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株式会社三恵　岩国事業所

職種/仕事内容

仕事内容 ✨この求人のポイント✨ ・体育会系の嫌なノリはありません！ 社内はもちろん、取引先を含めても 柄が悪い人、強制参加の飲み会等とは無縁！ ・頑張りを見逃さず、成長を褒める社風 ・言葉だけでなく、昇給賞与で還元される制度 ・手厚い研修制度あり、技術を磨く練習場完備 ・風通しがよく意見を聞いてもらえる環境 【具体的な仕事内容】 ビルや商業施設、市役所、病院など 公共施設にある冷暖房空調設備の 「点検 → 調整 → 整備提案」までを担当します。 具体的には… • 設備の動作チェック └運転データの確認 └異音や異臭、温度、油じみ等の確認 • 軽微な調整から修理対応、大型整備等 • 経年劣化を踏まえた整備計画や更新工事のご提案 • 故障時の診断及び応急処置 • 作業報告書の作成、現場でのお客様説明 ///////////////////////////////////////////// 【充実の研修制度】 未経験でも1年後には一人で現場へ ①基礎研修（入社初日／1日） ・総務部によるオリエンテーション 会社の概要、働く上でのルール、 社内の制度などを丁寧にご説明。 ・技術部による研修・説明 OJTの進め方、具体的な仕事内容、 半年～1年で目指す成長目標を共有。 また、使用する工具の貸与と、 安全な扱い方についてもレクチャー。 ※「未経験者が最初に不安に思うポイント」を 1日で解消できる充実内容です。 ②OJT（先輩同行／半年〜1年） ・先輩と一緒に現場を回りながら技術を習得 ・簡単な点検 → 部品交換 → 故障対応へと段階的にレベルアップ ※つまずいた時はすぐ相談できる体制です。 ※人によって成長スピードが違うため、 習熟度に合わせた個別プログラムを設定。 ③練習場での技術トレーニング ・社内に分解、組立の練習場を完備 ・教材、カリキュラムも揃っており、 繰り返し練習ができます ※「見て覚えろ」という風土はありません。 約1年後には定期メンテナンスを 一人で担当できる状態へ成長できます。 難しい案件や大規模現場はチームで対応するため、 独り立ち後も一人で抱え込むことはありません。 ///////////////////////////////////////////// 【この仕事の大変なところ 代表 皆川より】 猛暑や極寒の中、空調が壊れたら… 私たちの仕事は、そんな『生活の一大事』を解決し 本気の『ありがとう』を直接いただける仕事です。 だからこそ、繁忙期は帰りも遅くなりますし、 お客様の都合上、休日出勤が必要にもなります。 突発的な故障で急に呼ばれることもあります。 特に夏の繁忙時期は頻繁です。 技術をウリにしているからこそ、 スキルを磨く手を止めることもありません。 こればっかりは正直にお伝えします。キツイです。 ただ、想像してみてください。 昨年の猛暑はとんでもなかったですよね。 あの暑さの中、急に空調が壊れてしまったら… 逆に今、極寒の夜に壊れてしまったら… ゾッとしませんか？ 「帰りは遅くなっちゃうけど、 辛い思いをしているだろうから助けてあげたい」 そう思ってくれている従業員に報いたくて 人と制度の両軸で社内の体制を整えてきました。 今回の求人も、スタッフの負担を減らすための募集です。 仕事の起点は間違いなく「人」。 私たちは今後も従業員の幸せを守ります。 それと同じくらいの強さでお客様を思える方を仲間として歓迎します。

勤務地

アクセス

交通・アクセス 車通勤OK(駐車場代会社負担)

勤務時間

固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり7時間45分 平均勤務日数：1ヶ月あたり23日 〜 26日 勤務時間…8:45～17:30(休憩あり) 残業について └夏の繁忙期(5月～8月) 月平均60～80時間前後 └冬の繁忙期(11月) 月平均40～60時間前後 └閑散期(上記以外) 月平均10～20時間前後

給与

月給263,000円～450,000円 給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給：月給 20万円 〜 34万3000円 固定残業代：あり 1ヶ月あたり6万3000円 〜 10万7000円（固定残業時間：1ヶ月あたり42時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ※経験者優遇あり(経験・スキルにより評価) 【手当】 □通勤手当(月2万円まで) □皆勤手当(1万円/月) □家族手当(3,000円～/月) □職能手当(5,000円～/月) □住宅手当(近隣住居奨励手当) └通勤時間により支給 ・30分以内：30,000円 ・45分以内：20,000円 ・ 実家通勤：手当なし □資格手当(2,000円～/月) ※合格報奨金(1～3万円)の支給対象あり 【昇給】 年1回 【賞与】 年2回 ★昨年度実績4ヵ月～10ヵ月(役職者を除く)★ ※個人の能力・実績により決定 →技術だけでなく、様々な観点から評価します。 【年収アップのロードマップ（例）】 • 1～2年目：基本点検ができる（年収４００万～） • 3～5年目：担当現場を持つ/売上提案数UP（年収５００～６５０万） • 5年目～：後輩指導/修理整備等の技術幅拡大（年収６５０万以上） 【給与例】 給与例 【月収例】 月収28万円(手当含む)/39歳/入社1年未満 月収32万円(手当含む)/45歳/入社2年目 【年収例】 ■年収400万円 月収27万円×12か月+賞与76万円／入社1年目 ■年収600万円 月収32万円×12か月+賞与216万円/入社3年目

休日休暇

休日休暇 完全週休2日制(土日祝休み)/年間休日120日以上 ※お客様の都合により休日出勤あり(特に5～8月と11月の繁忙期) その場合は平日に代休を取得 ・GW休暇 ・年末年始休暇 ・有給休暇

待遇・福利厚生

【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ■引越費用サポート └事務所近くへの転居で徒歩や自転車通勤になる場合 ①社宅契約(敷金礼金会社負担) ②個人契約(現金給付上限30万円) 上記から選択可能 ■資格取得支援制度あり └合格時に会社が受験費用を全額負担 └別途合格奨励金あり └月々の資格手当の他に、賞与評価でも加点 ■社屋・設備(2025年4月新社屋となりました) └本格的なジム(ご家族利用も可能) └脱毛設備(ご家族利用も可能) └スキルを磨ける練習場 └シャワールーム └仮眠室 など

対象となる方

求めている人材 ★現場経験が浅い方、 異業種・職種からのチャレンジも歓迎★ ※入社した先輩の約8割が未経験スタート 【必須】 ・普通自動車免許（AT可） 【活躍している先輩の前職例】 ・トラックドライバー ・料理人、調理スタッフ ・自動車販売の営業 ・清掃スタッフ ・サッシ工（サッシ屋） ・製造、生産工場スタッフ ➡20～30代の未経験入社の方が中心に活躍中 【こんな方に向いています】 ・怒号や理不尽が飛び交う環境に 疲れてしまった方 ・真面目に取り組む姿勢や成長を きちんと見てほしい方 ・「見て覚えろ」ではなく、 教わりながら技術を身につけたい方 ・一人で抱え込まず、 相談し合える職場で働きたい方 ・山口で腰を据え、 生活の安定と手に職を得たい方 ・任されたことに対し、分からないことを 放置せず相談しながら最後まで向き合える方 ・上下関係ではなく、支え合いを 前提としたチームで働きたい方 【補足】 ※長期キャリア形成を目的とし、 20〜30代の育成に注力しています。 【先輩社員インタビュー】 職場の環境を改善したいと転職 Aさん…前職はマンション管理の営業 Bさん…前職は建築系(サッシ屋)の現場職 ■なぜ三恵に転職を？■ Aさん：前職では飲み会の強制や上下関係を 盾にした理不尽な仕事の進め方など、 いわゆる「体育会系」の雰囲気が強くて、 それが嫌で転職を考えました。 体を動かせる現場職がいいなと思い、 その中でも空調の仕事はなくならない だろうと考えて選びました。 Bさん：私も似た理由です。体育会系のノリが 合わなかったし、社内外共に言葉遣いが 荒かったり、正直柄が悪いなと思う人が多くて…笑 三恵は未経験でも前職と変わらない収入だったのと HPで社長の「いい人」に対する考え方を見まして。 まともな職場環境が期待できそうだと思いました。 あとは、家がかなり近かったのも理由です。 ■三恵に入って良かったこと■ Aさん：一番は変な人がいないことです。 みんな忙しくても、困って相談したら 手を止めて親身に教えてくれるし、 残って練習場で勉強していたときも 快く練習に付き合ってくれました。 優しい人ばかりです。 Bさん：スタッフ間で意見交換の機会が多いこと。 例えば「こうした方が効率的では？」 という意見を出したとして、 それが新人の発案でも良ければ採用されるし、 採用されない場合も、こういう理由で こっちの方がいいんだよと教えてくれます。 ちゃんとディスカッションできるので、 納得した上で仕事に臨めるのは大きいです。 ■この仕事の大変だと思うこと■ Aさん：労働時間の長さですね。 繁忙期は21時22時まで仕事も頻繁です。 現場の場所によっては早朝移動もあります。 あとは、覚えることはかなり多いですね。 入社半年くらいは特に大変でした。 もちろん研修で教えてはもらえますが、 やっぱり最初は現場の作業と 結びつかないことが多いんですよ。 座学の知識を定着させるための 自発的な勉強は必要になってきますね。 Bさん：同じく労働時間の長さです。 とはいえ、前職は朝4時～23時とかも ざらにあったので今の方がずっとマシですが。 夏の繁忙期は突発的な呼び出しも増えて 帰宅もその分遅くなるので、 「稼ぎたいからその分働くぞ」って 割り切れる人じゃないとしんどいとは思います。 ■大変な中でも続けられる理由■ Aさん：人間関係の良さと収入UPしたこと。 職場の居心地はとても良いし、 収入は前職に比べて1.5倍になりました。 大変な仕事は間違いなくそうなんですが、 会社も人を増やそうとしてくれたり、 現場の事をちゃんと考えてくれているなと 感じる場面も多いので頑張れています。 Bさん：職場環境も収入も前職の頃より 今の方がずっと良いですし、 取引先のお客様からも、会社だけではなく 私自身への信頼を寄せていただけたり、 色々と自分で考えて動いたことが 成果に繋がったりを実感しているので 今のところ辞める理由がないですね。

試用期間

試用期間あり 試用・研修期間：3ヵ月～6ヵ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

選考プロセス

選考プロセス 【Web書類選考】 お送りいただいた応募データをもとに、書類選考をいたします。 ▽ 【面接】 当社の事業内容、あなたに担っていただきたい仕事内容を具体的にお話しします。 また、あなたのこうなりたいも教えてください。 ▽ 【内定】 面接後、速やかに結果のご連絡をいたします。 合格された方は入社の意思確認を経て内定となります。