募集情報
髪型・髪色自由◆1日2時間以上＆週1日以上で相談OK◎扶養内勤務OK★【川崎市幸区・新川崎駅、従来型特養、介護職、日勤パート】
★特別養護老人ホーム 夢見ヶ崎 【社会福祉法人和楽会について】 法人開設/1998年（昭和63年）5月 運営サービス/特別養護老人ホーム（和楽館60名 夢見ヶ崎64名 桃の丘90名）、ショートステイ（和楽館4名 夢見ヶ崎16名 桃の丘10名）、デイサービス（和楽館18名 夢見ヶ崎40名）、居宅介護支援センター3ヶ所、地域包括支援センター4ヶ所 利用される方は穏やかな方が多く、平均84歳、7：3で女性が多く利用されています。 働く職員は、全体的に他業界から転職されてきた方が多く、平均年齢は40歳台前半くらいです。 前職が自衛隊、自動車販売営業、学校給食調理員、不動産屋、旅行代理店等々、社会経験がある人も多く、落ち着いた雰囲気で仕事に取り組んでいます。 【特別養護老人ホーム 夢見ヶ崎について】 「ご利用者様の満足と幸せの追求」「 集う（スタッフ）の幸せの追求」「 施設の発展と安定性の追求」の3つを理念に掲げ、ご利用者様みなさんが、ここで過ごせてよかったと感じられるような施設を目標に取り組んでいます。 ご利用者様の笑顔が何よりの癒し。その笑顔のためにも、職員一度心を込め楽しんで支援を行っています。 立地は動物園のふもとに位置し、お年寄りと一緒に散歩に行くことも♪毎年冬には相撲部屋の力士と餅つきを行うのが恒例行事となっています。 定員/従来型64名、ショート16名 【ご利用者様の満足と幸せの追求について】 例えば写真はご利用者様が毎回楽しみにして下さっているネイルです。今回はご利用者様のご希望にあわせ、少し華やかに彩ってみました。介護スタッフと話をしながらネイルを塗らせていただくと、ご利用者様はとっても嬉しそうにされます。 また、先日はとてもお天気がよかったので、お庭に一緒に散歩に行きました。はためく鯉のぼりやきれいに咲いた花を見つめてご利用者様もとても嬉しそうでした。ただ介護を行う、ただケアを行うではなく、ご利用者様の笑顔のためにスタッフは心を込めて支援をさせていただいています。 【入職後について】 ご入職後は、担当職員がついて業務を研修をします。 ご経験のあるなしに関わらず、法人のやり方に馴染んでいただけるよう工夫しながら研修を行っておりますのでご安心下さい。 また、法人が様々な施設を運営しているため、幅広く経験を積んでいただくことも可能です。 【例】 下記は介護職の方のキャリアアップの一例です。 特別養護老人ホーム介護職パート入社→デイサービス介護職正社員→デイサービス生活相談員→デイサービス管理者→特別養護老人ホーム副施設長→特別養護老人ホーム施設長→法人役員（現職） ぜひ参考にして下さい。 【介護長にインタビュー】 【プロフィール】 民間の介護会社の管理者・教育担当を経て、社会福祉法人に転職し、現在介護長として勤務中。 前職・前々職共にやりがいはあり、どちらもとてもよい職場ではありましたが、時間外の業務が多く職場が遠かったこともあり、なかなか家庭を顧みることが出来ませんでした。子どもが生まれたことをきっかけに、やりがいのある仕事と「子どもの成長をちゃんと見届けてあげられる父親」の両立をしたいと思い転職を決意。現職場に転職しました。現在は、やりがいを持って働きながら、子どもの成長をしっかり見届けることが出来ています。 【当施設の研修制度について】 経験者の方が新しい職場に入られて戸惑うのが、以前の施設とはやり方が違うけれども、即戦力とみなされて、やり方が分からないまますぐに現場に入れられてしまう…という点だと思います。私も経験者なのでよく分かります。当施設ではOJTだけでなく、出来るだけシフトに入らないフリー業務で入っていただいた日に座学研修を行ったり、他の転職者と一緒に事例検討などを行っていただいたりと、出来るだけ当施設のやり方に馴染んでいただけるよう、教育体制を工夫しています。 未経験の方にもお仕事のイメージが付きやすいよう、現場に即した形での研修や工夫した研修を実施しています。右も左も分からないのに現場に入れられてやり辛い！そんなことがないように、お互い習熟度を確認してお仕事を進めていきましょう。 【当施設で導入しているショート夜勤について】 まだまだショート夜勤を導入している所は少ないですが、和楽会は法人全体でショート夜勤を導入しています。介護施設経験者だと、ショート夜勤を敬遠する方もいらっしゃいますが、一度やってみるとよく分かりますが、何しろ体の負担が違います。介護未経験者の方は、夜間に働くことがそもそも大きな負担になると思いますので、少しでも負担を減らせる取り組みではないかと思っています。 当施設では、夜間帯各フロア1名体制＋フリーの介護職を1名配置しています。また出来るだけ日中帯にスタッフを多く配置して、雑務や介護以外のやらないといけない業務（例えば洗濯など）は夜間帯に残さず、日勤帯に対応することを徹底し、夜間帯は介護業務に専念出来る環境作りをしています。これもスタッフの負担が少なく済む理由の1つです。 私自身も入居者様の様子を把握出来るよう、月に何度かは夜勤にも入るようにしているのですが、それ以外は出来るだけ日中帯に出勤し、スタッフの困りごとや利用者様の声を拾えるように工夫しています。 また、ロング夜勤だと、夜勤明けの翌日が休みになる所が多いと思うので、ショート夜勤だとどうなってしまうんだろう…と、シフトの組み方や休みの件などで不安を感じる方も多いのではないかと思いますが、当施設では夜勤に入りたい日などもスタッフの希望をききながら、出来るだけ希望に添えるように工夫をしています。 もちろん人数が多いので全員の希望を100％叶えられる訳ではありませんが、皆さんが長く続けられる職場作りを私も心掛けています。 当施設はショート夜勤ですが1回の手当が1万円で、休憩時間も2時間たっぷりあるため、夜勤に入りたい！というスタッフは実は多いんですよ。 【シフトについて】 シフトは上記の通り希望に添えるように工夫をしているのですが、例えば下記のようなシフトを好むスタッフもいます。 日勤→遅番→夜勤（21:00～翌7:00勤務）の後仮眠を取り、その次の日も夜勤（21:00～翌7:00勤務）に入って、その後休みを取ってしっかりリフレッシュ！ ロング夜勤だと夜勤の明けの日に夜勤は負担が大きくて大変だと思いますが、ショート夜勤だとこんな働き方を希望するスタッフも多いです。 経験のある方も未経験の方も、当施設では積極的に受け入れております。見学や面接で、気になる点を色々お話されてみませんか？ ざっくばらんに夢見ヶ崎のこと、お伝えさせていただきます。ご応募やお問合せ、是非お待ちしております。 ★まずはお気軽にお問合せ下さい ・応募しようか迷っている。 ・給与について質問がある。 ・興味あるけど面接まではちょっと… ・本エントリーの前に話を聞いてみたい！ ・求人全般について質問したいことがある！ など そんな方も是非お問い合わせください。 例えば ●「いきなり面接ではなく、まずは施設の雰囲気を見たい・話を聞いてみたい」 →感染症対策のため、オンラインでの施設見学を行っております。 また、説明の機会を設けさせていただきます。 ご不明点や気になることもどんどんご質問していただいて大丈夫ですよ。 ●「少し先に転職を考えています」 →半年先など、先の入職でも柔軟に対応しています。 今の職場で勤務しながら、まずは話だけ聞いてみるということや、まずは夜勤アルバイトからスタートしたり、日勤の空いている時間で補助業務からスタートしたり、ということもこともご相談可能です。 気になることがあれば、お気軽にお問い合わせやご応募下さい。 お待ちしております。
