促企画、スタッフ育成まで一気通貫で任されます。 意思決定のスピードが速く、自分の提案がすぐ店舗に反映されるのが魅力です。 前職：ジュエリー販売／35歳／入社1年目 「どう売るか」を自分で設計できる環境を探していました。 ブランド名に頼らず、お客様に響く提案を考え抜くからこそ結果が出る。 売上＝戦略の成果と実感でき、毎日が成長につながっています。 前職：飲食店マネージャー／37歳／入社3年目 自由度が高く、“自分で決めて動かす”スタイルが合う人には最高の環境です。 数字管理・人材育成・改善提案まで、前職の経験をそのまま活かせます。 プレッシャーもありますが、それ以上に手応えと達成感があります。 前職：VMD担当／32歳／入社1年半 単なる店舗運営ではなく、ブランドを育てる視点を求められます。 店頭ディスプレイ、SNS、イベント企画など裁量が大きく、 “自分の企画がブランド価値に影響する”面白さがあります。 前職：エリアマネージャー／39歳／入社2年目 実力主義ですが、行動・プロセスまで正当に見てくれる会社です。 結果を出せば次のプロジェクトに関われるチャンスも多く、 「自分の戦略で店舗を伸ばす」やりがいがダイレクトに返ってきます。

仕事内容: アクセサリーショップのマネージャー（販売スタッフ） ＼売上だけではなく “ブランドを育てる” 店舗経営に挑戦しませんか？／ アクセサリーショップの 店舗マネージャー として、 日々の販売だけでなく、売上戦略・顧客体験づくり・スタッフ育成まで幅広くお任せします。 単なる「店長職」ではなく、 店舗をひとつの“事業”として動かすポジションです。 ※『♡』マークで求人の保存もお忘れなく ▼主な仕事内容 1｜販売・接客（ここが基盤） ・ご来店されたお客様へのご案内、コーディネート提案 ・ニーズヒアリング、購買率向上のための接客改善 ・リピート獲得のための顧客フォロー 「ただ販売する」ではなく、 “体験価値”をどう高めるかを考えながら提案していきます。 2｜店舗運営・売上戦略の立案 ・日次／月次の売上分析 ・商品構成、在庫回転率、利益率の管理 ・販売計画の立案と実行 ・KPI設定と運用改善 ブランド名に頼らず、 “自分の戦略で数字をつくる”ことが求められます。 3｜スタッフ育成・マネジメント ・販売スタッフの育成・評価・フォロー ・シフト作成、役割分担 ・店舗全体の接客レベル向上施策の推進 チームで成果を出すため、 「組織単位で数字を伸ばせる」マネジメント力が重要になります。 4｜VMD・販促・マーケティング連携 ・店頭ディスプレイ、レイアウト調整 ・SNS投稿、イベント企画の提案 ・本社マーケティング担当との連携や改善提案 “現場の声”をもとにブランド価値を高める取り組みを実行できます。 5｜事業化につながる業務（希望・適性に応じて） ・BtoB提携や法人営業サポート ・ブランド強化に向けた新企画の立案 ・仕組みづくり（オペレーション改善・マニュアル化） 創りながら進むフェーズのため、 行動力と実務遂行力がダイレクトに活かせる環境です。 ▼この仕事の魅力 ・裁量が大きく、自ら判断して動ける ・経営視点で売上とブランドを育てられる ・アパレル・ジュエリー・飲食店長などの経験が活かせる ・マニュアルに縛られず、自分で仕組みを作り上げられる ・社長直下でスピード感ある改善・挑戦が可能 ▼こんな方に向いています（応募層と一致） ・販売や店長として「数字を作ってきた」経験がある ・ブランド名に頼らず、自分の戦略で売上を伸ばせるタイプ ・評論家ではなく“動ける実務家” ・自立して判断し、行動し、改善を繰り返せる ・経営者視点で店舗を大きくしたい ・立ち上げフェーズで仕組み作りから関わりたい ※未経験の方はご応募いただけません（経験者採用）