• 正社員

株式会社遠藤青汁高知センター

仕事内容

アピールポイント: 【今の経験を、次の役割に変える】 設備メンテナンスの経験を活かし、品質・育成・改善まで任される側へ。 【いきなり責任を背負わせません】 段階的に責任を広げ、リーダーを目指せます。 【趣味や家庭も大切にできる働き方】 希望休・有給休暇は相談しやすく、スタッフ同士で調整しながら柔軟に対応しています。 【仕事も、家族との時間も大切に】 子育てをしながら働き続けられる職場づくりを推進。 高知県「こうち男性育休推進企業」「高知家の出会い・結婚・子育て応援団」に登録しています。 【福利厚生で青汁は飲み放題】 毎日の一杯が自然と習慣に。自分たちがつくる商品への理解や愛着も深まります。

仕事内容: ///////////////////////////////////////////////////// ⭕月給30万円〜35万円／賞与年2回 ✅ 1976年設立。国産ケールを使った「遠藤青汁」の製造に携わります。 ✅ 最初の約3か月は製造現場から一つ一つ覚えていただけます。 ✅ 希望休・有給休暇は相談しやすく、趣味や家庭も大切にできる環境です。 ✅ 子育てをしながら働き続けられる職場づくりを推進。 ✅ 会社見学・カジュアル面談・リモート面談に対応しています。 ///////////////////////////////////////////////////// 近年、飲みやすさや手軽さを重視した商品が増える中でも、私たちは創業当時から「素材そのものの価値」を届ける姿勢を大切にしてきました。 国産ケールを使用した「遠藤青汁」の製造に携わり、まずは現場で製品・工程・衛生管理を理解。その後、製造全体を見ながら判断・改善まで担う役割へ仕事の幅を広げていきます。 【入社後まず担当する業務】 ⏩ケールの選別・洗浄などの原料処理 ⏩青汁の製造、瓶詰め等の製造工程 ⏩製造機械・設備の洗浄、衛生管理 ⏩製品の品質・在庫・出荷管理 【仕事に慣れてから広げる業務】 ⏩製造スケジュール、進捗の確認・管理 ⏩スタッフとの連携、作業の指示・育成 ⏩品質・衛生・生産性を見ながらの現場改善 【入社後の流れ】 【リーダー候補でも、最初から全部は任せません】 最初の約3か月は現場で製造工程・品質衛生・仕事の流れを習得。 4か月目以降は担当を持ち、6か月後を目安に判断・連携まで担える状態を目指します。 その後は、スタッフ育成・業務改善・生産管理へ役割を広げ、製造部門の中核を目指します。