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沖縄セルラー電話株式会社

仕事内容

アピールポイント: 沖縄No.1事業会社での採用担当（専門職）ポジション

仕事内容: 【職務内容】 当社の人事部門において、採用業務、派遣社員の管理業務等を担当いただきます。 人材採用は、会社経営・事業運営の中で最も重要な「ヒト（人材）」の新規獲得を担う、 必要不可欠な企業活動となります。 キャリア採用（正社員・契約社員）を中心に、母集団形成、選考管理、採用管理システム（ATS）の運用、 業務委託（RPO）管理、採用データ管理などを担い、採用活動の円滑な運営を支えると共に、候補者体験の向上、業務品質の維持・向上、 採用プロセスの継続的な改善を推進いただきます。 【具体的な業務内容】 ・母集団形成に関する業務 ・求人票作成補助、求人媒体の運用、掲載内容の更新・管理 ・人材紹介会社との連絡、求人情報の展開、推薦状況の管理 ・ダイレクトリクルーティング（スカウト送信）、カジュアル面談対応 ・業務委託（RPO）管理、ベンダーコントロール ・候補者対応に関する業務 ・書類選考依頼対応、面接日程調整 ・候補者・面接官・エージェントとの各種調整 ・採用管理システム（ATS）の運用、選考進捗管理、情報更新 ・採用データ管理・レポート作成 ・応募数、選考進捗、歩留まり等の採用データ集計、レポート作成 ・採用活動の改善に向けた基礎データの整理 ・派遣社員管理業務 ・派遣社員入退社、契約管理 ・派遣先部署との連携・調整 等 ・採用関連事務 ・労働条件通知書等の資料作成 ・入社手続きに関する関係部署との連携、入社オリエンテーション対応 ・採用業務マニュアルの整備、運用改善 ・その他、採用オペレーション業務全般 【役割、チーム体制】 人事戦略部 人材開発グループ：7名 人材開発グループでは主に採用業務（新卒・中途・その他）と教育業務（育成・研修）を担っています。 採用業務は、要員計画から採用方針策定、採用計画立案といった企画領域を担う総合職と、 採用実務の運営・改善を担う専門職が連携して進めています。 今回募集する専門職の方には、採用活動の効率化と品質向上を支える実務の中核人材として、 正確性・スピード・調整力を発揮し、安定的な採用オペレーションの実現に貢献いただくことを期待しています。 採用戦略の立案そのものを主担当として推進するのではなく、採用活動の日々の運営、進捗管理、関係者調整、業務改善を担うポジションです。 【募集背景】 採用活動を安定的かつ継続的に運営していくためには、応募者管理、面接調整、ATS運用、エージェント対応、業務委託管理、採用データ管理など、日々の採用実務を正確かつスピーディーに遂行できる体制が不可欠です。 総合職は数年単位でのジョブローテーションが想定されるため、採用実務における知見や運用品質を継続的に蓄積し、 採用活動の安定運営を支える専門職の配置が必要であると考えています。 今回、採用オペレーションの中核を担い、採用活動の効率化と品質向上に貢献いただける方を募集します。